Onervaren werknemers en professionals uit de industrie vinden regelmatig zinvolle kansen voor werk via de internationale bioscoopketen Cinemark. Het vooraanstaande bedrijf heeft bijna 500 theaters in een dozijn landen en biedt opwindende carrièrepaden voor gemotiveerde individuen.
Feiten over werken bij Cinemark
Minimumleeftijd om te werken bij Cinemark: 16 jaar oud (Hoe oud moet je zijn om bij Cinemark te werken?)
Openingstijden Cinemark: elke dag geopend: 10.00 – 12.00 uur
Beschikbare posities bij Cinemark: Usher, Snackbar Attendant, Ticket Booth Attendant, Cashier, Assistant Manager, Theatre Manager
Afdrukbare applicatie: Ja. Druk de Cinemark-applicatie af (pdf) of zoek vacatures.
Cinemark-interviewvideo’s voor werknemers
Cinemark is begonnen in 1984 en biedt filmische ervaringen van wereldklasse via grote theaters met ultramoderne video- en audioapparatuur. De keten speelt populaire films die zijn gemaakt voor zowel een nationaal als een internationaal publiek. Als een diverse branche met talenten en artistieke smaken over de hele wereld, komen werknemers regelmatig klanten uit verschillende lagen van de bevolking tegen. Klantenservice staat bij management en personeel hoog in het vaandel. Kandidaten moeten hoffelijke, behulpzame en attente karaktereigenschappen vertonen om werk te vinden. Andere vaardigheden, zoals snel leren en zich aanpassen aan snelle werkomgevingen, huidige vertoningen onthouden en vragen beantwoorden over showtijden, theatervoorzieningen en bedrijfsbeleid, worden ook als zeer gewilde kwaliteiten beschouwd.
De meeste Cinemark-medewerkers werken in grote teams om dagelijkse taken uit te voeren. Op elk moment kan elk theater tientallen teamleden op instapniveau in dienst hebben om herstellende taken uit te voeren, zoals het bedienen van de projector of het verkopen van concessies. Het merendeel van de werkgelegenheid die in de keten beschikbaar is, omvat een of andere manier van werken op instapniveau, gericht op klantenservice of algemeen onderhoud van de faciliteit. Beschikbare leidinggevende carrières zorgen voor klanttevredenheid, coördineren filmvoorstellingen en voeren administratieve taken uit, zoals salarisadministratie, werving, training en het bestellen van inventaris.
Posities en loonschalen voor Cinemark
Werk in de filmtheaterindustrie is een ideale manier voor onervaren werkzoekenden om cv’s op te bouwen of een aanvullend inkomen te verdienen. Veel theaters betalen voor doorlopende training, bieden loopbaanontwikkelingsprogramma’s aan en bieden korting op opnames of concessies aan huidige werknemers. De aanwervingsleeftijd begint bij 16 voor veel van de volgende banen:
Boodschapper – De instappositie van bode heeft verschillende dagelijkse functies. Primaire verantwoordelijkheden zijn het begroeten van klanten, het afdrukken van kaartjes, het leiden van klanten naar theaters, uitleg van theaterlay-outs, het schoonmaken van theaters tussen de showtijden en het suggereren van filmtitels. Gebruikers lopen tijdens films door theatergangen om de veiligheid en het plezier van klanten te garanderen. Ideale kandidaten zijn onder meer ijverige, zelfstartende werknemers die persoonlijk genieten van filmische ervaringen en uitzonderlijke gastzorg bieden. De bioscoopketen stelt geen echte aanwervingsvereisten voor arbeidsoverwegingen. De meeste bodes verdienen ongeveer een minimum aan magie op het moment van aanwerving.
Concessies – Werknemers die onder de concessiescategorieën vallen, hebben veelzijdige rollen in Cinemark-theaters. De functietitel omvat meestal het bereiden van eten en drinken voor klanten, het afrekenen van aankopen en algemene klantenondersteuning met betrekking tot theatervoorzieningen en showtijden. Concessiemedewerkers moeten te allen tijde snel werken. Tijdens langzamere uren helpen concessiewerkers vaak de zaal bij het onderhoud en de sanitaire voorzieningen. Concessiefuncties betalen bij aanvang het minimumloon, met mogelijkheden voor verhogingen op basis van werkprestaties.
Management – Met ervaring kunnen Cinemark-medewerkers op instapniveau worden gepromoveerd naar verschillende leidinggevende functies. Kandidaten die op zoek zijn naar managementbanen, moeten in de meeste gevallen voldoen aan de minimumleeftijd van 18 jaar en in het bezit zijn van middelbare schooldiploma’s. Jonge, onervaren werkzoekenden kunnen echter nog steeds profiteren van assistent-managerposities. Managers zorgen voor de veiligheid en algemene gastervaringen van klanten, naast het begeleiden van instappersoneel. Werknemers moeten doorgaans een of andere vorm van eerdere leiderschapservaring hebben of aanbieden. Door een eerdere of huidige baan bij de bioscoopketen onderscheiden kandidaten zich vaak voor managementfuncties in plaats van algemene ervaring als supervisors of managers. Assistent-managers kunnen parttime of fulltime werken, terwijl general managers traditioneel een fulltime functie vervullen. Feestdagen, weekends en avonden blijken over het algemeen verplicht te zijn. Salarisschalen beginnen bij $ 10,00 per uur of zo voor assistent-managers, terwijl algemene managers regelmatig tussen $ 30.000 en $ 50.000 aan jaarlijkse salarisopties opnemen.
Tips voor solliciteren
Een groot deel van het wervingsproces draait om vragen met betrekking tot theateroperaties. Cinemark is trots op zijn uitzonderlijke klantenservice. Aanvragers moeten aantonen dat ze zich snel kunnen aanpassen en zich te allen tijde aan het bedrijfsbeleid kunnen houden. Verschillende vragen die regelmatig worden gesteld, hebben betrekking op dagelijkse procedures. Werkzoekenden kunnen reageren op vragen als: “Als u elke dertig minuten moet kijken in elk theater en een film die 128 minuten duurt, hoe vaak bezoekt u dan het theater?” Kandidaten die energiek en op positieve manieren antwoorden, krijgen over het algemeen een baan ten opzichte van andere kandidaten.
Sollicitatiestatus
De bioscoopketen vereist in de eerste plaats dat sollicitanten persoonlijk sollicitatieformulieren op de gewenste locaties indienen. om de status van een sollicitatie te controleren, moet een vacature die hoopvol is, deze opvolgen door de gewenste locaties rechtstreeks te bellen of te e-mailen. Het betalen van persoonlijke bezoeken aan managers voor het inhuren van theater laat ook zien dat er interesse is om werk te vinden. De tijd tussen het indienen van sollicitatieformulieren en het contact van rekruteringspersoneel duurt meestal maar een paar dagen, en de meeste succesvolle sollicitanten worden binnen een week na het indienen van de benodigde arbeidsformulieren gecontacteerd.
Voordelen van werken bij Cinemark
Gratis of met korting toegang tot films als de belangrijkste arbeidsvoorwaarden die aan medewerkers worden verleend, ongeacht de status van hun baan. Deeltijdfuncties en instapfuncties kunnen ook genieten van kortingen op concessies. Om in aanmerking te komen voor werkvoordeel past bij pakketten, moeten medewerkers werken als managers. De arbeidsvoorwaarden worden dertig dagen na het dienstverband van kracht op de eerste van de maand volgend op het jubileum van het werk. Typische arbeidsvoorwaardenpakketten zijn onder meer betaalde vakantie, levensverzekeringsplannen, medische en tandheelkundige dekking en geneesmiddelenkaarten. Medewerkers ouder dan 21 met een dienstverband van meer dan 1.000 uur komen in aanmerking voor door het bedrijf gesponsorde 401 (k) -pensioenregelingen.
Meer informatie over Cinemark
Terwijl Cinemark het meest opvalt door te laten zien populaire films, toont de keten regelmatig geselecteerde opera’s, concerten en sportevenementen op het grote scherm. Locaties kunnen ook oudere films terugbrengen voor speciale releases. Populaire sportevenementen die op deelnemende locaties worden getoond, zijn onder meer bokswedstrijden en Olympische wedstrijden. De keten verhuurt ook theaterruimte voor feesten en sociale bijeenkomsten.