ほとんどの人は、Delayed Entry Program（ “DEP”、または陸軍で「Future Soldiers TrainingProgram」または “FSTP”と呼ばれることもあります）で軍に参加します。基本的には、今すぐサインアップして後で行くことを意味します。「後で」は、最初の入隊契約に署名してから1日から最大12か月までのどこでもかまいません。明確にするために：DEPからの撤退に対するペナルティはありません。軍隊への参加について気が変わった人は、現役に報告する義務はありません。
「FutureSoldiers」プログラムとも呼ばれるDelayedEntry Program（DEP）に参加している場合は、もう必要ありません。参加し、あなたの状況について迅速に話す必要がある場合は、（443）671-7111でNNOMYに電話し、「No-Me」を要求してください。GI権利カウンセラーにできるだけ早く連絡します。
しかし、深刻な採用担当者の不正行為の最も一般的な形態の1つは、DEPに参加した後、入隊について考えを変える若者を脅迫することです。採用担当者は、十分に登録するという大きなプレッシャーにさらされています。採用担当者。割り当てを行わない場合、罰せられ、嫌がらせを受け、場合によっては再割り当てされます。採用担当者は、実際にブートキャンプに参加するまで、DEPに参加した人のクレジットを取得しません。各DEP採用担当者に時間とエネルギーを費やしているため、あなたを失ったと思った場合は、何かをするか、何かを言います。
覚えておくべき最も重要なことは、採用担当者がそう言ったとしても、本当に参加するつもりがない限り、基本的なトレーニングについて報告しないことです。 DEPから抜け出すために必要です（これは嘘です）。基礎訓練の報告をすると、あなたはもはや民間人ではなくなり、「退院」しなければならないので、抜け出すのは非常に困難になります。簡単です。警告！ GuardまたはReservesにサインアップしている場合は、状況がより複雑になる可能性があるため、アクションを実行する前にGI Rights Hotline877-447-4487に電話する必要があります。 （このファクトシートについて質問がある場合もお電話ください。カウンセラーがあなたの権利を理解するのを手伝ってくれます。）
何年にもわたって、気が変わったら、戦時中は脱走兵と見なされ、追い詰められて撃たれる可能性があると言われた学生たち。私たちが知っている学生は、（存在しない）罰則を選択するか、軍隊に強制されるのではなく、6月に故意に卒業できませんでした。秋に学校が静かに彼を再入院させたとき、採用担当者は彼の嫌がらせと脅迫を再開しました。ブロンクスの若い女性は、両親の家の外に2人の国会議員（憲兵）を配置していたため、母親は神経衰弱に苦しんでいました。ある若い女性は、彼女が入隊を通過しなかった場合、彼女の家族は国外追放されるだろうと言われました。私たちが懸念について採用担当者に連絡したとき、彼は私たちをFBIに逮捕すると脅しました。これらはすべて嘘です!!彼らは採用担当者の不正行為の深刻な例でもあります。
DEPから脱退する場合は、（個々の採用担当者ではなく）地元の採用担当司令官に簡単な手紙を書いてください。あなたがサインアップした軍種（大隊本部の住所についてはwww.usarec.army.milを参照）。この手紙は、あなたが入隊について考えを変えたこと、あなたが「分離」を要求しており、誘導について報告しないことを述べるべきです。 。大学への進学、就職、家族の義務など、気が変わった理由や計画を立てることができます。ただし、辞退の理由を記入する必要はありません。手紙は、あなたが議員にコピーを送っていることを示しているはずです。詳細な手順とサンプルレターは、GI Rights Hotlinewww.girightshotline.org/chargesから入手できます。この手紙は書留郵便で送る必要があり、領収書を返送してください。手紙が送られたら、採用担当者とのそれ以上の連絡をすべて拒否します。 「書類に記入する」ために採用ステーションに行かないでください。自宅、学校、または路上で採用担当者と会う義務はありません。いかなる状況でも、採用担当者と一緒に車に乗らないでください。
採用担当者が入隊のアイデアであなたを「再販」しようとすることは許可されていますが、あなたを「脅迫、強要、脅迫」することは固く禁じられています。残念ながら、この行動は非常に一般的であり、恐ろしい経験になる可能性があります。あなたのために立ち上がることができる思いやりのある教師または指導カウンセラー。採用担当者があなたの家に電話したり現れたりしたときに彼らがあなたをサポートするようにあなたの家族と話してください。指示）。助けを求めることができるいくつかのグループは次のとおりです。AFSC全国採用担当者虐待ホットライン：877-688-6881（無料）、www.afsc.org / Youth &軍国主義; GI Rights Hotline：877 447-4487（フリーダイヤル）、www.girightshotline.org; Ya-Ya Network：212 239-0022、yayanetwork.org
採用コマンドに脅威や不正を報告することは非常に重要です。学生、あなたが採用担当者を学校当局に報告すること。自分の権利を知っているすべての人にとって、本当に望まないときにいじめられたり、軍隊に加わるように操作されたりする人はもっとたくさんいます。これらの違反を報告しなければ、採用担当者はそれを避け続けるでしょう。レポートには、採用担当者の名前、軍種、名前と年齢、事件の日付、発生した内容の説明を含める必要があります。このレポートは、最寄りの採用事務所の採用コマンドに送信する必要があります（アドレスはwww.usarec.army.milで入手できます）。報告が提出されてから1か月後、その事件について何が行われたかを知るために、採用コマンドにフォローアップの電話をかける必要があります。さらにフォローアップが必要になる場合があります。
これはDEPと採用担当者の不正行為に関する規制のテキストです。採用担当者があなたを困らせている場合は、これを引用して、あなたを放っておくように伝えてください。
軍隊：
採用部隊のメンバーは、DEPからの分離に関するDEPメンバーからの問い合わせに積極的に対応する必要があります。いかなる状況においても、このコマンドのメンバーがDEPメンバーを脅迫、強制、操作、または脅迫したり、分離要求を妨害したりすることはありません。そのような問い合わせを受け取ると、地元の採用担当者は陸軍の入隊でDEPメンバーを転売しようとします。この試みが成功しなかった場合（最初の要求から14日以内）、DEPからの分離を規定する規定をDEPメンバーに通知し、分離の書面による要求をRctgBn司令官に転送できることを伝えます。 DEPメンバーは、その理由が困難、依存、無関心、個人的な理由などの明示されたカテゴリに含まれない場合でも、分離の要求を送信できることを強調します。
出典：権利放棄、遅延エントリープログラムの分離、および無効な参加処理手順（USAREC規則601-56、第3章DEP分離手順、セクションc）（1）採用担当者は、故意に誤解を招いたり、誤った情報を提供したりしません。軍の処理、資格、利益、またはその他の側面に関する見込み客または申請者。見込み客または申請者は、RAまたはUSARのいずれかに参加するか、TPUに転送するかを決定します。これには、別のプログラムの選択の申請者の見通しが改善されるという採用担当者の保証に基づいて申請者が参加する「条件付き」入隊が含まれます。他の例には、現金ボーナスの誤った約束、陸軍大学基金、学生ローン返済プログラム、扶養家族の監護権の回復が含まれます。入隊の最初の任期、海外赴任、または選択した特定のステーションが完了する前の子供。（2）採用担当者は、DEPのメンバーにADに報告するように誘導する目的で、人を脅したり、強要したり、脅迫したりしません。逮捕されてADに命令される可能性を誤って伝えることも含まれます。また、個人がDEPから分離されるのを妨げることも含まれます。採用担当者は申請者を適切に「再販」しようとしますが、申請者の分離要求のプロセスを不当に遅らせることはありません。 。
出典：採用の不正に関するポリシーと手順（USAREC規則601-45、第1章ター2-3。特定の禁止事項、セクションh。不実表示と強制。）：不実表示と強制。
海軍：
海軍規則は、DEPメンバーの契約上の義務の履行を怠ったり、強制したりすることを怠った場合に懲戒処分の可能性があるとDEPメンバーを脅迫することは、全志願軍の概念と矛盾していると述べています。出典：COMNAVCRUITCOMIST 1130.8F、6A-6、注1。
海兵隊員：
海兵隊員は嫌がらせを禁止するこの明確な言葉を持っていませんが、個人がDEPを離れることができることを明確にしています。彼らの採用規則は「解放の願望」の下にあります。または報告しない意図」の状態：個人が入隊からの解放を主張する場合、その個人は解雇されます。出典：MCO P1100.72C、4301、3d（2）。
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