Sisteme HRIS

Un sistem de informații despre resurse umane (HRIS) este un software popular în resurse umane, deoarece oferă întreprinderilor o sursă de date despre angajați.

Unele companii se referă la acesta ca la un sistem de management al resurselor umane (HRMS).

În orice caz, permite echipei dvs. de resurse umane să poată utiliza informațiile stocate pentru a finaliza diverse procese esențiale de zi cu zi.

În acest articol, vă vom prezenta ceea ce sunt, astfel încât să puteți afla dacă credeți că poate vă asigură rentabilitatea investiției.

Ce este HRIS?

Este un software de calculator pentru resurse umane care vă permite companiei dvs. să stabilească o resursă centrală pentru datele angajaților. În cadrul acestuia, puteți păstra informații precum:

1. Nume.
2. Adrese.
3. Numere angajați.
4. Numere salarizare .
5. Informații privind permisul de lucru.
6. Ratele de prezență.
7. Latenness.

Se poate dovedi utilă pentru organizația dvs. îl puteți utiliza, de asemenea, pentru a dubla strategia dvs. de recrutare prin urmărirea solicitanților.

La fel ca și managementul prezenței și evaluări ale performanței.

Deci, ce este software-ul HRIS? Este o bază de date cu informațiile esențiale ale forței de muncă.

Exemple de sisteme HRIS

Deci, care sunt unele sisteme HRIS? Există trei exemple de software HRIS din care puteți alege:

1. HRIS: un sistem de informații despre resurse umane gestionează oamenii, politicile și procedurile.
2. HCM: managementul capitalului uman include totul dintr-un HRIS, dar, de asemenea, încurajează managementul talentelor și caracteristici globale (cum ar fi opțiunile multi-valută, multi-lingvistice și de localizare).
3. HRMS: sistemul de management al resurselor umane îmbină elemente importante din HRIS și HCM . Aceasta include gestionarea politicilor și procedurilor dvs., alături de funcții lingvistice diferite și opțiuni de talent.

Tipul pe care ar trebui să-l alegeți depinde de afacerea dvs.

Dar nu Nu subestimați importanța de a avea HRIS într-o organizație – acestea oferă într-adevăr câteva funcții excelente de automatizare în timp real.

Software-ul nostru HR, de exemplu, include diverse caracteristici. O listă de software de resurse umane arată cam așa:

1. Planificatorul de vacanță al personalului: gestionați cu ușurință cerințele de concediu de odihnă anual ale forței de muncă.
2. Concedii de maladie și întârziere: monitorizați problemele legate de calendarul angajaților.
3. Schimbări și rotații: creați-vă propriul program de lucru cu un software ușor de utilizat.
4. Stocare document HR: Stocați datele dvs. online în siguranță, cu stocare nelimitată.
5. Legea muncii sfaturi: sfaturi instantanee despre orice subiect de care aveți nevoie.
6. Sănătate & sfaturi de siguranță: asigurați-vă că afacerea dvs. respectă legile.
7. Asistență pentru angajați : Oferiți asistență forței dvs. de muncă.
8. Timp liber în loc (TOIL): gestionați calculele cu ușurință.

Există, de asemenea, o aplicație HRIS, Blip, care oferă ceas software-ul de intrare și vizionare pentru dvs. și angajații dvs.

Aplicațiile HRIS simplifică procesul pentru a vă economisi o grămadă de timp, precum și furnizarea de date în timp real și funcții de mesagerie a angajaților.

Beneficiile HRIS într-un o rganisation

Deci, care sunt exact unele dintre avantajele utilizării acestui software? Principalele sunt:

1. Automatizarea sarcinilor obișnuite de resurse umane.
2. Ajungeți la grupuri mai mari de candidați în timpul unei faze de recrutare.
3. Faceți mai rapidă integrarea.
4. Reduceți documentele (o caracteristică obișnuită cu software-ul HR).
5. Implicați angajații cu opțiuni HR de autoservire.
6. Îmbunătățiți precizia de urmărire a prezenței.
7. Îmbunătățiți productivitatea resurselor umane.
8. Deveniți mai eficient cu gestionarea timpului.

Prin urmare, software-ul HCM / HRIS / HRMS se dovedește a fi rentabil și vă va ajuta să realizați mai multe obiective simultan prin simplificarea proceselor dvs. administrative. Vă va ajuta să:

1. să vă supravegheați cu ușurință angajații, indiferent de câte numere constituie forța de muncă.
2. țineți evidența ratelor de concediu și absență.
3. Vedeți o mulțime de date esențiale dintr-o privire, în timp real, toate stocate în siguranță.
4. Îmbunătățiți productivitatea afacerii cu funcții automatizate.
5. Creșteți eficiența strategiei dvs. de angajare.

Ce poate face HRIS pentru afacerea dvs.?

Vă întrebați ce software va funcționa pentru afacerea dvs. sau cum va face diferența la rutina ta zilnică? Sunați-ne astăzi pentru o privire mai atentă asupra modului în care vă va oferi ROI: 0800 783 2806.