Lijden aan een blessure op het werk brengt meer met zich mee dan alleen fysieke pijn en ongemak; er zijn ook belangrijke financiële factoren waarmee rekening moet worden gehouden. Van medische rekeningen en recepten tot verloren werk tot het voldoen aan uw normale verplichtingen, uw situatie kan overweldigend lijken. De compensatie voor werknemers is bedoeld om werknemers te helpen de kloof te overbruggen totdat ze weer aan het werk kunnen. Maar wat gebeurt er als uw blessure langdurig of permanent is? Wat is de gemiddelde compensatieregeling voor werknemers – en is deze voldoende om uw onkosten te dekken?
Wat zijn schikkingen voor werknemerscompensatie?
Laten we eerst een back-up maken. Wat is een schikking voor werknemers? Als u aan een blijvende beperking lijdt die uw arbeidsgeschiktheid beperkt, kunt u mogelijk blijvende invaliditeitsuitkeringen ontvangen via werknemerscomponenten. U krijgt wekelijkse controles voor een bepaalde periode (afhankelijk van de locatie en de ernst van uw verwonding, evenals andere factoren).
In Florida, net als in veel andere staten, kunt u ook een schikking in plaats van wekelijkse uitkeringen. Dit kan een eenmalige uitkering zijn, waarbij u een eenmalige betaling ontvangt, of een gestructureerde schikking, waarbij u betalingen in de tijd ontvangt (bijvoorbeeld één jaar, vijf jaar, 10 jaar). Gestructureerde nederzettingen komen minder vaak voor; ze worden meestal gebruikt in gevallen waarin iemand een verwoestende verwonding heeft opgelopen en zijn schikking op de lange termijn zorgvuldig moet beheren.
Onthoud dat schikkingen puur vrijwillig zijn. Uw werkgever en / of hun verzekeringsmaatschappij kunnen u niet dwingen een schikkingsvoorstel te accepteren. Evenmin hoeven zij met u een schikking te treffen. Wanneer u een schikking accepteert, geeft u over het algemeen elk recht op om aanvullende arbeidsvoorwaarden te ontvangen.
De voor- en nadelen van een Workers Comp-schikking
Het bereiken van een schikking kan voor u voordelig zijn:
- U vermijdt een proces. Hoewel het ongebruikelijk is, kan een rechter besluiten uw voordelen te verlagen.
- Hoorzittingen kosten tijd en de procedure is stressvol. U bespaart tijd – en een hoop angst.
- Mogelijk ontvangt u geld in ruil voor het opgeven van toekomstige voordelen die u misschien nooit zult gebruiken. Als er bijvoorbeeld een kans van 20% is dat u een operatie moet ondergaan om uw voetblessure te behandelen, kunt u onderhandelen zodat een deel van de kosten aan u wordt gegeven met uw schikking. Als u de operatie niet nodig heeft (en waarschijnlijk ook niet), des te beter.
Er zijn echter enkele nadelen die u moet overwegen:
- Het kan riskant zijn om uw recht op toekomstige voordelen op te geven: wat als u een operatie moet ondergaan, uw toestand verslechtert of als u doorlopende behandeling nodig heeft? De schikking is misschien niet voldoende om dit alles en uw normale rekeningen te dekken. Of het kan op dat punt gewoon verdwenen zijn.
- Het kan erg moeilijk zijn om een eenmalige betaling te beheren. Als u het geld te snel uitgeeft, zit u zonder wekelijkse betalingen.
Het is zeker belangrijk om de voor- en nadelen zorgvuldig af te wegen – en met de hulp van een ervaren advocaat van werknemers.
Typische afrekenbedragen voor werknemerscompensatie
Nog een kritische vraag: wat is de gemiddelde afwikkelingsregeling voor werknemers? Het goede nieuws is dat de meerderheid van de werknemers (73%) een schikking of beloning ontvangt. Volgens een intensieve studie bedroeg de gemiddelde schikking of beloning $ 21.800. De meerderheid van de arbeiders (68%) ontving tussen $ 2000 en $ 40.000.
Zoals je kunt zien, is er een enorm verschil tussen $ 2000 en $ 40.000. Waarom zo’n kloof? Een deel hiervan is dat workers comp relatief lagere uitbetalingen biedt dan bijvoorbeeld schikkingen of beloningen voor persoonlijk letsel. Het is de aard van het beest: u hoeft geen schuld te bewijzen, dus u kunt uitkeringen ontvangen, zelfs als uw letsel technisch is veroorzaakt door uw daden.
Een andere factor is het brede scala aan verwondingen; ze kunnen variëren van verstuikingen en verrekkingen tot verwoestende verwondingen (bijv. brandwonden, amputatie). Deze cijfers weerspiegelen een breed spectrum van ongevallen.
Wat echter interessant is, zijn de verschillen in compensatie die wordt ontvangen door mensen die het afwikkelingsproces anders benaderen. De gemiddelde schikkingsbedragen voor werknemers die het eerste bod accepteerden, waren bijvoorbeeld $ 10.700. Voor degenen die een advocaat inhuurden, was het $ 23.500.
Neem contact op met de ervaren werknemers Comp Advocaten bij de LaBovick Law Group
Het inhuren van een advocaat maakt een aanzienlijk verschil, net als die extra schikkingsfondsen . Het kan het verschil betekenen tussen moeite hebben om de eindjes aan elkaar te knopen en meer op je gemak zijn terwijl je aan je herstel werkt en een ‘nieuw normaal’ bedenkt.
Advocaten voor arbeidsongevallen werken op basis van onvoorziene omstandigheden, dus we worden niet betaald tenzij we onderhandelen over een schikking die voor u acceptabel is of als we een oordeel winnen tijdens een hoorzitting.In beide gevallen worden vergoedingen van deze gelden afgetrokken – niet uit uw zak. We begrijpen dat dit een moeilijke tijd is; u hoeft niet nog een rekening te betalen.
Als u een ervaren advocaat aan uw zijde heeft, bent u beter gepositioneerd voor een succesvol resultaat. De LaBovick Law Group heeft tientallen jaren ervaring op dit gebied van de wet. Aarzel niet om met ons te overleggen voordat u een schikking accepteert.