Onze gratis Wonderlic-oefentests (bijgewerkt voor 2021) zullen u helpen om te slagen voor de Wonderlic Cognitive Ability Test. Onze Wonderlic-voorbeeldtest van volledige lengte (50 vragen) is getimed om u te helpen het echte examen te simuleren. Deze test wordt door tal van werkgevers over de hele wereld gebruikt.
Werkgevers gebruiken uw prestaties op de Wonderlic als een belangrijke factor bij het bepalen van uw sollicitatie naar werk. Gebruik de Wonderlic oefentests hieronder om ervoor te zorgen dat u goed scoort op uw Wonderlic-examen en de baan krijgt!
Samenvatting: Probeer onze gratis Wonderlic-oefentest en kijk hoe u het doet.
Wonderlic Prep
Als je serieus wilt slagen voor je Wonderlic-test, probeer dan onze aanbevolen Wonderlic Prep-cursus.
Bereid je nu voor
Wonderlic-oefentests van test-guide.com
Volledige Wonderlic oefentest (getimed) – Volledige test van 50 vragen met timer van 12 minuten.
andere gratis Wonderlic-oefentests en bronnen
Er zijn veel andere online bronnen beschikbaar voor diegenen die zich willen voorbereiden op de Wonderlic. Veel van deze online bronnen zijn absoluut gratis online te vinden.
| Resource | Notes | Provider |
| Gratis Wonderlic-voorbeeldtest | Scroll naar beneden zodra u op de link klikt en zoek de gratis oefentest die ze aanbieden. | JobTestPrep |
| Gratis Wonderlic-voorbeeldvragen | Als onze Wonderlic-test hierboven voldoende was, bekijk dan deze 97 voorbeeldvragen. | Quizlet |
| Wonderlic Words Flashcards | Bekijk 50 termen die op de Wonderlic kunnen voorkomen. | Quizlet |
| Officiële Wonderlic-website | Bekijk de officiële Wonderlic-website voor meer informatie over het bedrijf dat de Wonderlic heeft gemaakt. | Wonderlic |
Beschrijving Wonderlic-inhoud
Zoals bij de meeste gestandaardiseerde tests, worden vragen over de Wonderlic Cognitive Ability Test gegeven in een open antwoordformaat, die in moeilijkheidsgraad toenemen naarmate de sollicitant dichterbij komt het einde van de beoordeling. De soorten vragen variëren, maar kunnen een of meer van de volgende indelingen bevatten, plus meer:
- Analogieën
- Geometrische figuuranalyse
- Diverse wiskundige vragen
- Aanwijzingen volgen
- Zinnen die goed moeten worden gerangschikt
- Oordeel
- Logica
- Woordenschat
Zorg ervoor dat u een geschikte Wonderlic-oefentest gebruikt die verschillende vraagformaten geeft.
De Wonderlic bestaat uit vier secties die kunnen worden gebruikt om de bekwaamheid van een sollicitant te voorspellen om de functie uit te oefenen in de functie waarvoor ze hebben gesolliciteerd. Ze kunnen allemaal of allemaal worden gegeven door een werkgever, op basis van de vaardigheden die nodig zijn voor de functie die wordt ingevuld.
De Wonderlic-vaardigheidstest
De Wonderlic-vaardigheidstest geeft een snelle meting van kwantitatieve en verbale basisvaardigheden die zijn ontworpen om de bereidheid van een sollicitant aan te tonen om een baan op instapniveau te vervullen. Het is de bedoeling om zowel de opleidingstijd als het verloop te verminderen door kandidaten te identificeren die in staat zijn de functie van de baan waarnaar ze solliciteren te vervullen.
Elke functie die wiskundige basisberekeningen of schriftelijke en mondelinge communicatie door de werknemer vereist, maakt gebruik van de Wonderlic-vaardigheidstests.
De Wonderlic Skills Tests omvatten:
- Wonderlic Perceptual Ability Test – meet de geschiktheid van een sollicitant om numerieke en alfabetische details nauwkeurig op te roepen
- Wonderlic Basic Skills Test – meet algemene wiskundige en verbale vaardigheden
- Wonderlic Office en Software Skills Test – meet computer- en basissoftwarevaardigheid
De Wonderlic Cognitive Ability Test
Wonderlic Cognitive Ability Tests worden het vaakst gebruikt door werkgevers die de Wonderlic-tests gebruiken. Veel van de online oefentests van Wonderlic zijn versies van de Wonderlic Cognitive Ability Test. Werkgevers in een groot aantal bedrijfstakken gebruiken deze test voor werving en selectie voorafgaand aan het dienstverband, waarbij de vaardigheden van sollicitanten worden beoordeeld op het gebied van leren, zich aanpassen, problemen oplossen en het volgen van aanwijzingen.
Er zijn twee vormen van de Wonderlic Cognitive Ability test:
Wonderlic Cognitive Ability Pretest – een niet-gecontroleerde test die een algemeen beeld geeft van de capaciteiten van de kandidaat.
- Wordt vaak gebruikt als voorbereidende stap in het sollicitatieproces van de kandidaat
- Kan worden gebruikt om te bepalen of de kandidaat doorgaat in het proces
- Is korter , duurt slechts 8 minuten.
Wonderlic Contemporary Cognitive Ability Test – deze test is een veel uitgebreidere test die wordt gecontroleerd. Enkele geteste vaardigheden zijn onder meer:
- Analytische vaardigheden
- Vermogen om snelle reactietijd te bieden
- Besluitvorming in een situatie van druk
De Wonderlic Gedragsaansprakelijkheidstest
De Wonderlic Gedragsaansprakelijkheidstest is ontworpen om het potentieel van een sollicitant te meten om deel te nemen aan gedrag dat kan worden gezien als onethisch of anderszins een aansprakelijkheid. Het is de bedoeling om kandidaten te identificeren die het minst waarschijnlijk risicovolle werknemers zijn.
Deze test wordt vaak gebruikt bij het beoordelen van kandidaten die weinig of geen eerdere ervaring hebben met het personeelsbestand, of als ze toegang zullen krijgen tot bedrijfsmiddelen zoals apparatuur, contant geld, voertuigen of koopwaar met weinig of geen direct toezicht.
Deze test heeft twee versies:
Wonderlic Gedragsrisicoprofiel – meet het profiel van de sollicitant in drie verschillende gedragskenmerken:
- Vriendelijkheid
- Neuroticisme
- Consciëntieusheid.
Wonderlic Gedragsrisicoprofiel Plus – deze test meet dezelfde eigenschappen als het Wonderlic Gedragsrisicoprofiel, met de toevoeging van nog twee gedragskenmerken:
- Achtergrondinformatie
- Productiviteitsresultaten
The Wonderlic Personality Test
De Wonderlic Persoonlijkheidstest is bedoeld om de persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat te meten om te voorspellen of hij of zij geschikt is voor de betreffende functie.
- Het biedt werkgevers een blik op populaire persoonlijkheidsfactoren die in de kandidaat voorkomen, om de prestaties op het werk in de functie te voorspellen.
- Het stelt werkgevers ook in staat kandidaten te matchen met de banen waarvoor ze het meest geschikt zijn, door te bepalen of de individuele samenstelling van de persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat op de juiste wijze past bij de specifieke functie waarvoor ze solliciteren, of misschien een andere één.
Er zijn twee versies van de Wonderlic Personality Test:
Het Wonderlic Five-Factor Personality Profile – meet de persoonlijkheid van een sollicitant in relatie tot vijf “primaire dimensies” , die algemeen worden aanvaard als indicatoren van werkprestaties:
- Extraversie
- Vriendelijkheid
- Consciëntieusheid
- Emotionele stabiliteit / neuroticisme
- Openheid voor ervaring
Het Wonderlic Seven-Factor Personality Profile – meet de persoonlijkheid van een sollicitant in relatie tot zeven andere persoonlijkheidsdimensies, die allemaal verschillen van de Wonderlic Five -Factor Persoonlijkheidsprofiel:
- Emotionele intensiteit
- Intuïtie
- Herkenningsmotivatie
- Gevoeligheid
- Assertiviteit
- Vertrouwen
- Goede indruk
Bekijk onze gratis persoonlijkheidstests voor verschillende kijk op je persoonlijkheid.
Wonderlic Administration
De Wonderlic Cognitive Ability Test wordt afgenomen in 12 talen over de hele wereld. Voor de meeste Wonderlic-tests krijgen aanvragers 12 minuten waarin ze worden gevraagd om 50 meerkeuzevragen te beantwoorden. De vragen worden steeds moeilijker naarmate de kandidaat door de test gaat.
Van kandidaten wordt niet verwacht dat ze de test afmaken, maar ze worden aangemoedigd om zo veel mogelijk te maken. Afhankelijk van welke versie van de Wonderlic wordt gegeven, kan het beheer van de test ofwel ter plaatse plaatsvinden door een door Wonderlic opgeleide personeelsmedewerker, of met een Wonderlic Independent Test Administrator op een goedgekeurde locatie.
Registratie voor de Wonderlic Test
Degenen die de Wonderlic Cognitive Ability Test doen, doen dit meestal als onderdeel van het sollicitatieproces voor een baan of voor toelating tot een bepaald college. Gewoonlijk wordt de sollicitant voor de test geregistreerd door de werkgever of recruiter die deze heeft besteld.
De registratie en administratie van de test kan variëren, aangezien tests op elk moment van het jaar kunnen plaatsvinden als dat nodig is. Aangezien er geen specifieke “testdatum” is om naar uit te kijken, is het belangrijk dat kandidaten Wonderlic-oefentests onmiddellijk gaan gebruiken.
Kosten voor Wonderlic-tests
In tegenstelling tot veel andere gestandaardiseerde tests, is het Wonderlic wordt meestal niet betaald door de persoon die de test aflegt. Werkgevers, recruiters en anderen die hun sollicitanten moeten testen, zijn degenen die voor de test betalen, hoewel ze soms een deel of alle kosten doorberekenen aan de sollicitant. Wonderlic publiceert hun prijzen niet online, en stelt in plaats daarvan dat iedereen die geïnteresseerd is, contact moet opnemen met zijn verkoopafdeling voor details.
Wonderlic-vereisten
De Wonderlic is beschikbaar voor elke aanvrager van een college. -niveau positie, of elke andere functie die de recruiter of werkgever nodig acht.
Vereisten met betrekking tot wie de test wel en niet moet afleggen, op welk punt in het sollicitatieproces deze plaatsvindt en welke test moet worden afgelegd, zijn allemaal aan het inlenende bedrijf of de onderneming.
Wonderlic-scores
Zoals hierboven beschreven, bestaat de Wonderlic-test meestal uit 50 meerkeuzevragen die in moeilijkheidsgraad toenemen naarmate de kandidaat verder in de test komt. Testpersonen krijgen 12 minuten om de test te voltooien, waardoor ze gemiddeld iets minder dan 15 seconden hebben om elke test te voltooien.
Scoren is redelijk eenvoudig; de behaalde score wordt berekend als het totale aantal correcte antwoorden dat is geproduceerd in de toegewezen tijd.
- Een score van 20 duidt op ‘gemiddelde’ intelligentie, vergeleken met een intelligentiequotiënt (IQ) van 100.
- Wonderlic, Inc. beschouwt een score van 10 als indicatie dat de aanvrager “geletterd” is.
Wonderlic FAQS
Wat is de Wonderlic?
Welke soorten vragen staan er op de Wonderlic?
Wat is de beste manier om te studeren voor de Wonderlic?
* Merk op dat Wonderlic-testresultaten eigendom zijn van de instelling of het bedrijf dat de test heeft afgegeven. De meeste sollicitanten zien nooit hoe ze scoren, tenzij toestemming wordt gegeven door de instelling of het bedrijf.
De Wonderlic kan een uitstekende tool zijn voor werkgevers om potentiële kandidaten voor een baan te evalueren. Het is belangrijk om gebruik te maken van Wonderlic oefentests om u voor te bereiden op uw volgende vacature.
Laatst bijgewerkt: 1/6/2021