Het cv is foutloos. Het interview verliep perfect. De baan is van jou, afhankelijk van de resultaten van een antecedentenonderzoek en … drugsscreening. Alleen al de gedachte is beangstigend voor de meeste aanvragers, of ze nu recreatieve drugs gebruiken of niet, als er een geweldige baan op het spel staat. Wat vinden werkgevers precies in die drugsscreening? De antwoorden zullen u misschien verbazen.
Drugstests vóór en na het dienstverband
Waarom drugsscreening?
Afhankelijk van het soort baan kan illegaal drugsgebruik de werkprestaties en het leven van anderen beïnvloeden mensen. Voor werk waarbij het bedienen van zware machines of de gezondheid en veiligheid van anderen vereist is, moeten werkgevers vooral alert zijn op drugsgebruik. In feite schat de National Council on Alcoholism and Drug Dependence dat drugsmisbruik werkgevers jaarlijks ongeveer $ 81 miljard kost. Drugsgebruik kan ook de concentratie en het beoordelingsvermogen op de werkplek beïnvloeden en, als er sprake is van illegale drugs, kan dit de werkgever in gevaar brengen. Om het werkgeversrisico te verkleinen, raden we laboratoriumtests aan.
Zie ook: Wat werkgevers moeten weten over de legalisatie van marihuana
Op welke medicijnen test u?
Twee van de meest voorkomende drugstests waar werkgevers om vragen, zijn de drugstests met 5 en 10 panelen.
De drugtests met 5 panelen voor het volgende:
- Cocaïne
- Amfetamine / Methamfetamine
- Opiaten zoals heroïne, codeïne en morfine
- Phencyclidine of PCP
- THC ( marihuana)
De drugstest met 10 panelen omvat:
- Cocaïne
- Amfetamine
- Methamfetamine
- Opiaten zoals heroïne, codeïne en morfine
- Phencyclidine of PCP
- THC (marihuana)
- Propoxyfeen
- Methadon
- Barbituraten
- Benzodiazepines
Het is duidelijk dat als een aanvrager geen cocaïne, heroïne, meth, PCP of wiet gebruikt, de veronderstelling is dat ze moeten het 5-paneel zonder problemen passeren m. Het is echter mogelijk dat enig marihuanagebruik niet wordt gedetecteerd als THC is verwijderd (zoals gebruikelijk is bij medicinale marihuana). Ook kunnen voorgeschreven pijnstillers en andere voorschriften zoals adderall, penicilline, novocaïne, hydrocodon of oxycodon worden gedetecteerd.
Het 10-panel bevat meer recreatieve drugs maar ook meer voorgeschreven medicijnen zoals Xanax, Valium, Rohypnol , Ativan en sommige afslankmiddelen.
Belangrijk: als u voorgeschreven medicatie gebruikt, dient deze informatie voorafgaand aan de geneesmiddelenonderzoek te worden bekendgemaakt.
Kunt u een drugstest “verslaan”?
Deze vraag is waarschijnlijk een van de meest gestelde vragen aan zoekmachines vanwege de vermelde reden in de eerste alinea. Als een geweldige baan van jou zou kunnen zijn, wil je voorbereid zijn op de drugstest. Geneesmiddelen die in uw systeem achterblijven, zijn afhankelijk van veel factoren:
- Het metabolisme van de persoon
- De concentratie of dosering van het geneesmiddel
- Hoe vaak het medicijn werd gebruikt
- Het type medicijn
- Het type drugstest
- De gevoeligheid van de test
Drugstests kunnen verschillende soorten monsters, zoals:
- Urine
- Bloed
- Haar
- Nagels
- Speeksel
Haar- en nagelknipsels kunnen informatie geven van 30 dagen tot 6 maanden. In de urine kunnen medicijnen worden gedetecteerd gedurende een week tot tien dagen. Bloed en speeksel bieden meer informatie over onmiddellijk drugsgebruik, vooral als de kandidaat gestoord lijkt op het moment van testen.
Het is mogelijk om de testresultaten van een urine drug screening te ondermijnen door de urine te verdunnen, synthetische urine te kopen of een oxidatiemiddel om detecteerbare hoeveelheden in de urine af te breken, maar elke werkgever met een uitgebreid drugtestprogramma zal dat wel zijn in staat om te detecteren of de urine besmet is.
Wat moet een werkgever doen?
Geloof het of niet, werkgevers hebben het recht om regelmatig gerandomiseerde drugstests uit te voeren (of onder de premisse van een redelijk vermoeden). Werkgevers kunnen ook binnen een kort tijdsbestek een drugsscreening aanvragen, zodat de aanvrager niet voorbereid is om de test te bedriegen. Werkgevers hebben ook de mogelijkheid om andere exemplaren te testen, zoals hierboven vermeld, zodat urine niet de enige optie is.
Wanneer het wervingsproces wordt gestroomlijnd, inclusief een elektronisch screeningproces voor geneesmiddelen, is de werkgever beter voorbereid op de formulieren en het papierwerk klaar en online beschikbaar. De resultaten kunnen ook sneller worden behaald, waardoor het lange, zenuwslopende wachten op resultaten voor de aanvrager praktisch geëlimineerd wordt.
De juiste sollicitant kan snel ontdekken dat de perfecte baan voor het oprapen ligt.
Opmerking van de auteur
De inhoud van deze blog is bedoeld om een educatief overzicht te geven van het drugscreeningsproces vóór indiensttreding.Houd er rekening mee dat VeriFirst geen advies kan geven aan sollicitanten over testprocedures en resultaten. Als u een werkzoekende bent (geen werkgever), ga dan naar de FAQ over drugsscreeningswetten van WorkplaceFairness.Org.
Bedankt voor uw bezoek aan VeriFirst!