Salariile unui părinte sunt, de obicei, garnisite doar pentru alocația copilului, atunci când au „restanțe grave – nu au efectuat plăți integrale în câteva luni. inițiat de obicei și coordonat cu angajatorul părintelui de către instanțe și o agenție de sprijin pentru copii a guvernului de stat.
Cât se poate garni?
Legea federală a stabilit limite pentru toate tipurile de confiscări din 1968, când a fost adoptat titlul III din Legea privind protecția creditelor de consum.
Legea permite angajatorilor să garantați până la 50% din plata unui părinte pentru pensia de întreținere scadentă și aceasta crește la 60% dacă părintele nu susține un soț sau un alt copil sau copii care nu sunt acoperiți de ordinul de întreținere a copilului în cauză.
În plus, crește la 65% dacă părintele are mai mult de 12 săptămâni în urmă la plăți.
Acest lucru poate rezolva mai mult decât dublul limitei pentru alte tipuri de datorii, care este, în general, de doar 25%, dar plafonul total combinat rămâne de la 50% până la 65% dacă sunteți garnisit și pentru alte datorii . Un creditor nu poate lua 25%, în timp ce alți 60% aproximativ sunt garantați pentru alocația pentru copii, deoarece acest lucru ar ajunge la 85%.
Alocația pentru copii garniturile au prioritate asupra oricăror alte garnituri, cu excepția impozitelor IRS . Chiar și atunci, pensia alimentară pentru copii are prima prioritate, cu excepția cazului în care taxa a fost plasată înainte de data la care a fost emis ordinul de întreținere pentru copii.
Procesul de sechestru
Procesul începe atunci când un angajator primește o notificare din partea statului că „este obligat să garnisească salariile angajatului”. Scrisoarea va include o copie a hotărârii judecătorești care stabilește plățile de întreținere pentru copii.
Angajatorul va emite o scrisoare către angajat, fie transmisă cu următorul salariu, fie înainte, către explicați confiscarea salarială.
Angajatul / părintele poate contesta confiscarea salariilor în fața instanței și poate încerca să formuleze un caz pe baza modificărilor veniturilor, șomajului, altor dificultăți sau alte circumstanțe izolate.
Surse de venit
Restanțele de sprijin pot fi garantate din alte surse de venit pe lângă salariile obișnuite. Comisioanele, bonusurile, „indemnizațiile pentru lucrători și pensiile pot fi, de asemenea, garantate, potrivit Oficiului federal de executare a pensiilor.
Această listă nu este exhaustivă. Venituri din practic orice sursă poate fi vulnerabilă.
Cum să opriți sechestrarea salariilor
Nu sunteți lipsit de apărare dacă angajatorul dvs. greșește în a vă garanta salariile.
Mai întâi, adunați dovada tuturor plăților de întreținere pentru copii pe care le-ați făcut. Luați copii la instanța care a emis ordinul de întreținere a copilului. Solicitați un ordin pentru a opri continuarea sechestrului salarial.
Aceasta implică în general depunerea unei petiții sau a unei moțiuni la instanță și ar putea exista o mică taxă de depunere, dar majoritatea instanțelor vor renunța la aceste taxe dacă sincer nu le puteți permite.
Luați ordinul de a opri confiscarea salariilor către angajatorul dvs. dacă cererea dvs. este acceptată. Garanțiile salariale ar trebui să înceteze imediat.
În unele cazuri, ar putea fi posibil să colaborați cu instanța de judecată pentru a aplica orice sumă de plată în exces în luna curentă sau în lunile viitoare. Contactați grefierul instanței pentru asistență în acest proces.
Motivele pentru contestarea unei decizii în sechestru
Sunteți limitat la doar patru scenarii când sunteți obiectând la o decizie în sechestru:
- De fapt, ați avut custodia la momentul în care nu ați plătit sprijin.
- Suma totală care va fi decorată este în eroare, poate pentru că ați efectuat plăți care nu sunt contabilizate.
- Nu vă puteți plăti literalmente facturile lunare dacă această sumă completă este decorată. Fiți pregătit să furnizați o contabilitate completă a cheltuielilor dvs. lunare. să nu fie onorați dacă sunt considerați extravaganti.
- Părintele custodie v-a ascuns unde se află copilul. Simplu refuzul timpului de creștere a copilului nu contează.
Discriminarea angajatorilor și confiscarea salariilor
Legea protejează angajații împotriva discriminării neloiale din cauza salariilor Angajatorul dvs. nu vă poate rezilia angajarea deoarece ați fost garnisit, cel puțin nu pentru o singură datorie. Poate face acest lucru dacă sunteți „garniți pentru mai mult de două sau mai multe datorii.
Nici angajatorul nu poate reține mai mult decât suma maximă admisibilă. Contactați un avocat din statul dvs. sau depuneți o plângere la Departamentul Muncii din Statele Unite dacă credeți că ați fost „discriminat”.
Evitarea confiscărilor salariale
Luați în considerare contactarea instanței de judecată pentru a elabora un aranjament de plată gestionabil dacă ați rămas în urmă cu privire la plățile de întreținere pentru copii, dar nu v-ați încasat încă salariile.
S-ar putea să solicitați, de asemenea, o audiere de modificare a ajutorului pentru copii dacă întâmpinați probleme financiare sau dacă circumstanțele dvs. s-au schimbat considerabil de când a fost emisă inițial ordinul de ajutor pentru copii. un avocat cu experiență în sprijinul copilului din zona dvs. sau asistență juridică pentru asistență în acest proces.
Ordinele de reținere a veniturilor vs. Garnitura
Părinții ar putea fi înțeles confuzi prin toate acestea, pentru că știu că banii sunt reținuți din plata lor în mod regulat și nu rămân în urmă cu plățile lor de întreținere pentru copii. sprijin prin ordinele de reținere a veniturilor sau IWO – angajatorul dvs. este obligat prin lege să rețină suma pensiei dvs. „obișnuite” pentru fiecare perioadă de plată și să transmită banii către stat pentru a fi transferați către celălalt părinte al copilului dvs.
Acest proces nu trebuie confundat cu sechestrarea salariilor. Este un aranjament care prevede plata obligațiilor actuale de întreținere pentru copii, nu arieratele, iar limitele de 50% până la 65%, prin urmare, nu se aplică.
Părinții pot fi de acord să renunțe reciproc la cerința IWO în unele state.