Californië heeft strikte overurenwetten die over het algemeen van toepassing zijn op de meeste uurarbeiders, met uitzonderingen voor een aantal specifieke beroepen.
Hier is een beknopt overzicht van de basisvoorzieningen:
- Werknemers moeten een extra loon ontvangen voor alle gewerkte uren van meer dan acht op één dag. Werknemers die tussen de acht en twaalf uur per dag werken, moeten anderhalf keer het normale tarief ontvangen voor de extra uren, terwijl degenen die meer dan 12 uur per dag werken, dubbel betaald moeten worden voor de tijd die meer dan 12 uur wordt gewerkt. / li>
- Overurenwetten houden ook rekening met wekelijks werk: alle uren die meer dan 40 in een enkele week worden gewerkt, moeten ten minste één en een half keer het normale tarief van de werknemer worden betaald.
- Ten slotte houdt overwerk rekening met het belang van een rustdag binnen de week: werknemers moeten anderhalf keer hun normale loon ontvangen voor de eerste acht uur dat ze werken op de zevende opeenvolgende werkdag, en ze moeten dubbel loon ontvangen voor elke uur van meer dan acht gewerkte uren op de zevende opeenvolgende dag.
Berekening van het normale salaris
De specifieke omstandigheden van elke baan kunnen het wettelijke recht van de werknemer op overwerk wijzigen , dus u moet rekening houden met specifieke omstandigheden wanneer u voldoet aan de wettelijke rechten van werknemers voor o vertime betalen. De Californische wet heeft formules voor het berekenen van het normale loon voor werknemers in loondienst, evenals voor degenen die in opdracht of per stuk worden betaald. Niet-discretionaire bonussen (bonussen op basis van gewerkte uren, productie of bekwaamheid) worden meestal ook meegenomen bij het bepalen van het reguliere loon.
Hoe autorisatie wordt afgehandeld
Als uw werknemer werkt overuren zonder uw toestemming, moeten ze toch overuren worden betaald volgens de bovenstaande formules. Werkgevers kunnen disciplinaire maatregelen nemen tegen een werknemer die overuren maakt in strijd met het beleid van de werkgever om overuren te maken zonder de vereiste toestemming.
Vrijstellingen van overwerkwetten
Een grote verscheidenheid aan gespecialiseerde werknemers is vrijgesteld van bepaalde delen van de overurenwetten. Een volledige lijst met vrijstellingen is te vinden op de website van het California Department of Industrial Relations, maar sommige categorieën zijn onder meer:
- Leidinggevende, administratieve en professionele functies
- Staat, stad en provincie werknemers
- Externe verkopers
- Bepaalde typen chauffeurs
- AmeriCorps-werknemers
- Familieleden van de werkgever
- Bepaalde opgedragen werknemers
U vindt veel meer vrijstellingen op de website, en sommige zijn alleen vrijgesteld van bepaalde delen van de overurenwetgeving.
Uitzonderingen op de overurenwetten
Uitzonderingen verschillen van vrijstellingen, omdat ze verwijzen naar bepaalde schema’s en vestigingen in plaats van naar individuele posities. De website van Industrial Relations somt een aantal zeer specifieke uitzonderingen op.
De belangrijkste categorieën uitzonderingen zijn:
- mensen die werken onder een collectieve arbeidsovereenkomst,
- mensen die werken volgens alternatieve werkweekroosters (zoals vier 10- uur dagen), en
- residentiële zorgverleners.
In veel gevallen staan deze uitzonderingen in bepaalde omstandigheden nog steeds toe dat overuren worden betaald.