CV-ul este impecabil. Interviul a decurs perfect. Slujba este a ta, în funcție de rezultatele unei verificări de fond și de … screening-ul medicamentelor. Însăși gândul este înspăimântător pentru majoritatea solicitanților, indiferent dacă consumă sau nu droguri recreative, atunci când se află o treabă excelentă. Ce anume vor găsi angajatorii în acel screening de droguri? Răspunsurile te pot surprinde.
Testarea de droguri înainte și după angajare
De ce examinarea drogurilor?
În funcție de tipul locului de muncă, consumul ilicit de droguri poate afecta performanța locului de muncă și viața altor persoane oameni. Pentru ocuparea forței de muncă care necesită exploatarea utilajelor grele sau sănătatea și siguranța altora, angajatorii ar trebui să fie atenți în special la consumul de droguri. De fapt, Consiliul Național pentru Alcoolism și Dependența de Droguri estimează că abuzul de droguri îi costă pe angajatori aproximativ 81 miliarde de dolari în fiecare an. Consumul de droguri poate afecta, de asemenea, concentrarea și judecata la locul de muncă și, dacă sunt implicate droguri ilegale, ar putea pune angajatorul în pericol. Pentru a reduce riscul angajatorului, vă recomandăm testarea medicamentelor în laborator.
Vedeți și: Ce trebuie să știe angajatorii despre legalizarea marijuanei
Pentru ce medicamente testați?
Două dintre cele mai frecvente teste de droguri solicitate de angajatori sunt testele de droguri cu 5 panouri și cele de 10 panouri.
Ecranele de testare a drogurilor cu 5 panouri pentru următoarele:
- Cocaină
- Amfetamină / metanfetamină
- Opiacee precum heroina, codeina și morfina
- Fenciclidina sau PCP
- THC ( marijuana)
Testul cu 10 panouri de droguri include:
- Cocaină
- Amfetamină
- Metamfetamină
- Opiacee cum ar fi heroina, codeina și morfina
- Fenciclidina sau PCP
- THC (marijuana)
- Propoxifen
- Metadonă
- Barbiturice
- Benzodiazepine
Evident, dacă un solicitant nu folosește cocaină, heroină, metanfetamină, PCP sau oală, presupunerea este că acestea ar trebui să treacă de panoul cu 5 fără sondă m. Cu toate acestea, este posibil ca unele consumuri de marijuana să nu fie detectate, dacă THC a fost eliminat (așa cum este obișnuit cu marijuana medicală). De asemenea, ar putea fi detectate medicamente contra durerii pe bază de prescripție medicală și alte rețete, cum ar fi adderall, penicilină, novocaină, hidrocodonă sau oxicodonă. , Ativan și unele medicamente pentru slăbit.
Important: dacă utilizați medicamente eliberate pe bază de rețetă, aceste informații ar trebui să fie dezvăluite înainte de examinarea medicamentului.
Puteți „bate” un test antidrog?
Această întrebare este probabil una dintre cele mai frecvente întrebări adresate motoarelor de căutare din cauza motivului menționat în primul paragraf. Când o slujbă minunată ar putea fi a ta, vrei să fii pregătit pentru testul antidrog. Medicamentele care rămân în sistemul dvs. depind de mulți factori:
- Metabolismul persoanei
- Concentrația sau doza de medicament
- Cât de des a fost utilizat medicamentul
- Tipul de medicament
- Tipul de test de droguri
- Sensibilitatea testului
Testarea de droguri poate include mai multe tipuri de exemplare, cum ar fi:
- Urină
- Sânge
- Păr
- Unghii
- Saliva
Decuparea părului și a unghiilor poate oferi informații de la 30 de zile până la un interval de timp de 6 luni. În urină, medicamentele pot fi detectate timp de până la o săptămână până la zece zile. Sângele și saliva vor oferi mai multe informații despre consumul imediat de droguri, mai ales dacă solicitantul pare afectat în momentul testării.
Este posibil să se submineze rezultatele testelor unui screening pentru medicamente în urină prin diluarea urinei, achiziționarea de urină sintetică sau utilizarea unui agent oxidant pentru a sparge orice cantități detectabile în urină. Totuși, orice angajator cu un program cuprinzător de testare a medicamentelor va fi capabil să detecteze dacă urina este contaminată.
Ce trebuie să facă un angajator?
Credeți sau nu, angajatorii au dreptul să efectueze teste randomizate de droguri în mod regulat (sau sub premisa unei suspiciuni rezonabile). Angajatorii pot solicita, de asemenea, un ecran de droguri într-o fereastră scurtă, astfel încât solicitantul să nu fie pregătit să înșele testul. Angajatorii au, de asemenea, opțiunea de a testa alte specimene, așa cum s-a menționat mai sus, astfel încât urina să nu fie singura opțiune.
Când procesul de angajare este eficientizat, inclusiv un proces electronic de screening al medicamentelor, angajatorul este mai pregătit cu formularele și documentele sunt gata și disponibile online. Rezultatele pot fi, de asemenea, obținute mai rapid, eliminând practic așteptarea lungă și nervoasă pentru rezultate pentru solicitant.
Solicitantul potrivit poate afla rapid că locul de muncă perfect este al lor.
Nota autorului
Conținutul acestui blog este conceput pentru a oferi o imagine de ansamblu educațională asupra procesului de screening al medicamentelor înainte de angajare.Vă rugăm să rețineți că VeriFirst nu poate oferi sfaturi solicitanților de locuri de muncă cu privire la procedurile și rezultatele testelor. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă (nu un angajator), vă rugăm să vizitați Întrebările frecvente despre legile privind depistarea drogurilor furnizate de WorkplaceFairness.Org.
Vă mulțumim că ați vizitat VeriFirst!