Aplicație Cinemark online, informații despre locuri de muncă și carieră

Videoclipurile pentru intervievarea angajaților Cinemark

Început în 1984, Cinemark oferă experiențe cinematografice de talie mondială prin teatre mari. cu echipamente video și audio de ultimă generație. Lanțul redă filme populare realizate atât pentru publicul intern, cât și pentru cel internațional. Întrucât o industrie diversă prezintă talente și gusturi artistice pe tot globul, angajații întâlnesc în mod regulat patroni din diverse sfere ale vieții. Serviciul pentru clienți este o prioritate ridicată în rândul conducerii și al personalului. Solicitanții trebuie să demonstreze trăsături de caracter amabile, utile și atente pentru a obține un loc de muncă. Alte abilități, cum ar fi învățarea rapidă și adaptarea la setările de lucru rapide, memorarea emisiunilor curente și răspunsul la întrebări despre timpurile spectacolelor, facilitățile de teatru și politicile companiei, se clasează și ca calități foarte căutate.

Majoritatea angajaților Cinemark lucrează în echipe mari pentru a îndeplini funcții zilnice. În orice moment, fiecare teatru poate angaja zeci de membri ai echipei de bază pentru a îndeplini sarcini de remediere, cum ar fi funcționarea proiectorului sau vânzarea de concesii. Majoritatea oportunităților de angajare disponibile în cadrul lanțului implică o anumită modalitate de lucru de bază, centrată pe serviciul pentru clienți sau întreținerea generală a facilităților. Carierele manageriale disponibile asigură satisfacția clienților, coordonează emisiuni de filme și gestionează sarcini administrative, cum ar fi salarizarea, angajarea, instruirea și inventarierea comenzilor.

Poziții și scale de plată pentru Cinemark

Ocuparea forței de muncă în industria cinematografică reprezintă o modalitate ideală pentru solicitanții de locuri de muncă fără experiență de a construi CV-uri sau de a câștiga venituri suplimentare. Multe teatre plătesc pentru formare continuă, oferă programe de dezvoltare a carierei și oferă admitere sau concesii reduse angajaților actuali. Vârsta de angajare începe la 16 ani pentru multe dintre următoarele locuri de muncă:

Usher – Poziția de bază a lui Usher menține mai multe funcții de zi cu zi. Responsabilitățile principale implică întâmpinarea clienților, tipărirea butoanelor de bilete, direcționarea clienților către teatre, explicarea aspectelor teatrului, curățarea teatrelor între orele spectacolului și sugerarea titlurilor filmelor. Ushers umblă pe culoarele de teatru în timpul filmelor pentru a asigura siguranța și plăcerea clienților, de asemenea. Solicitanții ideali includ lucrători sârguincioși, auto-începători, care se bucură personal de experiențe cinematografice și oferă îngrijire excepțională oaspeților. Lanțul cinematografic nu impune cerințe reale de angajare pentru luarea în considerare a angajării. Cei mai mulți casieri fac aproximativ un minim de mage la momentul angajării.

Concesiuni – Angajații care fac parte din categoriile de concesiuni lucrează roluri multiple în cinematografele Cinemark. Denumirea postului include, de obicei, pregătirea de alimente și băuturi pentru clienți, apeluri de cumpărături și asistență generală pentru clienți în ceea ce privește facilitățile de teatru și orele de spectacol. Asociații de concesiuni trebuie să lucreze rapid în orice moment. În timpul orelor mai lente, lucrătorii care beneficiază de concesiuni asistă adesea pedepse în întreținerea și salubrizarea instalațiilor. Locurile de muncă în concesiune plătesc salariul minim la început, cu oportunități de creștere în funcție de performanța muncii.

Management – Cu experiență, angajații Cinemark de bază pot primi promovare în diferite roluri manageriale. Solicitanții care caută locuri de muncă direct trebuie să îndeplinească vârsta minimă de angajare de 18 ani și să dețină diplome de liceu, în majoritatea cazurilor. Cu toate acestea, solicitanții de locuri de muncă mai tineri și fără experiență pot profita în continuare de pozițiile de asistent manager. Managerii au grijă de siguranța și experiențele generale ale clienților clienților, pe lângă supravegherea personalului de bază. Lucrătorii trebuie să dețină sau să ofere de obicei o formă de experiență anterioară în conducere. Angajarea anterioară sau actuală cu lanțul de cinematografe diferențiază adesea candidații pentru locuri de muncă manageriale, mai degrabă decât experiența generală ca supervizori sau manageri. Managerii asistenți pot lucra cu program parțial sau cu normă întreagă, în timp ce directorii generali își asumă în mod tradițional roluri cu normă întreagă. Sărbătorile, weekendurile și serile se dovedesc, în general, obligatorii. Baremele de plată încep de la 10,00 USD pe oră sau cam asa ceva pentru asistenții managerilor, în timp ce directorii generali primesc în mod regulat între 30.000 și 50.000 USD în opțiuni salariale anuale.

Sfaturi pentru aplicare

O mare parte din procesul de angajare se concentrează pe întrebări referitoare la operațiunile de teatru. Cinemark se mândrește cu serviciile excepționale pentru clienți. Solicitanții trebuie să demonstreze capacitatea de a se adapta rapid și de a respecta în permanență politicile companiei. Mai multe întrebări întâlnite ating în mod regulat procedurile zilnice. Solicitanții de locuri de muncă pot răspunde la întrebări de genul: „Dacă vi se cere să verificați fiecare teatru la fiecare treizeci de minute și un film are 128 de minute, de câte ori verificați teatrul?” Solicitanții care răspund energic și în moduri pozitive câștigă, în general, locuri de muncă în comparație cu ceilalți candidați.

Statutul cererii

Lanțul cinematografic solicită în primul rând solicitanților să trimită formularele de angajare personal în locațiile dorite. Pentru a verifica starea unei cereri, un loc de muncă plin de speranță trebuie să urmărească apelând sau trimitând prin e-mail direct locațiile dorite. Plătirea de vizite personale către managerii de angajare în teatru demonstrează, de asemenea, interesele sporite în obținerea unui loc de muncă. de obicei, se întinde doar câteva zile, cei mai mulți solicitanți de succes fiind contactați în decurs de o săptămână de la prezentarea formularelor de angajare necesare.

Beneficiile de a lucra la Cinemark

Intrările gratuite sau reduse la filme ca principalele beneficii de angajare extinse pentru asociați indiferent de starea locului de muncă. Posturile cu normă redusă, de bază, pot beneficia, de asemenea, de reduceri la concesiuni. Pentru a se califica pentru beneficiu de muncă se potrivește pachetelor, angajații trebuie să lucreze ca manageri. Prestațiile pentru locuri de muncă devin active la treizeci de zile de la angajare în prima lună următoare aniversării muncii. Pachetele tipice de beneficii de angajare includ concediu de odihnă plătit, planuri de asigurări de viață, acoperire medicală și dentară și carduri de prescripție medicală. Asociații cu vârsta peste 21 de ani, cu funcții de peste 1.000 de ore, se califică pentru planurile de pensionare 401 (k) sponsorizate de companie.

Detalii suplimentare despre Cinemark

În timp ce Cinemark este cel mai remarcabil pentru afișare filme populare, lanțul prezintă în mod regulat opere selectate, concerte și evenimente sportive pe marele ecran. Locațiile pot readuce, de asemenea, filme mai vechi pentru lansări speciale. Evenimentele sportive populare prezentate în locațiile participante includ meciuri de box și competiție olimpică. Lanțul închiriază, de asemenea, spațiu de teatru pentru petreceri și întruniri sociale.