Wat is een niet-concurrerende overeenkomst?
Een niet-concurrentiebeding is een contract tussen een werkgever en een werknemer, waarbij de werknemer belooft niet deel te nemen in directe concurrentie zodra de arbeidsperiode voorbij is, en ook terwijl ze nog steeds op die specifieke plaats werken. Deze overeenkomst verbiedt werknemers ook om te praten over gevoelige informatie of geheimen met betrekking tot het bedrijf, zowel tijdens de tewerkstellingsperiode als tijdens het plaatsen ervan.
Dergelijke niet-concurrentiebedingen specificeren meestal een periode waarin de werknemer niet is toegestaan om te werken met een directe concurrent als zijn / haar dienstverband afloopt. Werkgevers nemen vaak hun toevlucht tot niet-concurrentiebedingen om hun positie op de markt te behouden, en degenen die deze overeenkomsten moeten ondertekenen zijn onder meer consultants, werknemers en ook aannemers.
Niet-concurrentiebedingen zijn behoorlijk populair in de media- en entertainmentindustrie. Als een populaire presentator van een talkshow bijvoorbeeld voor een ander kanaal gaat werken, zal het kijkerspubliek zeker verschuiven, en geen enkele tv-zender wil dat.
De sector van de informatietechnologie ziet nogal wat niet- concurreren ook overeenkomsten, omdat werknemers uit de IT-sector vaak op de hoogte zijn van informatie die binnen de grenzen van het bedrijf moet blijven. De productie, de bedrijfssectoren en de financiële sector hebben ook dergelijke overeenkomsten.
Werkgevers sluiten over het algemeen niet-concurrentiebedingen af om ervoor te zorgen dat de werknemer na afloop van de arbeidsperiode niet meer mag ofwel werken met een directe concurrent of een eigen bedrijf starten in dezelfde niche. Dit is ook de reden waarom onafhankelijke contractanten en consultants onderworpen zijn aan niet-concurrentiebedingen, zodat ze zichzelf niet kunnen associëren met bedrijven uit vergelijkbare velden.
Wat is inbegrepen in een niet-concurrentieovereenkomst?
Niet-concurrentiebedingen moeten redelijk en eerlijk zijn voor zowel de werkgever als de werknemer. Om als juridisch bindend te worden beschouwd, zijn er bepaalde elementen die in de overeenkomst moeten worden opgenomen. Deze elementen omvatten een reden voor het tot stand brengen van de overeenkomst, een specifieke datum waarop de aanvangsperiode van de overeenkomst wordt vermeld, datums die het tijdstip specificeren waarop de werknemer wordt uitgesloten van het werken met directe concurrenten, samen met de locatie die in de overeenkomst wordt gespecificeerd, en de vergoeding aan worden gegeven aan de werknemer om akkoord te gaan met de voorwaarden. Duur, bereik en geografie vormen daarom de drie essentiële elementen van een niet-concurrentiebeding.
Een voorbeeld van een niet-concurrentiebeding is tussen een bedrijf dat al ongeveer drie of vier bedrijven heeft als concurrenten op een vergelijkbaar gebied, en een verkoper die voor het bedrijf werkt. De overeenkomst kan er vervolgens voor zorgen dat deze verkoper niet in contact komt met zijn concurrenten, waardoor privé-informatie wordt onthuld, zoals hun lijst met klanten, enzovoort. Nog een ander voorbeeld zou dat van een softwarebedrijf kunnen zijn dat een niet-concurrentiebeding met zijn ontwikkelaars ondertekent, zodat ze geen interactie kunnen hebben met de concurrerende bedrijven met betrekking tot de nieuwe producten die worden gemaakt.
Juridische aspecten van niet-concurreren Overeenkomsten
Wat de Verenigde Staten betreft, hangt de juridische status van een niet-concurrentiebeding af van de jurisdictie van de staat. De erkenning en handhaving van deze overeenkomsten verschilt van staat tot staat en de regels verschillen afhankelijk van verschillende factoren, zoals wat de werkgever als concurrentie beschouwt, wat de beperkingen van de overeenkomst zijn, enzovoort.
Het kenmerk dat een niet-concurrentiebeding gewoonlijk juridisch bindend maakt, zijn redelijke beperkingen. Dit houdt in dat er duidelijke regio’s zijn waar de werknemer wel of niet kan werken, de duur die moet worden aangehouden voordat een werknemer in die regio’s mag werken en dergelijke. De geldigheid van deze overeenkomsten verschilt echter van staat tot staat.
In Oklahoma en North Dakota kunt u bijvoorbeeld niet-concurrentiebedingen afdwingen. Niet-concurrentiebedingen werden in 2015 verboden voor technologiebedrijven in Hawaï en Utah veranderde zijn wetten in 2016, waardoor niet-concurrentieovereenkomsten werden beperkt tot slechts een jaar. In Californië daarentegen worden niet-concurrentiebedingen helemaal niet erkend, en als blijkt dat een werkgever een werknemer aan een werknemer verbindt zodra het dienstverband voorbij is, kunnen ze zelfs worden vervolgd.
Wat zijn de voordelen van een niet-concurrentieovereenkomst?
Niet-concurrentiebedingen komen niet alleen de werkgevers ten goede, maar ook de werknemers op de een of andere manier. Hier zijn de voordelen van het opstellen van een niet-concurrentiebeding:
Bescherming van bevoorrechte informatie
Dit is het eerste en belangrijkste voordeel dat werkgevers halen uit het hebben van een niet-concurrentiebeding.Het stelt hen in staat om ervoor te zorgen dat een werknemer niet met een directe concurrent kan werken nadat hij het bedrijf heeft verlaten.
Wanneer een werknemer bij een bedrijf komt, worden er vaak veel middelen besteed aan het opleiden van hen om hun productiviteit. Tijdens dit proces krijgen de werknemers toegang tot de meeste cruciale informatie waartoe het bedrijf toegang heeft om zijn activiteiten bij te houden en zijn plaats op de concurrerende markt te behouden. Daarom is dit een geheim dat moet worden bewaard om hen van de rest te onderscheiden.
Een niet-concurrentiebeding helpt bij het bewaren van deze geheimhouding, zodat de insider-informatie de oren van de concurrenten. Het beschermt het bedrijf ook op een manier dat de werknemer deze handelsgeheimen niet kan gebruiken om een eigen bedrijf te beginnen.
Oneerlijke concurrentie op afstand houden
Bedrijfseigenaren kunnen hun bedrijf tegen een winstgevende som verkopen en er vervolgens voor kiezen om een soortgelijk bedrijf in de buurt te openen en daarmee te concurreren om hetzelfde type doelgroep te hebben. Dit is wat leidt tot oneerlijke concurrentie.
Aangezien deze ondernemers toegang zullen hebben tot hun oude klantenbestand, zal het voor hen gemakkelijker zijn om kopers aan te trekken. Daarom kunnen niet-concurrentiebedingen voorkomen dat bedrijfseigenaren soortgelijke merken openen en concurreren met het bestaande klantenbestand.
Verhoogt vertrouwen en verantwoordelijkheid
Dit is het eerste voordeel waar werknemers gebruik van kunnen maken bij niet-concurrentiebedingen. Het is waar dat het misschien een beetje beperkend lijkt om een dergelijke overeenkomst te ondertekenen, maar het komt ook met compensatie waardoor het de moeite waard is om de overeenkomst te ondertekenen.
Het betekent dat je toegang krijgt tot de innerlijke werking van de organisatie, waardoor een vertrouwensbasis tussen u en de werkgever wordt opgebouwd. Het helpt je ook om meer verantwoordelijkheid te nemen in je werk, wat altijd een geweldige optie is, aangezien het helpt bij de groei van je carrière.
Betere onderhandelingskracht
Als u niet tevreden bent met de voorgestelde arbeidsvoorwaarden, vergroot het ondertekenen van een niet-concurrentiebeding uw macht om onderhandel met uw werkgevers. Aangezien het ondertekenen van deze overeenkomst inhoudt dat u beperkingen oplegt aan uw toekomst voor het geval u het bedrijf verlaat, heeft u het recht om te onderhandelen over en bepaalde voorwaarden te wijzigen op basis van wat u het beste uitkomt.
Wat u eerst moet onthouden Een niet-concurrentieovereenkomst ondertekenen
Voordat u een niet-concurrentiebeding ondertekent, moet u eraan denken eerst even de tijd te nemen om deze door te nemen. Geen enkele werkgever kan u dwingen de overeenkomst te ondertekenen voordat u alle voorwaarden hebt doorgenomen. Neem een dag of twee om alle implicaties van het niet-concurrentiebeding te begrijpen.
Als er bepaalde punten zijn die u onduidelijk of twijfelachtig lijken, kunt u een arbeidsadvocaat raadplegen. Als u het gevoel heeft dat u klaar bent om het contract te ondertekenen, vraag dan om een kopie ervan. U hebt het wettelijke recht om dit te doen en geen enkel bedrijf mag u een kopie ervan voor uzelf laten missen. Als er wijzigingen moeten worden aangebracht, moet uw werkgever u een kopie van de nieuwe overeenkomst bezorgen.
Zoals eerder vermeld, mag u onderhandelingen voeren over de overeenkomst. Het is niet nodig dat u akkoord gaat met de voorwaarden in de overeenkomst. U kunt zelf tegenpunten bedenken, zodat beide partijen een overeenkomst kunnen hebben die voor iedereen gunstig is.
Tijdens het voeren van deze onderhandelingen moet u weten wat u wilt. Heb duidelijke argumenten en eisen in je hoofd. Misschien lijkt de bewoording u vaag of zijn de specificaties oneerlijk. Wees in dat geval bereid om aan te geven wat u op die plaats zou willen hebben.
Probeer ook de zorgen van het bedrijf te begrijpen waarom ze een niet-concurrentiebeding willen ondertekenen. Daarom is het verstandig om hen te laten weten dat u het eens bent met hun zorgen. Een goed begrip hebben van elkaars zorgen kan helpen bij het opbouwen van een niveau van mededogen, waarmee je ook een gemeenschappelijke basis kunt bereiken met betrekking tot zaken als de geografische beperkingen van de overeenkomst, de duur, enz.
Sinds Na ondertekening van een niet-concurrentiebeding zijn beperkingen van toepassing. Het is van cruciaal belang dat uw werkgever verzekerd is van een loopbaan. U moet hen op de hoogte stellen van uw verwachtingen terwijl u voor hen werkt, zoals extraatjes, kansen op promotie, het vermogen om samen te werken met verschillende afdelingen, enzovoort.
Wees op een bepaald moment niet bang om contact op te nemen met mensen die kunnen helpen bij het begeleiden en adviseren. Naast een advocaat kunt u ook de HR-afdeling raadplegen om een duidelijker beeld te krijgen van de overeenkomst.
Download een GRATIS sjabloon voor niet-concurrentiebedingen
Download een GRATIS sjabloon voor niet-concurrentieovereenkomsten in Word (doc)
Wat is TrackTime24?
TrackTime24 is de eenvoudigste app voor Work Time Management, dus tijdregistratie, planning en verlofbeheer een handje binnen handbereik!
Weg met papieren tijdkaarten, urenstaten en schema’s, vereenvoudig de salarisadministratie met de kracht van TrackTime24. Krijg toegang tot krachtige mobiele apps, GPS-tracking, controle van overuren, realtime rapporten en nog veel meer!
Meer dan 40.000 gebruikers kunnen het niet mis hebben!
Twijfel je nog steeds? Stel uzelf de vraag – Waarom kiezen voor meerdere, afzonderlijke software, tools als u alles wat u nodig heeft om uw personeelsbestand te beheren in één dashboard kunt krijgen?
Schrijf u GRATIS in – geen kredietkaart nodig! Inclusief een-op-een demo.