Er zijn 450 miljoen gebruikers op LinkedIn, en één van de beste manieren om op te vallen, is door LinkedIn-aanbevelingen te krijgen.
Mogelijk wordt u ook gevraagd om iemand een LinkedIn-aanbeveling te geven, dus in dit artikel geef ik u enkele van de beste LinkedIn-aanbevelingen voorbeelden beschikbaar, zodat u met vertrouwen uw eigen kunt schrijven.
Vervolgens zal ik u laten zien hoe u zelf LinkedIn-aanbevelingen kunt krijgen om uw profiel een boost te geven, indruk te maken op recruiters en wervingsmanagers en om meer interviews te krijgen.
Laten we beginnen …
Waarom aanbevelingen de beste manier zijn om uw LinkedIn-profiel te verbeteren
Dit is het krachtigste wat u kunt doen om uw LinkedIn-profiel te verbeteren …
Je moet geweldige aanbevelingen op je profiel laten schrijven. Er is geen betere manier om op te vallen en indruk te maken op kijkers op LinkedIn. (Ik zal zo meteen uitleggen waarom).
Als je mijn methode gebruikt, zal het gemakkelijk zijn en in totaal minder dan 15 minuten duren. Het kost slechts een klein beetje meer moeite dan de meeste snelle oplossingen op LinkedIn. Dat is de reden waarom de meeste mensen het niet doen, en waarom je er geweldig uitziet als je het doet.
Ik denk dat de meeste mensen dit niet doen, omdat het intimiderend is als je het nog nooit hebt gedaan. Of als u niet zeker weet hoe u vrienden en collega’s moet vragen.
Dus ik zal u precies vertellen wat u moet doen en ik onthul het exacte woord-voor-woordbericht dat u kunt verzenden om resultaten.
Ten eerste, wat zijn LinkedIn-aanbevelingen? En waarom willen we aanbevelingen in plaats van aanbevelingen?
Voorbeelden van beste LinkedIn-aanbevelingen
Hier zijn enkele van de beste voorbeelden van LinkedIn-aanbevelingen die u kunt kopiëren.
Dit is waar je naar moet streven als je probeert mensen aanbevelingen voor je te laten schrijven (je kunt ze deze als voorbeeld laten zien). Dit is ook wat je zou moeten emuleren als je een aanbeveling voor iemand anders probeert te schrijven.
Dit eerste LinkedIn-aanbevelingsvoorbeeld komt uit mijn profiel:
Dit is een van de beste formaten om te gebruiken in een LinkedIn-aanbeveling. Ik noem het het “voor en na”. Hij heeft het over worstelen voordat hij met mij werkte, en hoeveel beter het was nadat hij met mij had gewerkt.
Dit is een klassiek formaat voor elke testimonial (op LinkedIn of elders) en is een goed voorbeeld van een effectieve LinkedIn-aanbeveling.
Laten we nu nog een voorbeeld bekijken …
Deze volgende Linkedin-aanbeveling heb ik voor een collega geschreven:
Deze LinkedIn-aanbeveling is een voorbeeld van hoe je een LinkedIn-aanbeveling schrijft voor een oudere collega.
Jij kan LinkedIn-aanbevelingen geven en krijgen van mensen die ouder zijn dan jij, junior dan jij, op hetzelfde niveau, enz. Er zijn geen regels. Ik zou proberen om een variatie op je profiel te hebben, bijvoorbeeld een voormalige baas, een voormalige collega, en misschien iemand die je hebt getraind / begeleid / geleid.
Als laatste opmerking over deze voorbeelden hierboven … De beste LinkedIn-aanbevelingen voor jou hangen af van je branche. Dus samen met het kijken naar de twee voorbeelden hierboven, zou ik aanraden erop uit te gaan en een paar voorbeelden uit uw eigen branche te zoeken (door te zoeken op LinkedIn en door profielen te bladeren).
LinkedIn-aanbevelingen versus bekwaamheidsaanwijzingen
Aanbevelingen zijn gekoppeld aan de vaardigheden die u op LinkedIn vermeldt. Iemand kan je onderschrijven voor een vaardigheid, en er verschijnt een klein vakje met hun foto ernaast.
Toen LinkedIn dit introduceerde een paar jaar geleden vond iedereen het geweldig. Het was geweldig om die dozen gevuld te hebben. Het gaf je geloofwaardigheid.
Helaas zijn ze enigszins zinloos geworden. Je kunt iemand voor elke vaardigheid onderschrijven, zonder zelfs maar te weten welk werk hij doet. Ik word de hele tijd onderschreven voor ‘contractwerving’ en ik ben nog nooit in mijn leven een contractrecruiter geweest. Het is op dit moment gewoon rotzooi.
Aanbevelingen zijn totaal anders. Aanbevelingen zijn een opmerking die iemand heeft gevolgd de tijd om te schrijven, niet alleen een knop waarop ze klikken. Ze zijn geschreven door mensen die je werk kennen. Elke aanbeveling wordt weergegeven onder een specifieke functie en in een gedeelte met aanbevelingen lager op je profiel.
Hier is een voorbeeld van hoe het eruit ziet:
Wat vind je indrukwekkender? Welke wordt gelezen (en niet alleen geskimd). Ik kan je vertellen dat recruiters zullen stoppen en kijken of je aanbevelingen hebt. Het is een van de weinige dingen die ervoor zorgen dat iemand niet skimt en er een lezer van wordt.
Nu je hopelijk overtuigd bent, laten we het hebben over hoe je in minder dan 15 minuten geweldige aanbevelingen voor jezelf kunt krijgen.
Hoe u LinkedIn-aanbevelingen kunt vragen – Stappen & Voorbeeldscript
Stap 1:
Schrijf een lijst op van de 10 mensen die uw werk enigszins goed kennen. Het kunnen vorige bazen en managers zijn.Het kunnen ook andere collega’s zijn met wie je hebt gewerkt, of zelfs iemand die je hebt opgeleid, geleid of begeleid. Als je een freelancer bent, kan het een klant zijn.
Als je pas afgestudeerd bent of een beginnende werkzoekende bent, kun je professoren gebruiken, klasgenoten met wie je aan een project hebt gewerkt, mensen van stages of van groepen / organisaties waar je deel van uitmaakte.
Denk even na. Ik weet dat het niet gemakkelijk is om de namen te verzinnen, maar ga zitten met een pen en probeer het. Je zult versteld staan van wat je bedenkt.
Stap 2:
Neem die lijst en neem contact met ze op via LinkedIn of e-mail. Als je al verbonden bent op LinkedIn, is dat waarschijnlijk het gemakkelijkst.
Hier is het woord-voor-woord voorbeeld dat ik zou gebruiken om LinkedIn-aanbevelingen te krijgen:
“Hallo ____. Ik ben werken aan het verbeteren van mijn LinkedIn-profiel en een van mijn doelen is om een paar aanbevelingen te krijgen van collega’s die mijn werk goed kennen. Zou je me de komende dagen een LinkedIn-aanbeveling kunnen schrijven om me te helpen mijn profiel te verbeteren? zou hetzelfde voor jou kunnen doen als je wilt, laat het me weten. ”
Zal dit elke keer werken?
Nee. Maar het levert een goede respons op (het zou meer dan 50-75% moeten zijn als je het aan de juiste mensen vraagt.) En het beste is dat het risicoloos is. Je vraagt op een vriendelijke manier terwijl je professioneel blijft, en je zal geen zakelijke relaties kapot maken. een win-win en de uitbetaling is enorm …
Zelfs als u een of twee aanbevelingen op uw LinkedIn-profiel krijgt, trekt u de aandacht van de lezer en scrolt ze niet verder. Wat betekent dat recruiters meer tijd zullen besteden aan je profiel en zal eerder contact met je opnemen.
Of als je ze een bericht stuurt, zullen ze veel eerder reageren.
Het enige andere probleem dat je zou kunnen tegenkomen into: niet iedereen weet hoe je een aanbeveling moet achterlaten.
Dus als je iemand een e-mail stuurt en ze weten niet zeker hoe ze het moeten doen, vertel ze dan dat ze naar het bovenste gedeelte van je profiel moeten gaan en de muisaanwijzer op de kleine pijl naar beneden en klik vervolgens op “aanbevelen”.
Als je wilt zien hoe het eruit ziet, bekijk dan de YouTube-video die ik over het onderwerp heb gemaakt. Deze link start de video op de exacte plek waar ik hem laat zien (3:08).
Wat nu te doen:
Dus het is nu jouw taak om je lijst met 10 mensen en ga aan de slag. Het bedenken van de lijst en het verzenden van berichten duurt slechts 10-15 minuten en je zult deze aanbevelingen voor altijd op je profiel hebben.
Ik heb zes aanbevelingen op mijn profiel en het is het beste wat ik ooit heb gedaan gedaan voor mezelf op LinkedIn.