Înțelegerea conflictului de interese
Înțelegerea conflictului de interese
Conflictul de interese este un lucru obișnuit problemă la locul de muncă. Majoritatea dintre noi am auzit pe cineva spunând: „Este cine știi, nu ceea ce știi”. Am auzit colegii de muncă plângându-se că ruda unui manager primește întotdeauna cea mai mare creștere sau cea mai bună sarcină. S-ar putea să fi văzut colegi acceptând cadouri de la potențiali furnizori. Poate că un coleg de serviciu pleacă de la serviciu cu 20 de minute mai devreme în fiecare zi, astfel încât să poată ajunge la ea al doilea loc de muncă. Un supraveghetor poate acorda un coleg liber de la muncă pentru a face muncă voluntară sau le poate permite angajaților să solicite donații și fonduri la locul de muncă, fie pentru cercetașele sau pentru o funcție școlară locală. Chiar dacă aceste situații sunt foarte diferite , toate intră sub titlul „conflict de interese”.
Ce este un conflict de interese?
Un conflict de interese apare atunci când interesele personale ale unei persoane – familie, prietenii, factori financiari sau sociali – ar putea compromite judecata, deciziile sau acțiunile sale la locul de muncă. Agențiile guvernamentale iau atât de în serios conflictele de interese încât sunt reglementate. Organizațiile din industrie, corporațiile și universitățile, inclusiv universitatea noastră, urmează acest lucru prin includerea conflictelor de interese în politicile, reglementările și standardele noastre de proceduri de operare. Pentru universitatea noastră, trebuie să respectăm Codul deontologic din Florida pentru funcționarii publici și angajați, care include standarde de conduită și cerințe de raportare.
Conflictele de interese sunt o ciocnire care apare cel mai adesea între cerințe și interese. Pot apărea diferite tipuri de conflicte de interese din cauza naturii relațiilor față de regulile organizațiilor sau legile federale și de stat. Oamenii pot deveni ușor părtinitori (au o preferință nedreaptă) din cauza unor lucruri mici precum prietenia, mâncarea sau lingușirea sau pot fi influențați să ia o decizie din cauza potențialului de a câștiga putere, prestigiu sau bani. Conflictele pot apărea atunci când o persoană ia sau influențează o decizie și o face pentru un câștig personal care poate fi nedrept, lipsit de etică sau chiar ilegal. Partea importantă este ceea ce faceți în fiecare dintre aceste situații. Permiteți familiei, prieteniei, cunoștințelor financiare sau din interior să vă afecteze acțiunile? Dacă da, ați putea încălca statutul de stat și politica universitară.
În viața noastră profesională, avem și interese care ar putea influența modul în care ne facem treaba și deciziile pe care le luăm. Chiar dacă nu acționăm niciodată pe baza lor, ar putea apărea că un conflict de interese ne-a influențat deciziile. Luați în considerare acest exemplu. Supervizorul dvs. este promovat în funcția de director al departamentului. Nora sa este angajată ca nou supervizor în cadrul colegiului, dar nu îi raportează. Poate că noul supraveghetor este cel mai bun candidat pentru postul respectiv și poate că noul director de departament nu a avut nimic de-a face cu angajarea ei. Chiar dacă această angajare îndeplinește toate cerințele politicii noastre privind ocuparea forței de muncă a rudelor, situația pare suspectă și angajații ar putea crede că ceva nu este nedrept sau lipsit de etică în ceea ce privește angajarea ei.
Transparența (fiind complet deschisă și sinceră) devine important atunci când este vorba de conflictele de interese atât reale, cât și potențial percepute. Percepția se întâmplă atunci când un individ observă ceva (comportament sau activitate) și ajunge la o concluzie. A percepe un conflict de interese nu îl face un conflict de interese. Adevăratul test al verificării dacă o chestiune este doar un conflict de interese potențial perceput sau un conflict real de interese este divulgarea.
Când vine vorba de conflicte de interese, aspectul este la fel de important ca realitatea. Acesta este motivul pentru care dezvăluirea conflictelor de interese este importantă. Dezvăluirea este de obicei un proces mai formal și documentat pe care majoritatea organizațiilor l-au adoptat în politica de abordare a conflictelor de interese. Procesul de divulgare este destinat să ajute forța de muncă să fie transparentă și responsabilă pentru (explica sau justifica) acțiunile și deciziile lor. Dezvăluirea unui potențial conflict de interese nu îl face un conflict real, dar poate ajuta la eliminarea percepției. Pe de altă parte, dezvăluirea unui conflict real de interese nu elimină conflictul, ci ajută la deschiderea acestuia pentru a fi abordat în mod corespunzător. Este important să dezvăluim atât conflictele de interese potențial percepute, cât și cele reale, pentru a permite altora să evalueze problema și să ia decizia, mai degrabă decât să o țină pentru sine și apoi să creeze o situație etică sau juridică. Individul nu poate decide dacă este sau nu un conflict deoarece nu are un punct de vedere independent sau obiectiv.
Când identificați o situație care poate fi un conflict sau ar putea să fie perceput ca un conflict, anunțați-l pe conducătorul dvs. sau conformitatea universitară, etica și riscurile la adresa [email protected]ă pot ajuta să vă sfătuiți cum să eliminați conflictul, renunțându-vă complet la situație, sau să dezvoltați un plan de gestionare pentru a gestiona conflictul.
Punct final de luat în considerare
„Când în îndoială, întrebați ”este o veche zicală care are mult sens atunci când lucrați prin conflicte de interese. Nu există nici un rău în a întreba, dar ar putea exista un mare prejudiciu pentru o persoană, organizație sau ambele, prin cel mai bine este să fim transparenți și responsabili pentru a ne asigura că eliminăm conflictul de interese perceput sau real.