Soms denken we gewoon niet genoeg na over onze baas of waar ze doorheen gaan helpen ons aan het werk te blijven en ervoor te zorgen dat ons loon wordt uitbetaald. We zien ze vaak als slavendrijvers of tegenstanders met onrealistische verwachtingen van wat we op een dag kunnen bereiken.
Maar stoppen we ooit met nadenken over het werk dat ze steken in het krijgen van nieuwe klanten, het behouden van oude, en ervoor zorgen dat alles soepel verloopt? Meestal niet. Boss ‘Day herinnert ons eraan dat niet alle rozen bovenaan de pikorde staan, dus bedank je baas voor alles wat ze doen!
Geschiedenis van Boss ‘Day
Boss’ Day werd gecreëerd door Patricia Bays Haroski in 1958 toen ze het registreerde bij de Amerikaanse Kamer van Koophandel terwijl ze werkte als secretaresse bij State Farm Insurance. De datum die ze koos, was de verjaardag van haar vader, niet in de laatste plaats vanwege het feit dat ze op dat moment voor hem werkte.
Ze vond dat het werk dat haar vader deed zelden werd erkend en dat werknemers zelden lieten zien. waardering voor deze mensen die hun werkplekken soepel hielden. In 1979 was het zo populair geworden dat Hallmark Cards een Boss ‘Day-kaart uitgaf om de feestdag te eren.
Het bleef in populariteit groeien tot de afgelopen jaren toen het groeiende sociale bewustzijn en klassenbewustzijn tot controverse over het viering.
Er is een machtsverschil tussen werknemers en werkgevers, waar de werkgever over het algemeen meer geld verdient en over het algemeen meer macht heeft, en daarom wordt gesteld dat Boss ‘Day niet in acht moet worden genomen en dat -geeft op de werkplek zou moeten afnemen.
Het is een interessant debat, maar we vinden het belangrijk om te erkennen dat bazen ook mensen zijn, en hoewel ze misschien in een machtspositie verkeren, hebben ze ook grotere verantwoordelijkheid, en hun inspanningen zorgen ervoor dat werknemers door kunnen werken.
Misschien moeten zowel baas als werknemer samenwerken om een omgeving van teamwerk op de werkplek te creëren, en Boss ‘Day kan daarin een goede stap zijn. richting.
Hoe je Boss ’Day viert
Vier Boss’ Day door ze een leuke kaart te geven, of kom gewoon langs en laat ze weten hoeveel je waardeert wat ze doen. Als je je realiseert dat je niet echt weet waaruit hun werk bestaat of welke eisen er aan hen worden gesteld, kan Boss ‘Day ook een goede gelegenheid zijn om te leren wat ze elke dag precies doen om je werkplek soepel te laten verlopen.
De uitdaging om Boss ‘Day te vieren
Niet iedereen zal bij de gedachte om de baas te verwennen met cadeautjes springen. Om niet cynisch te zijn, maar relaties kunnen gespannen en niet helemaal gezond zijn. Dan zou het raar zijn om bloemen op hun bureau te laten staan, al zou het wel een mooie olijftak zijn. Tip: schaf ze geen olijftak aan.
Aan de andere kant wil niemand eruit zien alsof ze het gezellig hebben met de beslisser. Baasdag als werknemer is een uitdaging, maar het hoeft niet zo te zijn:
- Houd het simpel – denk niet te veel na over een geschenk. Een kaart is oprecht en zegt alles wat gezegd moet worden zonder overdreven te gaan. Bloemen zien er echter extravagant uit en kunnen de baas in het nauw brengen.
- Gebruik grappen als dekmantel – een propgeschenk is altijd een uitstekende vorm van bescherming. De geestigheid en humor wegen zwaarder dan alles, wat betekent dat je niet om de verkeerde redenen de favoriet van de baas wordt genoemd. Wie wist dat whoopiekussens werden uitgevonden voor Boss ’Day ?!
- Zeg het hardop – wil je ze geen cadeau geven, ook al is het een grap? Dat is eerlijk, maar vergeet niet dat daden luider spreken dan woorden. Onderzoek toont aan dat high-performers degenen zijn die hun rol bij het onderhouden van relaties begrijpen. Aan je gewicht trekken wordt niet eenvoudiger dan zeggen: “Happy Boss’ Day, baas. ” De titel van de vakantie doet 25% van het werk!
- Laat HR het doen – vergeet alles wat je leest over het onderhouden van relaties en de grotere persoon zijn – daar is Human Resources voor ! Even terzijde, cadeautjes op Boss ‘Day kunnen verwaand overkomen. Door HR bij het proces te betrekken, kunt u het hoofd tevreden houden zonder uw hoofd uit de borstwering te steken.
Waarom is Baasdag de moeite waard?
Het is niet verwonderlijk dat sommige mensen denken dat het een krokodil is en moet worden afgeschaft. Oké, “sommige” zijn misleidend! Hoe decadent het idee ook lijkt, het is de moeite waard voor de werknemers. Vergeet niet dat het gezellig samenzijn met de persoon die beslissingen neemt, een grote invloed kan hebben op een carrière. En als het je niet kan schelen wat mensen denken, is dat des te beter!
Maar meestal gaat Boss ’Day over het tonen van waardering en het bewaren van harmonie op kantoor. Werknemers vergeten maar al te vaak dat degenen aan de top van de bedrijfsladder mensen zijn en geen gezichtsloze robots. Ze zouden graag deel uitmaken van het team, maar dat is niet gepast.Boss ‘Day is dat het een keer oké is om ze eraan te herinneren dat je de moeilijkheid van hun werk waardeert.
Zoals altijd is het nooit een slechte zet om een dag koffie drinken en taart eten op de werkplek aan te moedigen!
Hoe moeten bazen handelen?
Bazen, als je dit leest – geef je werknemers een loonsverhoging!
In alle ernst, een leider moet ken de stappen die u moet nemen om een geschenk te accepteren, en het begint met het niet aanmoedigen van verplichte observatie van de feestdag. Dit is niet Noord-Korea – jij bent niet de hoogste leider!
Daarna gaat het erom je te bedanken en genadig te zijn voor de gedachte. Mensen eraan herinneren hoe belangrijk het is, ook al is het niet hun dag, zal wonderen verrichten.
Hoe vier je Boss ‘Day als collectief?