La 27 mai 1935, Curtea Supremă a SUA a respins o parte importantă a Planul NIRA al președintelui Franklin Roosevelt, când Curtea a invalidat reglementările industriei de păsări de curte.
Decizia Curții din Schechter Poultry Corp. v. Statele Unite a invalidat o parte cheie a Actului Național de Recuperare Industrială sau NIRA, unul dintre proiecte adoptate în timpul programului de 100 de zile al FDR în 1933.
NIRA avea două componente cheie: un program de redresare industrială care includea un val de reglementări care urmăreau să încurajeze „concurența loială” și un imens program de lucrări publice.
Agenția Națională de Recuperare (NRA) a fost creată pentru a implementa NIRA și a stabilit o serie de coduri și reguli pentru companii ca parte a experimentului „concurență loială”. Administrația a cerut companiilor să afișeze sigla vultur albastru, o emblemă care semnifică participarea ANR, ca un act de patriotism.
Dar pentru mulți oameni, programul seamănă mai mult cu un albatros. NIRA și NRA nu erau așteptate să fie reînnoite de Congres, care a primit multe reclamații cu privire la programul excesiv de detaliat.
O problemă a fost că NIRA nu a avut un sprijin larg în Senat, chiar dacă a trecut NIRA ca parte a unui efort de recuperare în timpul Marii Depresii. (Printre criticii actului din Senat s-a numărat Hugo Black, pe care Roosevelt îl va numi la Curtea Supremă doi ani mai târziu.)
NIRA excesiv de ambițioasă avea ceva care să supere majoritatea intereselor comerciale și societale. A permis suspendarea legilor antitrust și a forțat anumite industrii să se alinieze. Codurile sale de concurență loială au permis fixarea prețurilor și a salariilor. NIRA a solicitat, de asemenea, ca industriile să se autoreglementeze, chiar dacă le cerea acestor industrii să fie de acord să urmeze multe coduri care urmau să fie verificate la audierile publice.
Și chiar dacă NIRA a încurajat sindicalizarea lucrătorilor să caute mai bine condițiile, eforturile de formare a sindicatelor au devenit dezorganizate.
ANR, ca agenție, a avut puterea de a promova acorduri voluntare privind condițiile de muncă și prețurile fixe, elaborând peste 500 de coduri de practică echitabilă pentru industrii.
În 1934, unul dintre aceste coduri a stabilit reguli concurențiale pentru industria de păsări vii din New York. Frații Schechter s-au confruntat cu 60 de acuzații de încălcare a „Codului păsărilor vii”, inclusiv oferirea de găini neadecvate spre vânzare și neacordarea unui salariu minim lucrătorilor. Frații au fost găsiți vinovați pe 20 de acuzații în ceea ce a devenit cunoscut sub numele de „Pui bolnav”.
Frații și-au pierdut primul apel, dar au urmărit cazul în fața Curții Supreme, unde judecătorii au decis în favoarea Schechters și au invalidat partea din NIRA care permitea puterii executive să stabilească coduri pentru reglementarea industriilor.
Scriind pentru o curte unanimă în Schechter Poultry Corp. v. Statele Unite, judecătorul șef Charles Evans Hughes a invalidat reglementările industriei avicole ca o utilizare neconstituțională a competențelor Clauzei de comerț ale Congresului, deoarece puii în cauză erau doar vândute cumpărătorilor intra-statali. De asemenea, Curtea a respins NIRA drept o delegație neconstituțională a puterilor Congresului la puterea executivă, în conformitate cu ceea ce este cunoscută sub numele de „doctrina nedelegării”. Curtea a spus că NIRA a acordat administrației Roosevelt prea multă putere pentru a controla economia prin utilizarea codurilor de practică loială.
Într-o săptămână, președintele Roosevelt a criticat judecătorii într-o conferință de presă, începând o luptă cu Curtea care a durat câțiva ani.
„Vedeți implicațiile deciziei. De aceea, spun că este una dintre cele mai importante decizii luate vreodată în această țară „, a declarat Roosevelt reporterilor la 31 mai 1935.„ Am fost retrogradați în definiția „comerțului interstatal”. >
După ce luptele dintre Roosevelt și Curte au luat foc, protecțiile cheie ale muncii care au ieșit din NIRA au supraviețuit, pe măsură ce legile au fost adoptate mai târziu în deceniul respectiv, inclusiv Legea privind standardele de muncă echitabile din 1938.