Când vine vorba de pensionare anticipată, angajații FERS au un mare avantaj față de omologii lor CSRS. Dacă un angajat acoperit de CSRS se retrage înainte de 55 de ani, renta sa este redusă cu 2 la sută (1/6 la sută pe lună) pentru fiecare an în care are sub 55 de ani. În timp ce penalizarea pentru angajații FERS care se pensionează devreme este mult mai gravă – 5 / 12 din 1 la sută pe lună sau 5 la sută pe an aveți sub 62 de ani (60 dacă aveți cel puțin 20 de ani de serviciu) – există trei modalități prin care pot evita această pedeapsă: „ieșirea devreme”, anuitatea întârziată , și anuitatea amânată. Rămâneți cu mine.
The Early Out
Obstacolele de pensionare pentru vârstă și serviciu sunt reduse pentru angajați dacă o agenție se confruntă cu lucruri precum reducere a forței, reorganizare majoră sau transfer sau funcție și oferă posibilitatea angajaților să se pensioneze anticipat. Când se întâmplă acest lucru, vă puteți retrage la vârsta de 50 de ani cu 20 de ani de serviciu sau la orice vârstă cu 25 de ani de serviciu. Vestea bună suplimentară este că se renunță la pedeapsa de reducere a vârstei dacă alegeți să plecați sau sunteți forțat să ieșiți într-o perioadă în care agenția dvs. pleacă oferte de pensionare. Și atâta timp cât ați fost acoperit de programul FEHB sau FEGLI timp de cel puțin cinci ani înainte de pensionare, veți putea transporta această acoperire până la pensionare.
Anuitatea întârziată
Angajații FERS sunt eligibili să se pensioneze la vârsta minimă de pensionare (MRA) cu doar 10 ani de serviciu. Cu toate acestea, cu excepția cazului în care aveți 30 de ani de serviciu când ajungeți la MRA, veți fi afectat de respectiva pedeapsă de reducere a vârstei. Modalitatea de rezolvare a problemei este de a vă retrage, dar întârziați primirea anuității dvs. la o dată ulterioară. De exemplu, dacă MRA avea 55 de ani când v-ați pensionat și ați întârziat primirea anuității până la 62 de ani, ați evita o reducere de 35%. Deși anuitatea pe care ați primi-o în acel moment ar fi exact cea pe care ați fi primit-o cu 7 ani mai devreme (mai puțin penalizarea), dacă ați lua un alt loc de muncă în interval, întârzierea primirii acelei anuități ar putea avea un sens financiar foarte bun. De asemenea, dacă ați fi acoperit de programul FEHB sau FEGLI timp de cel puțin cinci ani înainte de pensionare, ați putea să vă înscrieți din nou în ambele programe atunci când vă activați renta.
Anualitate amânată
Pentru a fi eligibili pentru o anuitate amânată fără penalități, foștii angajați FERS trebuie să aibă cel puțin 62 de ani cu 5 ani de serviciu, 60 de ani cu 20 de ani sau să fi atins vârsta minimă de pensionare (MRA) cu 30. În funcție de când ați părăsit serviciul, renta dvs. ar putea fi multă sau mică. Oricum ar fi, va fi ca și cum ai găsi bani. Din păcate, rentierii amânați nu se pot înscrie din nou în programele FEHB sau FEGLI.
Suplimentul special pentru pensionare
Dacă urmați oricare dintre aceste strategii de evitare a penalităților, veți fi eligibil să primiți suplimentul pentru pensionare specială (SRS), care aproxima valoarea cuantumului prestației de securitate socială pe care o veți primi pe baza serviciului dvs. FERS la împlinirea vârstei de 62 de ani? În unele cazuri, da. Pentru a fi eligibil pentru SRS, trebuie să vă încadrați în una dintre următoarele categorii: la MRA-ul dvs. cu 30 de ani de serviciu, la vârsta de 60 de ani cu 20 de ani, la pensionarea voluntară anticipată sau la pensionarea involuntară care începe la MRA-ul dvs. Pentru a estima care va fi SRS-ul dvs., utilizați această formulă: estimarea asigurării sociale a prestației dvs. lunare la vârsta de 62 de ani de serviciul FERS împărțit 40.