California are legi stricte privind orele suplimentare care acoperă, în general, majoritatea lucrătorilor orari, cu excepții pentru o serie de ocupații specifice.
Iată o schiță rapidă a prevederilor de bază:
- Muncitorii trebuie să primească o plată suplimentară pentru toate orele lucrate care depășesc opt într-o singură zi. Angajații care lucrează între opt și 12 ore pe zi ar trebui să primească de două ori și jumătate tariful normal pentru orele suplimentare, în timp ce cei care lucrează mai mult de 12 ore pe zi ar trebui să primească o plată dublă pentru timpul lucrat mai mult de 12 ore.
- Legile cu privire la orele suplimentare iau în considerare și activitatea săptămânal: orele lucrate mai mult de 40 într-o singură săptămână trebuie plătite cel puțin la o jumătate și la jumătate cu tariful normal al lucrătorului.
- În cele din urmă, orele suplimentare iau în considerare importanța unei zile de odihnă în cursul săptămânii: lucrătorii trebuie să primească o dată și jumătate salariul lor obișnuit pentru primele opt ore pe care lucrează în a șaptea zi consecutivă de muncă și trebuie să primească o plată dublă pentru fiecare oră mai mare de opt lucrate în a șaptea zi consecutivă.
Calcularea ratei normale de plată
Circumstanțele specifice fiecărui loc de muncă pot modifica dreptul legal al angajatului la ore suplimentare , deci trebuie să țineți cont de circumstanțe specifice atunci când îndepliniți drepturile legale ale lucrătorilor pentru o plată verticală. Legea din California are formule pentru calcularea ratei regulate a salariilor pentru lucrătorii salariați, precum și pentru cei plătiți la comision sau pe bucată. Bonusele nediscreționare (bonusuri bazate pe ore lucrate, producție sau competență) sunt, de asemenea, incluse în stabilirea ratei normale a salarizării.
Modul de gestionare a autorizației
Dacă angajatul dvs. lucrează ore suplimentare fără autorizarea dvs., acestea trebuie să fie plătite în continuare orelor suplimentare conform formulelor de mai sus. Angajatorii pot disciplina un angajat care lucrează ore suplimentare, încălcând politica angajatorului de a lucra ore suplimentare fără autorizația necesară.
Scutiri de la legile orelor suplimentare
O mare varietate de lucrători specializați sunt scutiți de anumite părți ale legilor orelor suplimentare. O listă completă a scutirilor poate fi găsită pe site-ul web al Departamentului de relații industriale din California, dar unele categorii includ:
- Funcții executive, administrative și profesionale
- Stat, oraș și județ angajați
- Vânzători externi
- Anumite tipuri de șoferi
- Muncitori AmeriCorps
- Membrii familiei angajatorului
- Anumiți lucrători angajați
Veți găsi mult mai multe scutiri listate pe site-ul web, iar unele sunt scutite doar de anumite părți ale legilor orelor suplimentare.
Excepții de la legile orelor suplimentare
Excepțiile sunt diferite de scutiri, deoarece se referă mai degrabă la anumite programe și unități decât la poziții individuale. Site-ul de relații industriale enumeră o serie de excepții foarte specifice.
Principalele categorii de excepții includ
- persoanele care lucrează în temeiul unui contract de negociere colectivă,
- persoanele care lucrează în cadrul unor programe alternative săptămânale de lucru (cum ar fi patru 10- ore de zile) și
- îngrijitori rezidențiali.
În multe cazuri, aceste excepții permit în continuare plata orelor suplimentare în anumite circumstanțe.