Bureau voor openbare en intergouvernementele zaken

Hoofdstuk 3 Beroepsherstel en werkgelegenheid (VR & E)

Beroepsherstel en werkgelegenheid (VR & E), ook wel het Chapter 31-programma genoemd, verleent diensten aan in aanmerking komende Servicemembers en Veterans met servicegerelateerde handicaps om hen te helpen bij de voorbereiding op, het verkrijgen en behouden van passend werk of het bereiken van onafhankelijkheid in het dagelijks leven.

Geschiktheid voor veteranen

Een veteraan moet een VA-servicegerelateerde handicap hebben van ten minste 20 procent met een arbeidsbeperking, of een beoordeling van 10 procent met een ernstige arbeidsbeperking, en worden ontslagen of ontslagen uit militaire dienst onder andere dan oneervolle omstandigheden.

Geschiktheid voor Servicememb ers

Servicemembers komen in aanmerking om een aanvraag in te dienen als ze verwachten een eervol ontslag te ontvangen na scheiding van actieve dienst, een beoordeling van 20 procent of meer krijgen van VA, een voorgestelde Disability Evaluation System (DES) -beoordeling van 20 krijgen procent of meer van VA, of verkrijg een verwijzing naar een Physical Evaluation Board (PEB) via het Integrated Disability Evaluation System (IDES).

Recht

Een beroepsrevalidatieconsulent (VRC) werkt samen met de veteraan om te bepalen of er een arbeidsbeperking bestaat. Er is sprake van een arbeidshandicap als de servicegerelateerde handicap van een veteraan zijn / haar vermogen om zich voor te bereiden op, het verkrijgen en behouden van een passende baan voor een baan, belemmert. Nadat een beslissing over het recht is genomen, werken de veteraan en VRC samen om een rehabilitatieplan te ontwikkelen. Het rehabilitatieplan beschrijft de rehabilitatiediensten die moeten worden verleend.

Diensten

Op basis van hun geïndividualiseerde behoeften werken veteranen samen met een VRC om een van de vijf banen voor werk te selecteren. De vijf sporen naar werkgelegenheid leggen meer nadruk op het verkennen van werkgelegenheidsopties in een vroeg stadium van het rehabilitatieplanningsproces, een beter geïnformeerde keuze voor de veteraan met betrekking tot beroeps- en werkmogelijkheden, snellere toegang tot werk voor veteranen die identificeerbare en overdraagbare vaardigheden hebben voor directe plaatsing in een passende baan en een optie voor veteranen die niet kunnen werken, maar hulp nodig hebben om een onafhankelijker leven te leiden. Als een trainingsprogramma wordt geselecteerd, betaalt VA de kosten van de goedgekeurde training en diensten (behalve die gecoördineerd via andere aanbieders) die zijn opgenomen in het rehabilitatieplan van een individu, inclusief een verblijfsvergoeding.

The Five Tracks to Werkgelegenheid is:

Herplaatsing bij vorige werkgever

Deze track is voor veteranen die in actieve militaire dienst of in de Nationale Garde of Reserves hebben gediend en nu terugkeren naar werkgevers voor wie ze werkten voordat ze in actieve dienst gaan.

Snelle toegang tot werkgelegenheid

Deze track is voor veteranen die de wens hebben om zo snel mogelijk werk te vinden en al over de nodige vaardigheden beschikken om voor in aanmerking te komen competitief werk in een geschikte carrière.

Zelfstandig ondernemer

Dit traject is bedoeld voor veteranen die beperkte toegang hebben tot traditioneel werk, flexibele werkschema’s nodig hebben of een meer accommoderende werkomgeving nodig hebben vanwege hun invaliderende omstandigheden of andere levensomstandigheden tances.

Werk door middel van langdurige diensten

Deze track is bedoeld voor veteranen die langdurige diensten nodig hebben, zoals remediërende of opfriscursussen, gespecialiseerde training en / of post- secundair onderwijs, om passend werk te vinden en te behouden.

Independent Living Services

Deze track is voor veteranen die momenteel niet in staat zijn om te werken vanwege de gevolgen van hun handicap, en diensten zijn nodig om hun onafhankelijkheid in het dagelijks leven te verbeteren.

Duur van een revalidatieprogramma

De basisperiode waarin VR & E voordelen heeft mag worden gebruikt is 12 jaar vanaf de laatste van de volgende:

1. De datum waarop een veteraan is gescheiden van de actieve militaire dienst, of
2. De datum waarop VA een veteraan voor het eerst informeerde dat hij / zij heeft een compensabele servicegerelateerde handicap. Afhankelijk van de lengte van het benodigde programma, kunnen veteranen tot 48 maanden fulltime of het parttime equivalent worden geleverd. Rehabilitatieplannen die alleen diensten verlenen om de onafhankelijkheid in het dagelijks leven te verbeteren, zijn beperkt tot 30 maanden. Deze beperkingen kunnen in bepaalde omstandigheden worden uitgebreid.

Dagvergoeding

In sommige gevallen kan een veteraan aanvullende opleiding of training nodig hebben om inzetbaar te worden. Tijdens de opleiding wordt maandelijks een verblijfsvergoeding betaald op basis van het aantal aanwezigen (voltijds of deeltijds), het aantal personen ten laste en het soort opleiding.(Zie grafiek op pagina 46)

Veteranen die in aanmerking komen voor zowel VR & E-diensten en post-9/11 GI Bill-voordelen kunnen een speciale verblijfsvergoeding kiezen dat is gebaseerd op de maandelijkse basisvergoeding voor huisvesting die wordt betaald aan militairen in actieve dienst. Het maandelijkse bedrag varieert afhankelijk van de postcode van de trainingsfaciliteit en is meestal hoger dan de volgende reguliere verblijfsvergoedingen die beschikbaar zijn voor veteranen zonder post-9/11 GI Bill-geschiktheid die VR gebruiken & E voordelen. Dienstmedewerkers in actieve dienst komen pas in aanmerking voor verblijfsvergoeding na ontslag uit actieve dienst.

Arbeidsbemiddelingsdiensten

VR & E-staf assisteert veteranen en Service onthoudt met het bereiken van hun werkgelegenheidsdoelen door het aanbieden van diensten voor baanontwikkeling en arbeidsbemiddeling, waaronder: on-the-job training, vaardigheden voor het zoeken naar werk, cv-ontwikkeling, interviewvaardigheden en directe plaatsing. VR & E heeft partnerschappen met federale, staats- en particuliere instanties om directe plaatsing van veteranen of dienstleden te bieden. VR & E kan assisteren bij plaatsing met behulp van de volgende bronnen:

On the Job Training (OJT) -programma

Werkgevers huren veteranen in bij een leerlingloon, en VR & E vult het salaris aan tot het loon van de gezel (tot het maximum dat is toegestaan onder PBT). Naarmate de veteranen door de training vorderen, beginnen de werkgevers meer van het salaris te betalen totdat de veteranen het niveau van gezel hebben bereikt en de werkgevers het volledige salaris betalen. VR & E zal ook betalen voor alle benodigde tools. Werkgevers komen ook in aanmerking voor een federale belastingvermindering voor het aannemen van een persoon die heeft deelgenomen aan een beroepsrevalidatieprogramma.

Niet-betaalde werkervaring (NPWE)

Het NPWE-programma biedt in aanmerking komende veteranen de mogelijkheid om gelijktijdig een opleiding en praktijkervaring op te doen. Dit programma is ideaal voor Veteranen of Servicemembers die een duidelijk vastgesteld carrièredoel hebben en die gemakkelijk leren in een praktische omgeving. Dit programma is ook zeer geschikt voor veteranen die door gebrek aan werkervaring moeite hebben om werk te vinden. Het NPWE-programma mag alleen worden opgezet in een federale, staats- of lokale (d.w.z. stad, stad, schooldistrict) overheidsinstantie. De werkgever kan de veteraan op elk moment tijdens de NPWE inhuren.

Special Employer Incentive (SEI)

Het SEI-programma is bedoeld voor in aanmerking komende veteranen die voor uitdagingen staan bij het vinden van werk. Veteranen die zijn goedgekeurd om deel te nemen aan het SEI-programma worden aangenomen door deelnemende werkgevers en de verwachting is dat de werkgelegenheid na succesvolle afronding van het programma zal doorgaan. Werkgevers kunnen deze stimulans krijgen om veteranen in te huren. Indien goedgekeurd, ontvangt de werkgever een vergoeding van maximaal 50 procent van het salaris van de veteraan tijdens het SEI-programma, dat tot zes maanden kan duren.

Het Veterans Employment Center (www.ebenefits.va.gov/ ebenefits / jobs) is de enige gezaghebbende online bron van de federale overheid om hulpverleners, veteranen en militaire families met betekenisvolle carrièremogelijkheden in contact te brengen met werkgevers in zowel de publieke als de private sector.

Werkzoekenden kunnen de site gebruiken om te vertalen hun militaire vaardigheden omzetten in civiele vaardigheden die werkgevers kunnen begrijpen, een openbaar cv plaatsen dat door werkgevers kan worden doorzocht, en zoeken naar werk voor zowel openbare als particuliere functies. Werkgevers kunnen de site gebruiken om vacatures te plaatsen, geverifieerde cv’s te doorzoeken, openbare toezeggingen te doen om veteranen in te huren en extra middelen voor personeel en werkgelegenheid te verkrijgen. Alle verwijzingslinks leiden werkzoekenden naar de website van de werkgever en hun unieke sollicitatiesysteem.

VetSuccess On Campus (VSOC)

Het VSOC-programma is bedoeld om veteranen te helpen bij het maken van de overgang naar het studentenleven. Via het VSOC-programma versterkt VR & E partnerschappen met instellingen voor hoger onderwijs en creëert kansen om veteranen te helpen succes te behalen door outreach- en overgangsdiensten te bieden aan de algemene veteranenpopulatie tijdens hun overgang van militair naar het universiteitsleven.

Het VSOC-programma biedt: een VA-beroepsrehabilitatieconsulent die aan elke VSOC-school is toegewezen om beroepstests en loopbaan-, academische en heraanpassingsadviesdiensten te bieden, en een VA Vet Center Outreach-coördinator, co -gevestigd op vele campussen, om peer-to-peer counseling en verwijzingsdiensten te bieden.

VSOC-adviseurs zorgen ervoor dat veteranen de steun en assistentie krijgen die nodig zijn om hun educatieve en werkgelegenheidsdoelen na te streven. Omdat de VSOC-adviseurs gemakkelijk toegankelijk zijn op campussen, helpen ze bij het oplossen van problemen die mogelijk interfereren met het educatieve programma van een veteraan, inclusief assistentie bij vereisten voor gehandicapten.Indien nodig kunnen ze ook verwijzen naar gezondheidsdiensten via VA Medical Centers, Community-Based Outpatient Clinics of Vet Centers.

Huidige VSOC-locaties zijn onder andere

American River College, Arizona State University, Austin Community College, Austin Peay State University – Clarksville, Bellevue University, Bluegrass Community College, Boise State University, California State University – LA, California State University-Long Beach, Central New Mexico Community College, Central Texas College, Citrus College, Cleveland State University, Community College of Rhode Island, East Carolina University, Eastern Kentucky University, Eastern Michigan University, Ecpi University, Florida International University, Florida State College at Jacksonville, Florida State University, George Mason University, George Washington University, Harrisburg Area Community College, Hawaii Pacific University, Houston Community College, Irvine Valley College, Johnson County Community College, K alamazoo Valley Community College, Kellogg Community College, LA City College, Leeward Community College, Liberty University, Lone Star College System-University Park, Long Beach City College, Middle Tennessee State University, Middlesex Community College, Midlands Technical College, Mira Costa College, Mt. San Antonio College, Norfolk State University, Northern Virginia Community College – Alexandria, Northern Virginia Community College – Annandale, Northwest Arkansas College, Northwest Florida State College, Old Dominion University, Pasadena City College, Portland Community College, Portland State University, Rhode Island College , Rutgers University, Saddleback College, Salt Lake Community College, Sam Houston State University, San Antonio College, San Diego State University, Santa Fe Community College, Southwestern Illinois College, St. Leo University – South Hampton, Syracuse University, Tallahassee Community College, Tarrant County College District-NorthEast, Tarrant County College District-South, Texas A & M University – College Station, Texas A & M University – Centraal Texas, de Ohio State University, Tidewater Community College – Virginia Beach, Tidewater Community College – Chesapeake, Tidewater Community College – Portmouth, Tidewate r Community College-Norfolk, Troy University, University of Alabama, University of Alaska – Anchorage, University of Arkansas, University of Cincinnati, University of Florida, University of Hawaii- Manoa, University of Houston, University of Illinois – Champaign, University of Kentucky , University of Maryland – University College, University of Michigan – Ann Arbor, University of Nebraska (Omaha), University of Nevada – Las Vegas, University of New Mexico, University of South Florida, University of Texas – Arlington, University of Texas-San Antonio, University of Utah, University of West Florida, University of Wisconsin – Milwaukee, Washtenaw Community College, Webster University-St. Louis en Western Michigan University

Integrated Disability Evaluation System (IDES)

VR & E biedt eerdere toegang tot VR & E uitkeringen aan gewonde, zieke of gewonde militairen in afwachting van een medische scheiding van militaire dienst. VRC’s worden toegewezen aan militaire installaties die een IDES-site hosten en bieden VR & E-diensten om dienstleden te helpen bij de overgang van actieve dienst naar het betreden van de arbeidsmarkt in levensvatbare carrières. Op deze sites hebben Servicemembers een verplichte vergadering met een VRC wanneer ze worden doorverwezen naar de Physical Evaluation Board (PEB). Servicemembers ontvangen services die variëren van een uitgebreide revalidatie-evaluatie om capaciteiten, vaardigheden en interesses voor werkdoeleinden te bepalen; toegang tot trainingsprogramma’s; en casemanagement en ondersteuning om werkklaar en in dienst te komen.

Huidige IDES-locaties omvatten

Aanvullende informatie over VR & E-voordelen zijn beschikbaar op www.benefits.va.gov/vocrehab