課税は決して簡単ではありませんが、政府の規制に関しては、補足賃金（従業員の通常の賃金に加えて行われる支払い）は独自のリーグに属しています。 。これらは社会保障税とメディケア税の対象であり、州固有の源泉徴収慣行と州労働省の要件が分かれているため、コンプライアンスの複雑さが増しています。
コンプライアンスを維持することは複雑ですが、増加したため、これほど重要ではありませんでした。公正労働基準法に基づく賃金および時間違反に対する労働省の取り締まり。 IRSの資金調達の増加により、監査と調査がますます一般的になっているため、補足賃金の取り扱いを誤った場合の結果はかつてないほど深刻になっています。
幸いなことに、雇用主が必要とするすべてのものを備えたこのガイドを用意しました。知っている。
補足賃金に関する簡単な事実
補足賃金には次のものが含まれますが、これらに限定されません。
- 累積病欠
- ボーナス
- コミッション
- ヒント
- 退職金
- 残業代
- 課税対象のフリンジベネフィットの価値
- 賞
- 賞金
- バックペイ
- 遡及賃金
- 控除対象外の引越し費用
補足賃金と通常賃金
2つのタイプは異なる連邦賃金法と異なる源泉徴収慣行の対象となるため、補足賃金と通常賃金の違いを理解することが重要です。たとえば、通常の賃金は決定された支払期間の終了から7日以内に支払われる必要がありますが、補足賃金は支払われないため、2つは異なる時間に支払われる可能性があります。
補足賃金の源泉徴収手続き
通常の賃金は、通常、婚姻状況と源泉徴収手当の数に基づいて源泉徴収されますが、補足賃金はそうではありません。補足賃金の源泉徴収を行うために、雇用主は次のことができます。
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従業員の賃金全体（補足および通常）を合計し、全額の税金を源泉徴収します。
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補足賃金を個別に特定し、25％の均一税率を源泉徴収します。 IRSは他のレートを許可していません。
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または、複雑な計算を実行して、補足賃金と通常賃金の源泉徴収額を別々に計算します。
さらに多くのことがあります。補足賃金が100万ドルを超えない場合、雇用主はすべての賃金を組み合わせて課税するか、25％の均一税率を使用するかを選択できます。ただし、補足賃金が100万ドルを超える場合、雇用主は100万ドルを超えた超過額に対して37％の税金を源泉徴収する必要があります。
さらに、休暇やヒントの扱い方には例外があります。休暇手当は、その期間中に支払われる通常の賃金よりも高い場合、補足賃金として扱われます。従業員が賃金とチップを受け取った場合、チップは補足賃金として扱われます。雇用主が通常の賃金から源泉徴収しない場合、通常の賃金にチップが追加され、全額が課税されます。
ここに記載されている連邦規則と各米国の州の課税規則の間で、補足賃金あなたの頭を回転させることができます。今まで以上に、賃金と時間のミスステップはあなたが作る余裕のあるものではありません。専門家と提携して、コストのかかる罰則からビジネスを保護することは賢明な選択です。
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