Net zoals sportpsychologen atleten een voorsprong op de concurrentie kunnen geven, kunnen bedrijfspsychologen van nut zijn voor bedrijfsorganisaties.
Net zoals veel sportteams naar sportpsychologen kijken om hen een concurrentievoordeel te geven, zal elk vooruitstrevend bedrijf met een coherente bedrijfsstrategie geïnteresseerd zijn in het potentieel van psychologie om de prestaties van werknemers te verbeteren.
Hier is een kort overzicht van de bedrijfspsychologie, en waarom het zo’n veelbelovende carrièrekeuze oplevert.
Wat is een bedrijfspsycholoog?
Een bedrijfspsycholoog past psychologische theorie toe op een organisatie, in plaats van een individu. Ze kijken specifiek naar hoe werknemers binnen de organisatie zich verhouden tot hun werkomgeving.
Bedrijven kunnen op hun beurt bedrijfspsychologen aanwerven om hen te helpen de productiviteit te verbeteren door een efficiëntere werkomgeving te creëren.
Dr. Andrea Gould, een gecertificeerde psycholoog en president van Lucid Learning Systems, schrijft dat industriële psychologen “opleidings- en ontwikkelingsbehoeften kunnen identificeren op gebieden als productiviteit, management en werkstijlen van werknemers, en bedrijven kunnen helpen bij het aanpakken van problemen door werknemers te coachen, prestatie-evaluatiecriteria te ontwikkelen en marktstrategieën te beoordelen. ”
Hoe helpen bedrijfspsychologen bedrijven hun productiviteit te verbeteren?
Volgens Paul Muchinsky’s Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organisational Psychology, kunnen bedrijfspsychologen hun expertise op een of meer van deze zes sleutelgebieden van een bedrijf:
- Training en ontwikkeling, waarbij de nadruk ligt op het identificeren van rollen binnen het bedrijf en de vaardigheden die nodig zijn om die rollen uit te voeren. Industrieel psychologen kunnen bedrijven dan helpen bij het ontwikkelen van effectieve trainingsprogramma’s.
- Selectie van werknemers, waarbij de focus ligt op het helpen van het bedrijf om te optimaliseren hun rekruteringsprocedures, bijvoorbeeld door het ontwikkelen van effectieve screeningstests.
- Ergonomie, waarbij de nadruk ligt op de indeling van de kantooromgeving, die zowel op psychologisch als fysiek niveau invloed kan hebben op werknemers. Psychologen kunnen verbeteringen aanbevelen die werkstress verminderen.
- Prestatiemanagement, waarbij de nadruk ligt op het ontwikkelen van methoden om de prestatieniveaus van werknemers te meten.
- Werkleven, waarbij het doel is de productiviteit te verbeteren door de kwaliteit van leven van werknemers op de werkplek te verbeteren.
- Organisatieontwikkeling, waarbij de focus ligt op de structuur van de organisatie als geheel, waarbij psychologen bedrijven adviseren over hoe de productiviteit kan worden verbeterd door middel van herstructurering en herontwerp.
Wat is het verschil tussen een bedrijfspsycholoog en een professionele coach?
De rol van de bedrijfspsycholoog lijkt misschien op die van een bedrijfs- of executive coach; in dat ze worden ingehuurd door bedrijven om de productiviteit door de hele organisatie te verbeteren, door te focussen op de kleinere delen die het geheel vormen.
Een fundamenteel verschil is echter dat een bedrijfspsycholoog zich richt op medewerkerstevredenheid en motivatie , terwijl professionele coaches zich richten op het ontwikkelen van leiderschaps- en managementvaardigheden. Je zou kunnen zeggen dat bedrijfspsychologen werknemergericht zijn, terwijl leidinggevende en bedrijfscoaches leiderschapsgericht zijn.
Waarom bedrijfspsycholoog worden?
Afgezien van het hebben van een veelbelovende toekomst hierin steeds meer concurrerend zakelijk landschap, industriële psychologie is een beroep dat een unieke combinatie van vaardigheden mogelijk maakt; inclusief motiverende vaardigheden, strategie en engineering. Als zodanig is het perfect geschikt voor personen met een breed scala aan interesses en de bereidheid om de grenzen te verkennen van waartoe het beroep van psycholoog in staat is.
Hoe een industrieel psycholoog te worden
Het behalen van een bachelordiploma is de eerste stap om bedrijfspsycholoog te worden. In de meeste gevallen is een Bachelor of Arts (BA) of Bachelor of Social Sciences (BSocSci) met een psychologie-major een goed begin. Aangezien er veel scholen voor bedrijfspsychologie zijn te vinden in de faculteiten Economische en Managementwetenschappen of Bedrijfskunde en Economie, zou je ook kunnen beginnen met een Bachelor’s of Commerce (BCom) met een major in industriële psychologie. SACAP’s Bachelor of Applied Social Sciences (BAppSocSci) met als hoofdvak Human Resource Management is ook een uitstekende eerste stap in de wereld van de organisatiepsychologie.
Industrieel of organisatiepsycholoog is een van de negen categorieën waarin je je kunt inschrijven bij de Raad voor gezondheidsberoepen van Zuid-Afrika (HPCSA).Naast een bachelordiploma in psychologie, heb je het volgende nodig om in aanmerking te komen voor registratie als bedrijfspsycholoog:
- Een graad in industriële psychologie
- Een gerichte Masteropleiding psychologie goedgekeurd door de HPCSA
- Succesvolle afronding van een fulltime goedgekeurde stage van 12 maanden
- Succesvolle afronding van het nationale examen van de professionele raad voor psychologie in de relevante registratiecategorie
Informeer nu voor meer informatie over het worden van bedrijfspsycholoog en andere psychologieprogramma’s bij SACAP die kunnen dienen als een weg naar het psychologievak.
