Întrebări frecvente (FAQ)
Cum obțin FMLA pentru stres?
Este posibil ca unele persoane să nu-și dea seama că pot lua concediu de la serviciu pentru stres. FMLA are instrucțiuni specifice atunci când depuneți un concediu de stres. Un concediu de absență legat de stres sau concediu de stres depinde de cauză sau de starea medicală. Este posibil să fiți eligibil pentru concediu pentru stres, în funcție de gravitatea simptomelor și dacă acestea vă afectează capacitatea de a lucra.
S-ar putea să vă calificați pentru a lua până la 60 de zile libere pentru concediul de stres într-un an. Uneori, este necesar un concediu de stres atunci când performanța dvs. de muncă este afectată. Uneori, o persoană se poate simți deprimată sau arsă și nu își dă seama că se poate califica pentru a primi un concediu FMLA din motive legate de stres. Folosirea FMLA vă protejează angajarea în timp ce sunteți plecat.
Puteți obține FMLA pentru stres sau sănătate mintală?
Legea Federală privind concediul medical (FMLA) oferă concediu protejat pentru probleme de sănătate mintală considerată ca o afecțiune medicală gravă. Programul de concediu medical de familie este adesea utilizat pentru concediul de maternitate sau atunci când trebuie să luați o absență medicală de la locul de muncă. Luarea unui concediu pentru probleme de sănătate mintală este obișnuită. Concediul FMLA pentru sănătate mintală este posibil pentru situații precum concediul de stres sau alte condiții conexe, dar există linii directoare care trebuie îndeplinite pentru a se califica. Unii din concediul de stres ar putea lua în considerare învățarea locurilor de muncă disponibile la domiciliu pentru a obține venituri. Rețineți că este posibil să vi se permită sau nu să lucrați de acasă, în funcție de reguli și reglementări, de către angajatorul dvs. și statul dvs.
Pot să-mi iau liber de la muncă pentru stres?
Legea Federală a Concediilor Medicale (FMLA) permite angajaților calificați până la 12 săptămâni de concediu neplătit pe an. Este un concediu protejat care vă protejează locul de muncă în timpul absenței de la locul de muncă. De asemenea, ajută la menținerea beneficiilor angajaților în timpul concediului. S-ar putea să vă calificați pentru a solicita un concediu de stres, deși concediul FMLA dacă situația dvs. îndeplinește cerințele. Va trebui să aflați prin angajatorul dvs. ce condiții se califică pentru un concediu de absență în ceea ce privește concediul de stres. Se aplică circumstanțelor în care concediul de stres include spitalizarea, tratamentul medical specializat sau situațiile cronice legate de stres.
Medicul meu îmi va da o notă de rău pentru stres?
Majoritatea medicilor furnizează documentație pentru ca persoanele fizice să se supună angajatorilor pentru concediu de stres. Dacă sunteți în căutarea unui concediu de stres de la locul de muncă, este posibil să vi se solicite să furnizați documentație după ce ați fost plecat de la serviciu pentru un anumit număr de zile sau o perioadă de o lună în avans. Este important să fii sincer cu simptomele tale atunci când vorbești cu medicul. Ajută la determinarea calificărilor și a modului în care se aplică FMLA. Unii angajatori vă solicită să furnizați documentație înainte de a lua un concediu de absență sau concediu de stres. Nota medicului poate oferi detalii despre motivul pentru care sunteți în concediu de stres și când vă veți întoarce la serviciu.
Stresul și anxietatea sunt acoperite de FMLA?
Este posibil să vă calificați pentru stres concediu sau condiții conexe în concediu FMLA dacă suferiți de o formă de anxietate care se agravează cu stresul. De asemenea, poate depinde de la ce are dreptul un angajat în conformitate cu reglementările din dreptul muncii. Dacă luați un concediu de stres de la locul de muncă, luați legătura cu departamentul de resurse umane al angajatorului pentru a afla mai multe despre concediul FMLA. Dacă nu puteți lua un concediu de la serviciu prin concediu FMLA sau concediu de stres, vă puteți califica pentru sprijin prin beneficiile angajaților dvs., cum ar fi luarea unui concediu personal. De asemenea, este posibil să fiți eligibil pentru concediu fără plată, în funcție de politica companiei.
Puteți obține invaliditate pe termen scurt pentru anxietate și depresie?
În unele cazuri, un concediu de absență poate include depunerea o cerere de invaliditate pe termen scurt. Este posibil să nu fie posibilă obținerea unui handicap pe termen scurt pentru anxietate și depresie în circumstanțe specifice. Uneori, concediul de stres poate să nu fie de calitate pentru un handicap de scurtă durată, dar anxietatea sau depresia s-ar putea califica pentru concediu în temeiul FMLA, în funcție de circumstanțe. Dacă depresia sau anxietatea sunt o problemă, ați putea fi eligibil pentru a colecta asistență pentru venit, cum ar fi compensarea pentru șomaj sau asigurarea de invaliditate prin intermediul asigurărilor sociale. Revizuiți reglementările din dreptul muncii cu un reprezentant legal sau contactați departamentul de resurse umane al angajatorului dvs.
Pot lua FMLA pentru anxietate?
Discutarea unui concediu de anxietate prin FMLA este o opțiune pentru angajați eligibili. La fel ca luarea concediului de stres de la locul de muncă, va trebui să examinați orientările și eligibilitatea pentru concediul FMLA pentru condiții conexe. Ca o condiție legată de stres, aceasta poate include îndeplinirea unor calificări similare pentru concediul de stres, cu excepția cazului în care aveți o tulburare de anxietate. Este important să înțelegeți cum să vă calificați, cantitatea de timp liber pe care o puteți lua și ce se întâmplă la întoarcerea la serviciu.
Ce condiții de sănătate mintală sunt acoperite de FMLA?
Un concediu de absență sau concediu de stres este posibil pentru probleme de sănătate mintală, inclusiv depresie majoră, tulburare de stres post-traumatic (PTSD), si altii. La fel ca concediul de stres, va trebui să îndepliniți calificările pentru a lua un concediu de la serviciu pentru astfel de condiții. În unele cazuri, este posibil să nu vă calificați pentru concediu FMLA pentru condiții legate de stres, în funcție de mărimea angajatorului dvs., de legile statului și de ceea ce cere FMLA.