Afdrukbare versie
| The Origins of American Trade Unionism | Vorige | Volgende |
| Digitale geschiedenis-ID 3191 |
Het duurde langer dan de industriëlen om Amerikaanse arbeidskrachten te organiseren op nationale basis. Tegen de jaren 1820 hadden ambachtslieden in het noordoosten de eerste vakbonden georganiseerd om te protesteren tegen het toenemende gebruik van ongeschoolde en halfgeschoolde arbeiders in het productieproces, maar dit waren lokale organisaties. Pas in 1834 werd de eerste nationale organisatie van loontrekkenden, de NationalTrades “Union, opgericht. Tegen 1836 eiste de organisatie 300.000 leden op, maar ze verloor snel het lidmaatschap tijdens de financiële paniek van 1837.
In 1852 werden plaatselijke drukkers in 12 steden organiseerde de NationalTypographic Union, die vocht voor een gemeenschappelijke loonschaal en beperkingen op het gebruik van leerlingen. Het was een van de vijf nationale vakbonden die in de jaren 1850 werden opgericht. In de jaren 1860 werden nog eens 21 nationale vakbonden georganiseerd. Aan het begin van de jaren 1870 waren ongeveer 300.000 arbeiders organisaties, die ongeveer negen procent van de industriële beroepsbevolking uitmaken. Maar tijdens de financiële depressie van 1873 tot 1878 daalde het lidmaatschap van arbeidsorganisaties tot slechts 50.000.
De Ridders van de Arbeid
In de jaren 1870 en 1880 begonnen Amerikaanse arbeiders nationale vakbonden te vormen om effectief te onderhandelen met grote bedrijven. De Knights of Labour was een van de belangrijkste vroege arbeidersorganisaties in de Verenigde Staten. Het wilde arbeiders organiseren in ‘één grote broederschap’ in plaats van afzonderlijke vakbonden, bestaande uit arbeiders die een gemeenschappelijke vaardigheid hadden of die in een bepaalde branche werkten.
De ridders werden in 1869 opgericht als een geheime organisatie van kleermakers in Philadelphia . Aanvankelijk had de vakbond een sterke protestants-religieuze oriëntatie. Maar een decennium later, toen een katholiek, TerenceV. Powderly werd tot hoofd gekozen, de ridders werden een nationale organisatie die open stond voor alle soorten arbeiders, ongeacht hun vaardigheden, geslacht, nationaliteit of ras. De enige beroepen die van lidmaatschap waren uitgesloten, waren bankiers, gokkers, advocaten en saloonhouders.
Op het hoogtepunt in 1885 beweerden de Ridders 700.000 leden te hebben. Ondanks dat de Ridder stakingen afkeurde als een tactiek in arbeidsconflicten, behaalde de vakbond grote overwinningen op de UnionPacific-spoorweg in 1884 en de Wabash-spoorweg in 1885. The Knights hadden een breed platform voor sociale en economische verandering. 8-urige werkdag, de afschaffing van kinderarbeid, verbeterde veiligheid in fabrieken, gelijke beloning voor mannen en vrouwen en compensatie voor on-the-job letsel. Als alternatief voor loonarbeid gaven de ridders de voorkeur aan coöperatief runnen van werkplaatsen en coöperatieve winkels. de eerste LaborDay-viering in 1882.
De ridders gingen snel achteruit na de Haymarket Squareriot in 1886 in Chicago, waarbij 11 mensen werden gedood door een bom. De Amerikaanse Federatie van Arbeid, een vakbond van geschoolde arbeiders, verving geleidelijk de Ridders als de grootste arbeidsorganisatie van het land. In tegenstelling tot de ridders, die arbeiders wilden organiseren ongeacht hun ambacht, verwierpen ze de staking als een onderhandelingsinstrument en hadden ze een hervormingstijd in het buitenland. nda, de Amerikaanse Federatie van Arbeid bestond uit ambachtelijke vakbonden en zette zich in voor “brood-en-boter” vakbond. De doelen waren smaller maar ook realistischer dan die van de ridders. Het probeerde de lonen van werknemers te verhogen, hun uren te verlagen en hun arbeidsomstandigheden te verbeteren.
| Vorige | Volgende |