Uneori nu ne gândim suficient la șeful nostru sau la ce trec ei ajutați să ne mențineți la lucru și asigurați-vă că salariul nostru este plătit. De multe ori ne gândim la aceștia ca la niște șoferi de sclavi sau adversari cu așteptări nerealiste cu privire la ceea ce putem realiza într-o zi.
Dar ne oprim vreodată să ne gândim la munca pe care o depun pentru a obține noi clienți, păstrându-i pe cei vechi și să vă asigurați că totul se mișcă ușor? De cele mai multe ori nu. Ziua Boss ‘ne amintește că nu toți trandafirii sunt în partea de sus a ordinului de ciocănire, așa că asigurați-vă că îi mulțumiți șefului pentru tot ceea ce fac!
History of Boss ‘Day
Boss’ Day a fost creată de Patricia Bays Haroski în 1958, când a înregistrat-o la Camera de Comerț din SUA în timp ce lucra ca secretar la State Farm Insurance. Data pe care a selectat-o a fost ziua tatălui ei, datorită faptului că lucra pentru el la acea vreme.
A simțit că munca pe care a făcut-o tatăl ei a fost rar recunoscută și că angajații arătau rar apreciere pentru acești oameni care și-au păstrat locurile de muncă fără probleme. Până în 1979 a devenit destul de popular încât Hallmark Cards a emis o carte Boss ‘Day pentru a onora sărbătoarea.
A continuat să crească în popularitate până în ultimii ani, când creșterea conștientizării sociale și a conștientizării clasei a dus la controverse cu privire la sărbătoare.
Există un diferențial de putere între angajați și angajatori, în care angajatorul câștigă în general mai mulți bani și are mai multă putere în general și, prin urmare, s-a susținut că Ziua șefului nu ar trebui respectată și că orice cadou -darea la locul de muncă ar trebui să curgă.
Este o dezbatere interesantă, dar considerăm că este important să recunoaștem că și șefii sunt oameni și, deși pot fi într-o poziție de putere mai mare, au și ei o responsabilitate mai mare și eforturile lor sunt ceea ce oferă angajaților o muncă continuă.
Poate că atât șeful, cât și angajații trebuie să lucreze împreună pentru a crea un mediu de lucru în echipă la locul de muncă, iar Ziua șefului poate fi un pas bun în acest sens. direcție.
Cum să sărbătorim Ziua Șefului
Sărbătorim Ziua Șefului oferindu-le un card frumos sau doar opriți-vă și spuneți-le cât de mult apreciați ceea ce fac. Dacă vă dați seama că nu știți cu adevărat în ce constă munca lor sau ce cereri li se impun, Boss ‘Day poate fi, de asemenea, o bună ocazie de a învăța exact ceea ce fac în fiecare zi pentru a vă menține locul de muncă în mișcare.
Provocarea sărbătoririi Zilei Șefului
Nu toată lumea va sări la gândul de a-l risca pe șef cu cadouri. Să nu fim cinici, dar relațiile pot fi tensionate și nu complet sănătoase. În acest caz, ar fi ciudat să lăsați flori pe biroul lor, deși ar fi o frumoasă ramură de măslin. Sfat: nu le obțineți o ramură de măslin.
Pe de altă parte, nimeni nu vrea să arate de parcă ar fi îndrăgostit de factorii de decizie. Ziua șefului ca angajat este dificilă, dar nu trebuie să fie:
- Păstrați-l simplu – nu vă gândiți prea mult la un cadou. O carte este sinceră și spune tot ceea ce trebuie spus fără să treacă. Cu toate acestea, florile par extravagante și pot pune șeful într-un loc strâns.
- Folosește glume ca acoperire – un cadou gag este întotdeauna o formă excelentă de protecție. Minte și umor depășesc totul, ceea ce înseamnă că nu ești etichetat ca favorit al șefului din motive greșite. Cine a știut că pernele whoopie au fost inventate pentru Boss ’Day ?!
- Spune-i cu voce tare – nu vrei să le aduci un cadou, chiar dacă este o glumă? Este corect, dar nu uitați că acțiunile vorbesc mai tare decât cuvintele. Cercetările arată că performanții înalte sunt cei care înțeleg rolul lor în menținerea relațiilor. A-ți trage greutatea nu devine mai ușor decât să spui „Happy Boss’ Day, boss ”. Titlul sărbătorii face 25% din muncă!
- Lăsați-o să o facă HR – uitați tot ce ați citit despre menținerea relațiilor și despre a fi persoana mai mare – pentru asta sunt resursele umane ! Glumind deoparte, cadourile din ziua șefului pot părea îngâmfate. Prin implicarea HR în acest proces, puteți menține capul fericit fără a scoate capul din parapet.
De ce este Boss ‘Day merită efortul?
Nu este surprinzător faptul că unii oameni cred că este un croc și trebuie abolit. Bine, „unii” sunt înșelători! Oricât de decadentă pare ideea, merită efortul pentru angajați. Nu uitați că apropierea de persoana care ia decizii poate avea un impact puternic asupra carierei. Și, dacă nu-ți pasă ce gândesc oamenii, cu atât mai bine!
Cu toate acestea, în cea mai mare parte, Boss ’Day este despre a arăta apreciere și a menține armonia în birou. Prea des, lucrătorii uită că cei din partea de sus a scării corporative sunt oameni și nu roboți fără chip. Le-ar plăcea să facă parte din echipă, dar nu este potrivit.Ziua șefului este că o dată este în regulă să le reamintim că apreciați dificultatea muncii lor.
Ca niciodată, nu este niciodată o mișcare proastă să încurajezi o zi de băut cafea și mâncare de tort la locul de muncă!
Cum ar trebui să acționeze șefii?
Șefii, dacă citiți acest lucru – dați lucrătorilor o creștere salarială!
Cu toată seriozitatea, un lider trebuie să cunoașteți pașii care trebuie luați pentru a accepta un cadou și începe prin a nu încuraja observarea obligatorie a sărbătorii. Aceasta nu este Coreea de Nord – nu ești Liderul Suprem!
După aceea, totul este să spui mulțumiri și să fii milostiv pentru acest gând. Amintirea oamenilor de importanța lor, chiar dacă nu este ziua lor, va face și ea minuni.
Cum sărbătorești Ziua Bossului ca colectiv?