La fel cum psihologii sportivi pot acorda sportivilor un avantaj competitiv, tot așa pot psihologii industriali să fie de folos pentru organizațiile de afaceri.
La fel cum multe echipe sportive se uită la psihologii sportivi pentru a le oferi un avantaj competitiv, la fel și orice companie care are o strategie de afaceri coerentă va fi interesată de potențialul psihologiei de a spori performanța angajaților.
Iată o scurtă prezentare generală a psihologiei industriale și de ce aceasta face o alegere atât de promițătoare în carieră.
Ce este un psiholog industrial?
Un psiholog industrial aplică teoria psihologică unui mai degrabă decât o persoană. Mai exact, analizează modul în care angajații din cadrul organizației se raportează la mediul lor de muncă.
La rândul lor, companiile pot recruta psihologi industriali pentru ai ajuta să îmbunătățească productivitatea, creând un mediu de lucru mai eficient.
Dr. Andrea Gould, psiholog certificat și președinte al Lucid Learning Systems, scrie că psihologii industriali pot „identifica nevoile de formare și dezvoltare în domenii precum productivitatea, managementul și stilurile de lucru ale angajaților și pot ajuta companiile să abordeze problemele antrenând angajații, dezvoltând criterii de evaluare a performanței și evaluarea strategiilor de piață. ”
Cum ajută psihologii industriali întreprinderile să-și îmbunătățească productivitatea?
Conform psihologiei lui Paul Muchinsky aplicată la muncă: o introducere în psihologia industrială și organizațională, psihologii industriali pot aplica expertiza lor pentru unul sau mai multe dintre aceste șase domenii cheie ale unei afaceri:
- Instruire și dezvoltare, în care accentul este pus pe identificarea rolurilor în cadrul companiei și abilitățile necesare pentru îndeplinirea acelor roluri. psihologii pot ajuta companiile să dezvolte programe de formare eficiente.
- Selecția angajaților, în care accentul este pus pe a ajuta compania să optimizeze procedurile lor de recrutare, de exemplu, prin dezvoltarea unor teste de screening eficiente.
- Ergonomie, unde accentul este pus pe aspectul mediului de birou, care poate avea impact asupra angajaților atât la nivel psihologic, cât și fizic. Psihologii pot recomanda îmbunătățiri care vor reduce stresul la locul de muncă.
- Managementul performanței, unde accentul este pus pe dezvoltarea metodelor de măsurare a nivelurilor de performanță ale angajaților.
- Viața profesională, unde scopul este îmbunătățirea productivității prin îmbunătățirea calității vieții angajaților la locul de muncă.
- Dezvoltarea organizațională, unde accentul este pus pe structura organizației în ansamblu, cu psihologi care sfătuiesc companiile cu privire la modul de îmbunătățire a productivității prin restructurare și reproiectare.
Care este diferența dintre un psiholog industrial și un antrenor profesionist?
Rolul psihologului industrial poate părea similar cu cel al unui antrenor de afaceri sau executiv; prin faptul că sunt angajați de companii pentru a îmbunătăți productivitatea în întreaga organizație, concentrându-se pe părțile mai mici care alcătuiesc întregul.
O diferență fundamentală este, totuși, că un psiholog industrial se concentrează pe satisfacția și motivația angajaților. , întrucât antrenorii profesioniști se concentrează pe dezvoltarea abilităților de conducere și management. S-ar putea spune că psihologii industriali sunt orientați către angajați, în timp ce antrenorii executivi și de afaceri sunt orientați spre leadership.
De ce să devii psiholog industrial?
În afară de a avea un viitor promițător în acest peisaj competitiv de afaceri, psihologia industrială este o profesie care permite o combinație unică de seturi de abilități; inclusiv abilități motivaționale, strategie și inginerie. Ca atare, este perfect potrivit pentru indivizi cu o gamă variată de interese și dorința de a explora granițele de care este capabilă profesia de psihologie.
Cum să deveniți psiholog industrial
bținerea unei diplome de licență este primul pas pentru a deveni psiholog industrial. În majoritatea cazurilor, un licențiat în arte (BA) sau un licențiat în științe sociale (BSocSci) cu o diplomă în psihologie este un început bun. Întrucât multe școli de psihologie industrială se găsesc în facultățile de Științe Economice și de Management sau Afaceri și Economie, ați putea începe, de asemenea, cu o licență în comerț (BCom) cu o specializare în psihologie industrială. Licențiatul în științe sociale aplicate (BAppSocSci) al SACAP în managementul resurselor umane este, de asemenea, un prim pas excelent în lumea psihologiei organizaționale.
Psihologul industrial sau organizațional este una dintre cele nouă categorii în care vă puteți înregistra la Consiliul profesiilor în sănătate din Africa de Sud (HPCSA).În plus față de o diplomă de licență în psihologie, veți avea nevoie de următoarele pentru a vă califica pentru înregistrare ca psiholog industrial:
- O diplomă de onoare în psihologie industrială
- Program de masterat în psihologie aprobat de HPCSA
- Finalizarea cu succes a unui stagiu aprobat cu normă întreagă cu o durată de 12 luni
- Finalizarea cu succes a examenului național al Comitetului profesional pentru psihologie din categoria de înregistrare relevantă
Pentru mai multe informații despre devenirea unui psiholog industrial, precum și alte programe de psihologie de la SACAP care pot servi drept cale spre profesia de psihologie, întrebați acum.
