Ce este un acord non-concurs?
Un acord de neconcurență este un contract încheiat între un angajator și un angajat, în care angajatul promite să nu intre intră în concurență directă odată ce perioada de angajare a trecut și, de asemenea, în timp ce sunt încă angajați în acel loc anume. Acest acord interzice, de asemenea, angajaților să vorbească despre informații sensibile sau secrete legate de companie atât în perioada de angajare, cât și postarea lor.
Astfel de acorduri de neconcurență specifică de obicei o perioadă de timp în care angajatul nu este permis să lucreze cu un concurent direct odată cu încheierea termenului său de angajare. Angajatorii recurg adesea la acorduri de neconcurență pentru a-și menține poziția pe piață, iar cei care sunt obligați să semneze aceste acorduri includ consultanți, angajați și, de asemenea, antreprenori.
Acordurile de neconcurență sunt destul de populare în media și industria divertismentului. Dacă un gazdă populară de emisiuni de talk-show-uri, de exemplu, a început să lucreze pentru un alt canal, spectatorul va schimba și niciun canal TV nu dorește acest lucru.
Sectorul tehnologiei informației vede destul de multe concurează și la acorduri, deoarece angajații aparținând sectorului IT sunt adesea la curent cu informațiile care trebuie să rămână în limitele companiei. Și domeniul producției, sectoarele corporative și industria financiară au astfel de acorduri.
Angajatorii emit în general acorduri de neconcurență, astfel încât să se asigure că, odată ce perioada de angajare a trecut, angajatul este restricționat de la fie lucrează cu un concurent direct, fie începe o afacere proprie în aceeași nișă. Acesta este și motivul pentru care contractanții independenți și consultanții sunt supuși unor acorduri de neconcurență, astfel încât să nu se poată asocia cu companii din domenii similare.
Ce este inclus într-un acord de neconcurență?
Acordurile de neconcurență ar trebui să fie rezonabile și corecte atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Pentru a fi considerat obligatoriu din punct de vedere juridic, există anumite elemente care trebuie incluse în acord. Aceste elemente includ un motiv pentru crearea acordului, o dată specifică care menționează perioada de început a acordului, date care specifică ora în care angajatului i se va interzice să lucreze cu concurenții direcți, împreună cu locația specificată prin acord și compensarea să fie dat angajatului pentru acceptarea termenilor. Prin urmare, durata, domeniul de aplicare și geografia formează cele trei elemente vitale ale unui acord de neconcurență.
Un exemplu de acord de neconcurență ar fi între un companie care are deja aproximativ trei sau patru companii ca concurenți într-un domeniu similar și un agent de vânzări care lucrează pentru companie. Acordul poate asigura apoi că acest agent de vânzări nu intră în contact cu concurența lor, dezvăluind astfel informații private, cum ar fi lista lor de clienți și așa mai departe. Un alt exemplu ar putea fi acela al unei companii de software care semnează un acord de neconcurență cu dezvoltatorii săi, astfel încât să nu poată interacționa cu companiile concurente în ceea ce privește noile produse care sunt create.
Legalitățile non-concurenței Acorduri
În ceea ce privește Statele Unite, statutul juridic al unui acord de neconcurență depinde de jurisdicția statului. Recunoașterea și aplicarea acestor acorduri variază de la un stat la altul, iar regulile diferă în funcție de mai mulți factori, cum ar fi ceea ce angajatorul consideră concurență, care sunt restricțiile acordului și așa mai departe.
Caracteristica care de obicei face ca un acord de neconcurență să fie obligatoriu din punct de vedere juridic sunt limitări rezonabile. Aceasta implică existența unor regiuni clare în care angajatul poate sau nu poate lucra, durata la care trebuie respectată înainte ca un angajat să poată lucra în acele regiuni menționate și altele asemenea. Cu toate acestea, valabilitatea acestor acorduri variază de la stat la stat.
În Oklahoma și Dakota de Nord, de exemplu, nu puteți aplica acordurile de neconcurență. Non-concurența a fost interzisă companiilor de tehnologie din Hawaii în 2015, iar Utah și-a schimbat legile în 2016, limitând astfel acordurile de neconcurență la doar un an. În California, pe de altă parte, acordurile de neconcurență nu sunt recunoscute deloc și, în cazul în care se constată că un angajator obligă un angajat la unul după încheierea locului de muncă, acestea pot fi chiar trimise în judecată.
Care sunt avantajele unui acord de neconcurență?
Acordurile de neconcurență beneficiază nu doar angajatorii, ci și angajații, într-un fel sau altul. Iată avantajele redactării unui acord de neconcurență:
Protejarea informațiilor privilegiate
Aceasta este primul și cel mai important beneficiu pe care îl obțin angajatorii din încheierea unui acord de neconcurență.Le permite să se asigure că un angajat nu poate lucra cu un concurent direct după ce a părăsit compania.
Când un angajat se alătură unei companii, se cheltuiesc adesea o mulțime de resurse pentru a-i instrui pentru a-și extinde productivitate. În timpul acestui proces, angajații au acces la majoritatea informațiilor cruciale accesate de companie pentru a ține pasul cu operațiunile sale și pentru a-și menține locul pe piața concurențială. Prin urmare, acesta este un secret care trebuie păstrat pentru a le diferenția de restul.
Un acord de neconcurență ajută la păstrarea acestui secret, astfel încât informațiile privilegiate să nu ajungă la urechile concurenților. De asemenea, protejează compania astfel încât angajatul să nu poată folosi aceste secrete comerciale pentru a-și inaugura propria afacere.
Menținerea concurenței neloiale la distanță
Proprietarii de companii își pot vinde compania la o sumă profitabilă și apoi pot alege să deschidă o afacere similară în apropiere, concurând astfel să aibă același tip de public țintă. Aceasta este ceea ce duce la o concurență neloială.
Deoarece acești proprietari de afaceri vor avea acces la vechea bază de clienți, le va fi mai ușor să atragă cumpărători. Prin urmare, acordurile de neconcurență pot împiedica proprietarii de afaceri să deschidă mărci similare și să concureze cu baza de clienți existentă.
Crește încrederea și responsabilitatea
Acesta este primul avantaj pe care angajații îl pot folosi cu acordurile de neconcurență. Este adevărat că s-ar putea părea puțin restrictiv să semnezi un astfel de acord, dar vine, de asemenea, cu compensații care merită să semnezi acordul.
Înseamnă că ai acces la funcționarea interioară a organizație, construind astfel o bază de încredere între dvs. și angajator. De asemenea, vă ajută să vă asumați mai multă responsabilitate în slujba dvs., care este întotdeauna o opțiune excelentă, deoarece vă ajută la dezvoltarea carierei dvs.
Puterea de negociere mai bună
În cazul în care nu sunteți mulțumit de condițiile de angajare propuse, semnarea unui acord de neconcurență vă crește puterea de a negociază cu angajatorii tăi. Întrucât semnarea acestui acord înseamnă aplicarea de restricții pentru viitorul dvs. în cazul în care părăsiți compania, aveți dreptul de a negocia și modifica anumiți termeni și condiții în conformitate cu ceea ce vă este mai convenabil.
Ce să rețineți înainte Semnarea unui acord de neconcurență
Înainte de a semna un acord de neconcurență, amintiți-vă să luați ceva timp pentru a trece mai întâi de el. Niciun angajator nu vă poate forța să semnați acordul înainte de a ajunge să căutați prin toți termenii și condițiile. Luați o zi sau două pentru a înțelege toate implicațiile acordului de neconcurență.
Dacă există anumite puncte care vi se par neclare sau neclare, puteți consulta un avocat pentru ocuparea forței de muncă. După ce vă simțiți gata să semnați contractul, asigurați-vă că solicitați o copie a acestuia. Aveți dreptul legal de a face acest lucru și nicio companie nu ar trebui să vă permită să nu aveți o copie a acestuia pentru dvs. Dacă în cazul în care urmează să se facă modificări, angajatorul dvs. trebuie să vă furnizeze o copie a noului acord.
După cum sa menționat anterior, aveți permisiunea de a purta negocieri cu privire la acord. Nu este necesar să fiți de acord cu condițiile menționate în acord. Puteți veni cu contrapuncte proprii, astfel încât ambele părți să poată avea un acord benefic pentru toată lumea.
Ar trebui să știți ce doriți în timp ce faceți aceste negocieri. Aveți argumente și cerințe foarte clare în cap. Poate că formularea vi se pare vagă sau specificațiile sunt nedrepte. În acest caz, fiți pregătiți să precizați ce ați dori în acel loc.
De asemenea, încercați să înțelegeți preocupările companiei cu privire la motivul pentru care caută să semneze un acord de neconcurență. Acesta este motivul pentru care este înțelept să le faceți să știe că sunteți de acord cu preocupările lor. O bună înțelegere a grijilor reciproce vă poate ajuta să construiți un nivel de compasiune, post pe care puteți ajunge, de asemenea, la un punct comun în ceea ce privește lucruri precum limitările geografice ale acordului, durata etc.
Deoarece restricțiile se aplică după semnarea unui acord de neconcurență, obținerea reasigurării carierei de la angajator este de o importanță vitală. Ar trebui să le informați despre așteptările dvs. în timp ce lucrați pentru ei, cum ar fi avantajele, șansele de a obține o promoție, capacitatea de a coopera cu diferite departamente și așa mai departe.
În orice moment dat, nu vă fie teamă să ajungeți la oameni care vă pot ajuta să vă îndrume și să vă ofere sfaturi. Pe lângă un avocat, puteți consulta și departamentul de resurse umane pentru a vă face o idee mai clară asupra acordului.
Descărcați un șablon de acord GRATUIT non-concurent
Descărcați un șablon de acord GRATUIT necompetit în Word (doc)
Ce este TrackTime24?
TrackTime24 este cea mai simplă aplicație pentru gestionarea timpului de lucru, așa că urmărirea timpului, programarea și gestionarea funcționează manual -in-mână!
Scăpați de cartele de hârtie, foi de timp și programe, simplificați salariul cu puterea TrackTime24. Obțineți acces la aplicații mobile puternice, urmărire GPS, monitorizare a orelor suplimentare, rapoarte în timp real și multe altele!
Peste 40.000 de utilizatori nu pot fi greșiți!
Aveți încă îndoieli? Întrebați-vă – De ce optați pentru mai multe instrumente software și separate atunci când puteți obține tot ce aveți nevoie pentru a vă gestiona forța de muncă într-un singur tablou de bord?
Înscrieți-vă GRATUIT – nu este necesar card de credit! Demonstrație individuală inclusă.