Suferind o accidentare la locul de muncă aduce mai mult decât durere fizică și disconfort; există și factori financiari semnificativi de luat în considerare. De la facturi și rețete medicale până la muncă pierdută până la acoperirea obligațiilor dvs. normale, situația dvs. poate părea copleșitoare. Remunerația lucrătorilor este concepută pentru a ajuta angajații să reducă distanța până când vor reuși să se întoarcă la locul de muncă. Dar ce se întâmplă când vătămarea dvs. este de durată sau permanentă? Care este decontarea medie a compensației lucrătorilor – și este suficientă pentru a vă acoperi cheltuielile?
Ce sunt decontările lucrătorilor?
Să facem o copie de rezervă mai întâi. Ce este o decontare a lucrătorilor Când suferiți o deficiență de durată care vă restrânge capacitatea de a lucra, este posibil să primiți prestații de invaliditate permanentă prin comp. Veți primi controale săptămânale pentru o perioadă de timp specificată (în funcție de locația și gravitatea vătămării dvs., precum și de alți factori).
În Florida, ca în multe alte state, puteți căuta și un decontare în locul prestațiilor săptămânale. Aceasta poate fi o sumă forfetară, în care primiți o plată unică sau o decontare structurată, în care primiți plăți în timp (de exemplu, un an, cinci ani, 10 ani). Așezările structurate sunt mai puțin frecvente; sunt de obicei utilizate în cazurile în care cineva a suferit un prejudiciu devastator și trebuie să își gestioneze cu atenție decontarea pe termen lung.
Rețineți că decontările sunt pur voluntare. Angajatorul dvs. și / sau compania lor de asigurări nu vă pot obliga să acceptați o ofertă de decontare. La fel, nu trebuie să fie de acord cu un acord cu dvs. Când acceptați o soluționare, în general, renunțați la orice drept de a obține prestații suplimentare de compensare a lucrătorilor.
Avantajele și dezavantajele unei decontări pentru lucrători
Ajungerea la o decizie poate fi benefică pentru dvs.:
- Evitați un proces. Deși este neobișnuit, un judecător ar putea decide să vă reducă beneficiile.
- Audierile durează, iar procesul este stresant. Veți economisi timp – și o mare anxietate.
- Puteți primi bani în schimbul renunțării la beneficiile viitoare pe care s-ar putea să nu le folosiți niciodată. Dacă, de exemplu, există o șansă de 20% să aveți nevoie de o intervenție chirurgicală pentru a vă trata vătămarea piciorului, puteți negocia astfel încât o parte din cost să vă fie dată cu decontarea dvs. Dacă nu aveți nevoie de operație (și probabil că nu aveți), cu atât mai bine.
Totuși, există unele dezavantaje de luat în considerare:
- Poate fi riscant să renunți la dreptul de a beneficia de beneficii viitoare: ce se întâmplă dacă ai nevoie de o intervenție chirurgicală, starea ta se agravează sau ai nevoie de un tratament continuu? Este posibil ca decontarea să nu fie suficientă pentru a acoperi toate acestea și facturile dvs. normale. Sau poate pur și simplu a dispărut până în acel moment.
- Poate fi foarte dificil să gestionați o plată forfetară. Dacă cheltuiți banii prea repede, rămâneți fără plăți săptămânale.
Este cu siguranță important să cântăriți avantajele și dezavantajele cu atenție – și cu ajutorul unui avocat cu experiență în domeniul companiilor.
Sume tipice de decontare a lucrătorilor
O altă întrebare critică: care este decontarea medie a compensației lucrătorilor? Vestea bună este că majoritatea lucrătorilor (73%) primesc o decizie sau un premiu. Potrivit unui studiu intensiv, decontarea sau acordarea medie a fost de 21.800 de dolari. Majoritatea lucrătorilor (68%) au primit între 2000 și 40.000 de dolari.
După cum puteți vedea, există o diferență extraordinară între 2000 $ și 40.000 $. De ce un astfel de decalaj? O parte din aceasta se datorează faptului că companiile lucrătorilor oferă plăți relativ mai mici decât, să zicem, decontări pentru daune personale sau premii. Este natura fiarei: nu trebuie să dovediți vina, deci puteți primi beneficii chiar dacă vătămarea dvs. a fost cauzată tehnic de acțiunile voastre.
Un alt factor este gama largă de leziuni; pot varia de la entorse și tulpini la răni devastatoare (de exemplu, arsuri, amputare). Aceste cifre reflectă un spectru larg de accidente.
Ceea ce este interesant, totuși, sunt diferențele de compensație primite de persoanele care au abordat diferit procesul de soluționare. De exemplu, suma medie a decontării lucrătorilor pentru cei care au acceptat prima ofertă a fost de 10.700 USD. Pentru cei care au angajat un avocat, aceasta a fost de 23.500 de dolari.
Contactați avocații experți în domeniul companiilor lucrătorilor de la LaBovick Law Group
Angajarea unui avocat face o diferență semnificativă – la fel ca și acele fonduri de decontare suplimentare . Poate însemna diferența dintre a te lupta pentru a ajunge la capete și a fi mai confortabil pe măsură ce lucrezi spre recuperare și îți dai seama de un „nou normal”.
Avocații în materie de despăgubire a lucrătorilor lucrează în regim de urgență, deci nu suntem plătiți decât dacă negociem o soluție care vă este acceptabilă sau câștigăm o hotărâre la o audiere.În ambele cazuri, taxele sunt luate din aceste sume – nu din buzunar. Înțelegem că acesta este un moment dificil; nu mai aveți nevoie de o factură pentru a plăti.
Dacă ai un avocat cu experiență de partea ta, te poți poziționa mai bine pentru un rezultat de succes. LaBovick Law Group are zeci de ani de experiență în acest domeniu al dreptului. Nu ezitați să ne consultați înainte de a accepta o decontare.