Ce este șomajul natural?
Șomajul natural, sau rata naturală a șomajului, este rata șomajului care persistă într-o funcționare bună , o economie sănătoasă care este considerată a fi „ocupată complet”. Este o rată ipotetică a șomajului și sugerează că nu există niciodată șomaj zero într-o economie.
Șomajul natural se referă la șomajul care există atunci când piața muncii Piața muncii Piața muncii este locul în care se întâlnesc oferta și cererea de locuri de muncă, lucrătorii sau forța de muncă furnizând serviciile că angajatorii sunt în perfect echilibru.
Teoria din spatele șomajului natural sugerează că nu există niciodată șomaj zero chiar și într-o economie sănătoasă, din cauza prezenței șomajului fricțional, structural și ciclic. Când economia este la rata naturală a șomajului, se spune că se află la „ocuparea completă a PIB-ului ocupării totale PIB-ului complet al ocupării forței de muncă este un nivel ipotetic al PIB-ului pe care o economie l-ar atinge dacă ar raporta ocuparea deplină. Adică, este „nivelul PIB corespunzător șomajului zero în economie”. și să-și fi atins PIB-ul real potențial.
Componentele șomajului natural
1. Șomajul fricțional
Șomajul fricțional apare atunci când lucrătorii sunt „între locuri de muncă” ”, Adică atunci când oamenii din forța de muncă caută locuri de muncă, dar nu pot găsi încă unul. Include absolvenți recenți și angajați care se confruntă cu disponibilizări neașteptate, care caută activ. Pentru a reduce șomajul prin frecare, guvernul trebuie să își concentreze resursele pe scăderea costurilor informaționale, astfel încât să existe o cantitate mai mare de informații despre piața locurilor de muncă prezente în economie.
2. Șomajul structural
Șomajul structural se referă la șomajul cauzat de o nepotrivire între competențele pe care le oferă un lucrător și cele pe care angajatorii le solicită. Un exemplu de șomaj structural este un scenariu în care un inginer software Ghid salarial inginer software În acest ghid salarial inginer software, acoperim mai multe locuri de muncă inginer software și salariile corespunzătoare punctului mediu pentru anul 2018. Un inginer software este un profesionist care aplică principiile de inginerie software în procesele de proiectarea, dezvoltarea, întreținerea, testarea și evaluarea software-ului utilizat în computer este priceput la un limbaj de codare care este depășit, ceea ce duce la șomaj. Oferirea de programe de formare și educație subvenționată pentru consolidarea competențelor este o modalitate de a reduce șomajul structural.
3. Șomajul în exces
Șomajul în exces este cauzat de rigiditatea salariilor și de modificările legilor salariului minim. De exemplu, dacă autoritățile decid să majoreze salariul minim cu 2 USD la un moment dat, este posibil ca unii lucrători să fie concediați din cauza scăderii cererii de muncă. Acest lucru contribuie la șomajul natural în economie.
Ce afectează șomajul natural?
1. Productivitate și avansuri tehnologice
Schimbările în productivitatea lucrătorilor determină cererea de muncă, care, la rândul său, are impact asupra ratei naturale a șomajului. Creșterile neașteptate ale productivității pot duce la o cerere mai mare de forță de muncă la o rată salarială dată și, dacă schimbarea persistă pe termen lung, poate reduce rata naturală a șomajului.
2. Politici publice
Guvernele și politica publică pot afecta în mod semnificativ rata naturală a șomajului. Prin reducerea costurilor de informare, guvernele pot face piața muncii mai accesibilă pentru potențialii candidați, ceea ce poate reduce șomajul prin frecare și timpul petrecut în căutarea de locuri de muncă.
În mod similar, subvenționând programe de formare la nivelul corporațiilor și sprijinind învățarea unor lucruri importante abilitățile practice este un alt pas pe care un guvern îl poate face pentru a reduce șomajul structural într-o economie, reducând astfel rata naturală a șomajului.
Pe de altă parte, guvernul poate crește și rata naturală a șomajului dacă șomajul beneficiile sunt suficient de bune pentru lucrători. Dacă indemnizația de șomaj oferă lucrătorilor bunuri și servicii care sunt suficiente, costul oportunității Costul oportunității Costul oportunității este unul dintre conceptele cheie în studiul economiei și este predominant pe parcursul diferitelor procese decizionale. Costul oportunității este valoarea următoarei cele mai bune alternative renunțate. de a nu fi angajat este probabil să fie scăzut și este puțin probabil ca lucrătorii să fie motivați să caute locuri de muncă.
Mai multe resurse
CFI este furnizorul oficial al certificării bancare globale certificate & Credit Analyst (CBCA) ™ Certificare CBCA® Certificarea bancară certificată & Credit Analyst (CBCA) ® acreditare este un standard global pentru analiștii de credit care acoperă finanțarea , contabilitate, analiza creditului, analiza fluxului de numerar, modelarea legământului, rambursările împrumuturilor și multe altele.program de certificare, conceput pentru a ajuta pe oricine să devină un analist financiar de talie mondială. Pentru a continua să avansezi în carieră, resursele suplimentare de mai jos vor fi utile:
- Șomajul ciclic Șomajul ciclic Șomajul ciclic este un tip de șomaj în care forța de muncă este redusă ca urmare a ciclurilor economice sau a fluctuațiilor economice, precum recesiuni (perioade de declin economic). Când economia este la apogeu sau are o creștere continuă, rata șomajului ciclic este scăzută
- Rata de rotație a angajaților Rata de rotație a angajaților Rata de rotație a angajaților este proporția angajaților care părăsesc compania într-o anumită perioadă de timp. Aflați cum să calculați rata de rotație a angajaților.
- Indicatori economici Indicatori economici Un indicator economic este o valoare utilizată pentru a evalua, măsura și evalua starea generală de sănătate a macroeconomiei. Indicatori economici
- KPI ai forței de muncă KPI ai forței de muncă Cum putem monitoriza forța de muncă? Guvernele și economiștii se referă de obicei la trei indicatori principali de performanță (KPIs) pentru a evalua puterea forței de muncă a unei națiuni