Een stage is een professionele leerervaring die zinvol, praktisch werk biedt met betrekking tot het studiegebied of de loopbaaninteresse van een student. Een stage geeft een student de kans voor loopbaanonderzoek en -ontwikkeling, en om nieuwe vaardigheden te leren. Het biedt de werkgever de mogelijkheid om nieuwe ideeën en energie op de werkvloer te brengen, talent te ontwikkelen en mogelijk een pijplijn op te bouwen voor toekomstige fulltime werknemers. Een kwaliteitsstage:
- Bestaat uit een parttime of fulltime werkrooster dat niet meer dan 25% administratieve of administratieve taken omvat.
- Biedt een duidelijke job / projectbeschrijving voor de werkervaring.
- Oriënteert de student op de organisatie, haar cultuur en voorgestelde werkopdracht (en).
- Helpt de student bij het ontwikkelen en bereiken van leerdoelen.
- Geeft regelmatig feedback aan de student-stagiair.
Wat is het verschil tussen een stage, coöperatief onderwijs (co-op) en onderzoekservaring?
Stages zijn begeleide, gestructureerde leerervaringen in een professionele omgeving die je in staat stellen waardevolle werkervaring op te doen in het door een student gekozen studiegebied. Stages vereisen minimaal 120 uur (doorgaans ten minste 10 uur per week tijdens de herfst en lente en parttime of fulltime tijdens de zomer).
Coöperaties zijn betaalde functies waarvoor studenten om semesters af te wisselen tussen voltijds werk tijdens de academische periode en voltijdse academische studie gedurende ten minste twee semesters. Studenten krijgen na hun afstuderen vaak, maar niet altijd, een fulltime dienstverband bij de organisatie. Coöperaties zijn niet gebruikelijk bij UMBC, maar er zijn studenten die erin geïnteresseerd zijn als toegepaste leerervaringen. Als je geïnteresseerd bent in een coöperatie, raden we je aan om met een van onze medewerkers te praten om een structuur voor de ervaring te ontwikkelen die het meest werkbaar is voor onze studenten.
Onderzoeksmogelijkheden zijn zowel op als buiten de campus. Deze ervaringen bieden een unieke manier om de academische interesses van een student beter te begrijpen en na te gaan hoe de graduate school een rol kan spelen in toekomstige paden. Financiering kan beschikbaar zijn voor deze ervaringen via organisaties zoals de National Science Foundation (NSF).
Student-stagiaires verwachten:
- Om echte werkervaring op te doen en zinvolle hulp te bieden aan de bedrijf. Ze willen geen gophers zijn!
- Om een mentor te hebben die begeleiding, feedback, ontvankelijkheid en professionaliteit geeft.
- Om ervaring en vaardigheden op te doen in een bepaald vakgebied.
- Om professionele contacten te ontwikkelen.
- Om bekendheid te krijgen met het hogere management.
- Om een oriëntatie te krijgen op het bedrijf waarvoor ze stage lopen. Dit laat de student kennismaken met de missie en doelen van het bedrijf en geeft hem informatie over bedrijfsregels, voorschriften en procedures. Het stelt de stagiair ook voor aan collega’s bij wie ze in de toekomst met vragen terecht kunnen.
Voordelen van het inhuren van een stagiair:
- Verlicht de werkdruk van reguliere werknemers
- Stel werknemers in staat zich te concentreren op taken op een hoger niveau
- Voldoen aan personeelsbehoeften op korte termijn
- Voltooi taken / projecten met prioriteit C
- Gebruik een kosteneffectieve werkgelegenheidsstrategie
- Toegang krijgen tot zeer gemotiveerde studenten die kunnen voorzien in personeelsbehoeften
- Voltooi eindige projecten
- Ontwikkel een pijplijn van toekomstige werknemers
- Bereid het personeel van morgen voor
- Injecteer enthousiasme en frisse ideeën in uw organisatie
- Bied studenten praktische leermogelijkheden
- Profiteer van de technologie en kennis van sociale media