세금은 결코 간단하지 않지만 정부 규정과 관련하여 추가 임금 (직원의 일반 임금에 추가로 지급되는 지불)은 자체적 인 수준입니다. . 그들은 사회 보장 및 메디 케어 세금, 별도의 주별 원천 징수 관행 및 주 노동부 요구 사항의 적용을받으며 준수의 복잡성을 증가시킵니다.
준수를 유지하는 것은 복잡하지만 증가로 인해 그다지 중요하지 않았습니다. 공정 근로 기준법에 따른 임금 및 근무 시간 위반에 대한 노동부 단속. IRS 자금 지원 증가로 감사 및 조사가 점점 더 보편화됨에 따라 보충 임금을 잘못 처리 한 결과는 그 어느 때보 다 심각해졌습니다.
좋은 소식은 고용주가 필요로하는 모든 것을 포함하여이 가이드를 준비했습니다.
보충 임금에 대한 간단한 사실
보충 임금에는 다음이 포함되며 이에 국한되지 않습니다.
- 누적 병가
- 보너스
- 수수료
- 팁
- 퇴직금
- 초과 근무 수당
- 과세 대상 수당의 가치
- 수상
- 상금
- 체납
- 소급 지급
- 공제 불가능한 이사 비용
보충 임금 vs. 정규 임금
두 유형은 서로 다른 연방 임금법과 서로 다른 원천 징수 관행의 적용을 받기 때문에 보충 임금과 정규 임금의 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 정규 임금은 정해진 급여 기간이 종료 된 후 7 일 이내에 지급되어야하지만 보충 임금은 지급되지 않으므로 두 가지를 서로 다른 시간에 지급 할 수 있습니다.
추가 임금에 대한 원천 징수 절차
정규 임금은 일반적으로 결혼 여부와 원천 징수 수당에 따라 원천 징수되지만 보충 임금은 그렇지 않습니다. 보충 임금에 대한 세금을 원천 징수하기 위해 고용주는 다음을 수행 할 수 있습니다.
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직원의 임금 (보충 및 일반) 전체를 합산하고 전체 금액에 대한 세금을 원천 징수합니다.
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보충 임금을 별도로 식별하고 25 %의 고정 세율을 원천 징수합니다. IRS는 다른 세율을 허용하지 않습니다.
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또는 보충 임금과 정규 임금에 대한 세금 원천 징수를 개별적으로 계산하기 위해 복잡한 계산을 수행합니다.
그 외에도 추가 임금이 100 만 달러를 초과하지 않는 경우 고용주는 모든 임금을 합산하여 과세하거나 25 % 고정 요율을 사용할 수 있습니다. 그러나 보충 임금이 100 만 달러를 초과하는 경우 고용주는 100 만 달러 이후 초과 금액에 대해 37 %의 세금을 원천 징수해야합니다.
또한 휴가 및 팁 처리 방법에 대한 예외가 있습니다. 휴가 급여는 급여가 해당 기간 동안 지급되는 정규 급여보다 많을 경우 보충 급여로 간주됩니다. 직원이 임금과 팁을받는 경우 팁은 보충 임금으로 처리됩니다. 고용주가 정규 임금에서 세금을 원천 징수하지 않으면 팁이 정규 임금에 추가되고 전체 금액이 과세됩니다.
여기에 설명 된 연방 규정과 각 미국주의 과세 규정 사이, 보충 임금 머리를 돌릴 수 있습니다. 이제 그 어느 때보 다 임금 및 시간 실수는 당신이 감당할 수있는 일이 아닙니다. 비용이 많이 드는 벌금으로부터 비즈니스를 보호하기 위해 전문가와 파트너 관계를 맺는 것은 현명한 선택입니다.
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