În plus față de legile federale, angajații care lucrează în California pot avea dreptul la protecție conform legilor din California. Acestea includ, dar nu se limitează la:
Beneficiile de șomaj din California
Asigurarea de șomaj (UI) este un program plătit de angajator care oferă înlocuirea parțială a venitului atunci când un angajat eligibil devine șomer sau are ore reduse. Prestațiile pentru IU acoperă aproximativ 50% din salarii, până la maximum 450 USD pe săptămână și sunt impozabile. Angajații pot depune o cerere de IU în prima săptămână de separare de angajare sau de ore reduse.
Angajații trebuie să îndeplinească anumite cerințe, inclusiv să aibă câștiguri anterioare suficiente și un statut de imigrație care să permită munca. Contractanții independenți independenți se pot califica pentru UI. Angajatorii adesea clasifică greșit angajații drept contractori independenți și, prin urmare, pot avea de fapt aceleași drepturi ca și angajații, chiar dacă sunt etichetați ca contractanți independenți.
Majoritatea locurilor de muncă sunt considerate locuri de muncă acoperite în scopuri de UI.
Dacă un angajator închide locul de muncă din cauza COVID-19 și nu plătește sau își plătește doar parțial angajații, lucrătorii pot solicita IU sau, dacă sunt eligibili, asigurarea de stat pentru invaliditate (vezi mai multe în rezumatul SDI).
Angajații care sunt temporar lipsiți de muncă și intenționează să se întoarcă la același angajator, nu trebuie să îndeplinească cerința obișnuită de a căuta un loc de muncă în timp ce încasează prestații de UI.
Ordinul executiv al guvernatorului Newsom a renunțat la obiceiul o perioadă de așteptare de o săptămână pentru persoanele care sunt șomere ca urmare a COVID-19.
Asigurarea de invaliditate din California
Asigurarea de invaliditate de stat (SDI) asigură plăți pe termen scurt pentru lucrătorii eligibili care au o pierdere totală sau parțială a salariilor din cauza unui bolnav fără legătură cu munca caracter, rănire sau sarcină. Majoritatea lucrătorilor din California sunt acoperiți de SDI prin deduceri din salariile lor (notate ca „CASDI” pe majoritatea listelor de plăți). Sumele beneficiilor sunt de aproximativ 60-70% din salarii (în funcție de venit) și variază de la 50 $ la 1.300 $ pe săptămână, până la 52 săptămâni și sunt scutite de impozite.
Un lucrător trebuie să nu poată lucra timp de cel puțin opt zile și trebuie să depună o certificare medicală de către un medic înaintea eliberării prestațiilor. Cererile pot fi depuse în termen de 49 de zile de la prima dată când angajatul a trebuit să înceteze să mai lucreze din cauza invalidității.
Asigurarea de stat pentru invaliditate este disponibilă angajaților sau contractanților independenți care s-au înscris la Acoperirea Elective. Cu toate acestea, angajatorii adesea clasifică greșit angajații ca contractanți independenți.
Ordinul executiv al guvernatorului Newsom a renunțat la perioada obișnuită de așteptare de o săptămână pentru persoanele cu dizabilități ca urmare a COVID-19.
Departamentul de dezvoltare a ocupării forței de muncă primește cererile de asigurare de invaliditate de stat depuse de angajații care nu lucrează din cauza „a avea sau a fi expus” la COVID-19, dacă este certificat de un profesionist medical.
Lucrătorii mai în vârstă care se află într-o populație vulnerabilă definită în funcție de vârstă și care obțin certificatul medical al vârstei lor condiția ca „boală” poate fi, de asemenea, eligibilă pentru prestații de invaliditate.
Concediu familial plătit în California
Concediul familial plătit (PFL) oferă beneficii parțiale de înlocuire a salariilor angajaților care își iau timpul liber să aibă grijă de un membru al familiei (copil, părinte, socru, bunic, nepot, frate, soț sau partener casnic înregistrat) sau să se lege cu un nou copil care intră în familie prin naștere, adopție sau asistență maternală plasare. Dacă sunt eligibile, beneficiile includ până la șase săptămâni de PFL cu plata a aproximativ 60-70 la sută din salarii, până la maximum 1.300 USD pe săptămână timp de până la 52 de săptămâni, iar beneficiile sunt scutite de impozite. Peste 18 milioane de muncitori din California sunt acoperiți de PFL, plătiți de muncitori din California care plătesc impozite pe asigurarea de invaliditate de stat (SDI) în ultimele 5-18 luni.
PFL nu asigură protecția locului de muncă; cu toate acestea, alte legi federale sau de stat, cum ar fi Family and Medical Leave Act (FMLA) (se aplică angajatorilor cu cel puțin 50 de angajați în 20 sau mai multe săptămâni de lucru în anul calendaristic curent sau anterior) sau California Family Rights Act (CFRA) ( se aplică angajatorilor cu cel puțin 50 de angajați pe o rază de 75 de mile) pot oferi o astfel de protecție.
Puteți solicita PFL dacă aveți grijă de un membru al familiei bolnav sau aflat în carantină cu COVID-19, dacă este certificat de un profesionist medical.
Concediu medical plătit în California
Conform Legii din 2014 privind locurile de muncă sănătoase, familiile sănătoase, angajații care lucrează 30 sau mai multe zile într-un an de la începerea angajării – inclusiv angajați cu normă întreagă, cu fracțiune de normă, sezonieri și salariați – trebuie să primească o oră plătită concediu medical pentru fiecare 30 de ore lucrate, începând cu prima zi de angajare. Cel puțin, lucrătorii cu normă întreagă au dreptul la trei zile de boală în fiecare an calendaristic.Toți angajatorii privați și publici, de orice dimensiune, trebuie să ofere concediu medical plătit. Angajații acoperiți de contracte colective de calificare, furnizorii de servicii de asistență internă și anumiți angajați ai transportatorilor aerieni nu intră sub incidența acestei legi.
Angajații pot lua concediu plătit pentru ei înșiși sau pentru un membru al familiei pentru diagnostic , îngrijirea sau tratamentul unei afecțiuni existente sau a unei îngrijiri preventive sau în scopuri specificate pentru angajații care sunt victime ale violenței domestice, agresiunii sexuale sau urmăririi.
Un angajat poate folosi zilele de boală plătite acumulate începând cu a 90-a zi de angajare. Un angajator poate limita cantitatea de concediu medical plătit pe care un angajat îl poate utiliza într-un an la 24 de ore sau trei zile. Concediul de boală plătit acumulat poate fi reportat în anul următor, dar poate fi plafonat la 48 de ore sau șase zile. Cererile de concediu pot fi formulate oral sau în scris, iar lucrătorilor nu li se poate cere să găsească un înlocuitor ca condiție pentru utilizarea concediului.
California Family Rights Act
California Family Rights Act ( CFRA) permite unui angajat să ia 12 săptămâni de concediu protejat pentru a se îngriji de el însuși, în plus față de un părinte, soț, partener casnic, copil minor sau copil adult dependent cu o stare de sănătate gravă.
Pentru a fi eligibil, un angajat trebuie să fi lucrat pentru un angajator cu cel puțin 50 de angajați pe o rază de 75 de mile, să fi lucrat pentru angajator cel puțin un an și să fi lucrat cel puțin 1250 de ore în acel an.
California Fair Employment and Housing Act
Legea corectă privind ocuparea forței de muncă și locuința din California (FEHA) protejează solicitanții și lucrătorii de practicile comerciale discriminatorii. FEHA se aplică angajatorilor publici și privați, organizațiilor de muncă și agențiilor de ocupare a forței de muncă și protejează lucrătorii din următoarele categorii protejate:
- rasă, culoare;
- ascendenți, origine națională;
- Religie, crez;
- Vârstă (peste 40 de ani);
- Handicap, mental și fizic;
- Sex, sex (inclusiv sarcina , naștere, alăptare sau afecțiuni medicale conexe);
- Orientare sexuală;
- Identitate de gen, expresie de gen;
- Afecțiune medicală;
- Informații genetice;
- Stare civilă; și
- Statutul de militar și veteran.
Angajatorilor cu cinci sau mai mulți angajați li se interzice discriminarea împotriva solicitanților de locuri de muncă și a angajaților din cauza unei categorii protejate sau a riposta împotriva lor pentru că și-au afirmat drepturile în temeiul legii.
FEHA interzice hărțuirea bazată pe o categorie protejată în toate locurile de muncă, chiar și în cele cu mai puțin de cinci angajați. Internii, voluntarii, contractanții neplătiți, în plus față de angajați și solicitanții sunt protejați de hărțuirea ilegală.
Un angajator care tratează un angajat mai rău decât ceilalți lucrători din cauza rasei, originii naționale sau a etniei sale încalcă legea. Aceasta include acțiunile angajatorului care îi selectează pe un angajat din cauza stereotipurilor negative.
Dacă un angajat are o dizabilitate, cum ar fi o afecțiune medicală care determină un sistem imunitar compromis, angajatorului i se poate cere să ofere angajatului o acomodare rezonabilă, cum ar fi teleserviciul. Complicațiile de la Covid-19 pot fi, de asemenea, considerate un handicap. În acest caz, angajatorul și angajatul ar trebui să discute despre posibilitatea de a lua un concediu de la serviciu ca o potențială acomodare rezonabilă.
Angajatorul dvs. nu poate cere unui angajat să dezvăluie existența unui sistem imunitar compromis, deoarece este probabil pentru a dezvălui o dizabilitate.
Angajatorul dvs. este obligat să păstreze toate informațiile medicale despre dvs. private și confidențiale și, prin urmare, nu poate dezvălui altora dacă ați testat pozitiv pentru covid-19.
Dacă angajatorul dvs. vă concediază pentru că nu ați venit la muncă în conformitate cu o directivă guvernamentală, este posibil să aveți o cerere de încetare ilegală, încălcând politica publică.
Protecții salariale și orare din California
California legea impune, în general, angajatorilor să plătească „plata timpului de raportare” conform Ordinului de salarizare aplicabil. Dacă un angajator trimite un angajat acasă după ce a raportat la serviciu, deoarece afacerea este lentă după ce un angajat a raportat pentru muncă, angajatorul este obligat să plătească jumătate din salariul angajatului. orele programate pentru acea schimbare. (Dacă schimbul programat a fost mai mic de patru ore sunt datorate două ore de plată. O schimbă de opt ore schimburi sunt datorate patru ore de plată.) Angajații sunt, de asemenea, îndreptățiți să raporteze plata în timp, dacă sunt obligați să sune în curând înainte de tura programată și li se spune să nu vină pentru tura respectivă, deoarece afacerea este lentă.
Dacă un angajator trimite angajații acasă sau îi solicită angajaților să nu se prezinte la muncă deoarece angajatorul a fost încurajat sau ordonat să închidă afacerea sau să limiteze operațiunile de către autoritățile guvernamentale sau altfel este în mod rezonabil îngrijorat de siguranța angajați, atunci angajatorul nu este obligat să vă plătească salariul de timp de raportare pentru tura programată. Cu toate acestea, este posibil să fiți eligibil să solicitați zile de boală plătite în conformitate cu Legea federală privind răspunsul la familiile pentru primul coronavirus. angajatorii cu 25 sau mai mulți angajați care lucrează în aceeași locație din California, trebuie să ofere angajaților cu până la 40 de ore în fiecare an pentru a aborda o urgență la îngrijirea de zi sau la școala copilului lor. O închidere din cauza coronavirusului se califică ca o astfel de urgență. Cu toate acestea, angajații trebuie să-și anunțe angajatorul în prealabil că intenționați să luați acest timp liber.
Angajații pot fi eligibili pentru asigurarea de șomaj dacă au epuizat toate celelalte opțiuni de îngrijire, dar trebuie să rateze locul de muncă pentru a rămâne acasă. cu copilul lor din cauza închiderii școlii.
Începând cu 3 aprilie 2020, în conformitate cu Legea de răspuns la coronavirus „Families First”, angajații care au lucrat pentru un angajator acoperit mai mult de 30 de zile vor fi eligibili pentru douăsprezece săptămâni de concediu, plătit la două treimi din plata regulată, până la maximum 200 USD pe zi sau 10.000 USD în total.
Cal-COBRA
Cal-COBRA solicită, în general, angajatorilor cu 2 până la 19 angajați să ofere angajaților lor (și persoanelor aflate în întreținerea lor) dreptul de a continua acoperirea asigurărilor de sănătate timp de până la 18 luni după apare un eveniment de calificare. Protecția acoperirii sănătății pentru grupuri mai mari de 20 sau mai multe se încadrează în legislația federală COBRA.
Angajații ar trebui să primească o notificare prin e-mail despre drepturile lor COBRA și Cal-COBRA atunci când sunt eligibili pentru ei – când lucrează se termină sau orele lor sunt tăiate. Angajații au la dispoziție 60 de zile după înștiințare pentru a se înscrie.
Cal-WARN
Legea California WARN prevede ca angajatorii care angajează 75 sau mai multe persoane să dea o notificare de 60 de zile celor afectați angajați și oficiali guvernamentali corespunzători, înainte de închiderea uzinei sau concedierea în masă.
Ordinul executiv al guvernatorului Newsom N-31-20 (PDF) suspendă temporar cerința de preaviz de 60 de zile din California WARN Act pentru acei angajatori care dau notificări scrise angajaților și îndeplinesc alte condiții. Suspendarea a fost menită să permită angajatorilor să acționeze rapid pentru a atenua sau preveni răspândirea coronavirusului. Ordinul executiv nu suspendă integral legea California WARN Act și nici nu suspendă legea pentru toți angajatorii acoperiți (cei cu 75 de angajați sau mai mulți).
Drepturile angajaților din orașul San Francisco
Concediul de sănătate plătit din San Francisco
Ordonanța privind concediul de sănătate plătit din San Francisco (PSLO) impune angajatorilor să acorde concediu de boală plătit tuturor angajaților (inclusiv angajaților temporari și cu jumătate de normă) care prestează muncă în San Francisco. Angajații câștigă 1 oră de concediu medical plătit pentru fiecare 30 de ore lucrate.
Angajatorii cu 10 sau mai mulți angajați pot limita soldul timpului bolnav al unui angajat la 72 de ore. Angajatorii cu mai puțin de 10 angajați pot plafona un angajat echilibrul timpului bolnav la 40 de ore.
Programul „Muncitorii și familiile întâi” a fost recent extins pentru a oferi concediu medical plătit lucrătorilor din sectorul privat care au fost afectați de pandemia COVID-19.
Angajații pot folosi acest program după ce au și-au epuizat concediul de boală disponibil în prezent în conformitate cu legile SF, de stat sau federale, iar angajatorul lor este de acord să prelungească concediul de boală dincolo de beneficiile actuale.
Angajatorii nu pot cere angajaților să furnizeze o notă de medic sau altă documentație pentru utilizare a concediilor de boală plătite luate conform Ordonanței privind concediul de boală plătit pe durata Urgenței locale de sănătate.
Oficiul de aplicare a standardelor de muncă din San Francisco (OLSE) afirmă în prezent că angajații eligibili pot folosi concediu medical plătit din următoarele motive:
- Bolnav;
- Funcționarii din domeniul sănătății publice sau furnizorii de asistență medicală necesită sau recomandă o carantină unui angajat pentru a preveni răspândirea bolii;
- Angajații se încadrează în definiția unei „populații vulnerabile” din cadrul Departamentului de Sănătate Publică din San Francisco (DPH) Liniile directoare din 6 martie 2020 sau orice actualizări ulterioare.Începând cu 6 martie 2020, o „populație vulnerabilă” este o persoană care are 60 de ani sau mai mult sau o persoană cu o afecțiune de sănătate, cum ar fi boli de inimă, boli pulmonare, diabet, boli de rinichi sau sistemul imunitar slăbit;
- Îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
- O închidere temporară a lucrării ca răspuns la recomandarea unui oficial public,
- Îngrijirea unui copil care este acasă din cauza închiderii școlii / grădiniței ca răspuns la recomandarea unui funcționar public; sau
- Asigurarea îngrijirii unui membru al familiei care nu este bolnav, dar căruia oficialii de sănătate publică sau furnizorii de servicii medicale au solicitat sau recomandat izolarea sau carantina.
Publicat: 24 martie 2020