Înțelegerea convențională a indemnizațiilor de șomaj duce la concluzia logică că atunci când angajații sunt capabili să lucreze și li se oferă locuri de muncă adecvate, nu au dreptul să încaseze indemnizațiile de șomaj. Dar, ca multe alte lucruri din lumea post-COVID-19, gândirea convențională nu mai stăpânește ziua.
Săptămâna trecută, pe 16 iunie 2020, guvernatorul DeWine a emis un ordin executiv care abordează eligibilitatea prestațiilor de șomaj în timpul epidemia COVID-19. Acesta prevede că atunci când un angajat este chemat din nou la muncă în aceeași poziție ca și înainte de ordinele speciale ale directorului de sănătate, se presupune că funcția este considerată „muncă adecvată” în cadrul programului de asigurări pentru șomaj din Ohio. Cu toate acestea, un angajat poate refuza să vă întoarceți la locul de muncă și să fiți în continuare eligibil pentru despăgubiri de șomaj dacă există „motive întemeiate” pentru refuz.
Ordinul definește cauza temeinică ca fiind una dintre următoarele:
- angajatul nu poate lucra la distanță și a primit recomandarea unui profesionist medical să nu se întoarcă la serviciu, deoarece el sau ea are un „risc ridicat” pentru contractarea COVID-19 conform CDC (de la data publicării, aceste categorii de risc ridicat sunt enumerate aici );
- Angajatul are 65 de ani sau mai mult;
- Dovezi tangibile ale încălcării sănătății și securității angajatorului, care nu permite distanțarea socială, igiena și purtarea echipamentului de protecție;
- Angajatul a avut o potențială expunere la COVID-19 și este supus unei perioade de carantină de către un medic sau un profesionist din domeniul sănătății; și
- Angajatul rămâne acasă pentru a îngriji un membru al familiei care suferă de COVID-19 sau după o perioadă de carantină prescrisă de către un medic sau un profesionist din domeniul sănătății.
Angajații care prezintă una dintre categoriile de cauză bună de mai sus sunt, de asemenea, eliberați de cerințele normale de căutare a unui loc de muncă în timp ce primesc prestații de șomaj. Aceste standarde vor rămâne în vigoare până când guvernatorul DeWine anulează Ordinul sau ridică starea de urgență a Ohio în temeiul Ordinului executiv 2020-01D (html sau pdf).
Dacă nu se aplică niciuna dintre situațiile de mai sus, atunci un angajat care refuză să se întoarcă la muncă este puțin probabil să fie eligibil pentru beneficii. Departamentul Ohio pentru Servicii pentru Joburi și Familii (ODJFS) a avut anterior un formular pentru a raporta astfel de refuzuri, care este acum „în curs de revizuire”. Între timp, ODJFS îi instruiește pe angajatori să raporteze agenției problemele legate de eligibilitatea șomajului prin e-mail la adresa [email protected].