Der Wettbewerb um menschenwürdige Jobs ist heutzutage hart, aber Arbeitgeber beseitigen unerwünschte Ereignisse, indem sie die Kreditwürdigkeit jedes Bewerbers analysieren Bericht? Vergessen Sie, was Sie über den Kreditprüfungsprozess des Arbeitgebers zu wissen glauben – die Realität kann Sie überraschen.
Mythos Nr. 1: Die meisten Arbeitgeber ziehen alle Berichte des Bewerbers ab.
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Wenn Sie Kreditprobleme haben, sind Sie möglicherweise vor einer Überprüfung sicher. Der Bericht der Society for Human Resource Management aus dem Jahr 2010 mit dem Titel „Hintergrundprüfung: Die Auswirkungen von Kredit-Hintergrundprüfungen auf Einstellungsentscheidungen“ ergab, dass fast sechs von zehn Unternehmen Kreditberichte über mindestens einige Kandidaten erstellen, aber nur 13 Prozent sie alle prüfen.
„Normalerweise gilt die Bonitätsprüfung nicht für alle Jobs“, sagt Tony Deblauwe, Gründer des Personalberatungsunternehmens HR4Change und Autor von „Tangling with Tyrants: Verwalten des Kräfteverhältnisses bei der Arbeit“. „Normalerweise muss es einen Grund geben, z. B. den Job im Finanzbereich oder einen Job auf Führungsebene mit Gewinn- und Verlustverantwortung.“
Unternehmen mit einem universellen Ansatz zur Kreditaufnahme haben bestimmte Gründe für ihre Politik . Zum Beispiel ist Christopher Desbarres Präsident von Help Unlimited, das Einzelpersonen bei der Verwaltung ihrer persönlichen Finanzen hilft, und sagt, sein Unternehmen prüfe alle Berichte potenzieller Mitarbeiter aufgrund der Art des Geschäfts – und gehe eng mit dem Geld und den Konten anderer Personen um.
esbarres sagt jedoch, dass Bonitätsprüfungen erst nach der Entscheidung zur Einstellung gezogen werden. „Es sollte eines der letzten Dinge sein, die Sie überprüfen, wenn nicht das letzte. Andernfalls verschwenden Sie Zeit und Geld. Es ist kein gutes Werkzeug, um potenzielle Bewerber auszusondern.“
Wahrheit: Während viele potenzielle Kunden Arbeitgeber überprüfen einige, wenige überprüfen alle – und selbst dann ist dies normalerweise aus bestimmten Gründen der Fall.
Mythos Nr. 2: Arbeitgeber und Kreditgeber suchen nach denselben Informationen.
Während Kreditgeber stark sind Deblauwe legt den Schwerpunkt auf Kreditauskünfte und sagt, dass dies nur ein kleiner Teil der ganzheitlichen Bewertung eines Arbeitgebers ist. Ihre Kreditauskunft könnte jedoch ein Show-Stopper sein, wenn das, was darauf steht, Zweifel an Ihrer Fähigkeit aufwirft, Unternehmensvermögen wie Schulden zu verwalten und zu verwalten Dies ging in Sammlungen oder Rechtsstreitigkeiten über.
Und im Gegensatz zu Kreditgebern überprüfen Arbeitgeber die Kredit-Scores nicht, greifen jedoch möglicherweise auf einen umfassenden Hintergrundbericht zu, wie er beispielsweise auf LexisNexis verfügbar ist listet Daten wie Ihre frühere Beschäftigung, Versicherung und rechtliche Tätigkeit auf. Sie haben Anspruch auf einen dieser Vertreter Wenn Sie auf Jobsuche sind, ziehen Sie die Berichte ab.
Außerdem tendieren Arbeitgeber dazu, längerfristige Bewertungen vorzunehmen als ihre Bankkollegen. Der Bericht über das Personalmanagement ergab, dass sich die meisten Unternehmen auf eine Bonitätsgeschichte von insgesamt vier bis sieben Jahren konzentrieren. Selbst wenn Sie Ihr Guthaben in letzter Zeit verbessert haben, müssen Sie der Person, die Einstellungsentscheidungen trifft, möglicherweise immer noch Indiskretionen aus vergangenen Jahren erklären.
Wahrheit: Arbeitgeber sehen Ihre Kreditvergangenheit länger.
Mythos Nr. 3: Schlechte Kreditwürdigkeit disqualifiziert Sie sofort.
Wenn Sie also schlechte Kreditwürdigkeit haben, wird Ihr Lebenslauf dann weggeworfen? Zweifelhaft, sagt Tom Armor, Mitbegründer von HighReturnSelection.com, einem Unternehmen, das Unternehmen lehrt, wie sie ihren Einstellungsprozess verbessern können. Ein Grund, sagt er, ist, dass Entscheidungsträger oft unklar sind, wie sie Kreditberichte lesen sollen, und selten wissen, wie sie das anwenden sollen, was sie sehen.
„In den letzten Jahren habe ich meine Mitarbeiter gefragt Wenn die Personalvermittler eine Kreditauskunft lesen und verstehen können und wissen, wie diese Informationen bei der Einstellungsentscheidung verwendet werden können, sind ihre Antworten immer sehr schwach, und wenn sie in der Meldung keinen Konkurs sehen, tun sie nichts damit es. “
Ein weiterer Grund, warum ein weniger als idealer Kredit Ihre Einstellung wahrscheinlich nicht beeinträchtigt, ist, dass so viele erfolgreiche Menschen finanzielle Probleme hatten. „Ich habe einmal beobachtet, wie ein Insolvenzverwalter für eine wichtige finanzielle Rolle eingestellt wurde“, sagt Armor. „Er war brillant und das Unternehmen war der Ansicht, dass die Insolvenz ein lebenswichtiges Ereignis war.“
Rechtsanwältin Sonya Smith -Valentine, Experte für Kreditauskünfte und Autor des bevorstehenden Buches „Wie man eine Liebesbeziehung mit Ihrer Kreditauskunft hat“, stimmt zu und sagt, dass viele Menschen sich Sorgen um ihre Berichte machen. „Ein Makel wird Sie nicht disqualifizieren. Die Arbeitgeber erwarten nicht, dass es zu 100 Prozent perfekt ist. “
Wahrheit: Ihre karierte Bonitätshistorie wird möglicherweise ignoriert.
Mythos Nr. 4: Arbeitgeber verwenden Bonitätsprüfungen zur Diskriminierung.
Laut Smith-Valentine ist der Schutz von Rechtsstreitigkeiten eine treibende Kraft hinter Bonitätsprüfungen. „Wenn ein Mitarbeiter angeblich etwas falsch macht und verklagt wird, erhält der Anwalt seine Akte“, sagt Smith-Valentine. „Wenn das Unternehmen keine entsprechende Hintergrundprüfung durchgeführt hat, kann er sie vor Gericht verwenden.“
Der Bericht über das Personalmanagement bestätigt die Behauptungen von Smith-Valentine: Unternehmen führen am häufigsten Bonitätsprüfungen durch, um Diebstahl und Unterschlagung auszugleichen und anschließend die Haftung für fahrlässige Einstellungen zu verringern.
„Der Grund, warum ich Kredite überprüfe Die Mitarbeiter unserer Stiftung sind Vertreter unserer Gründer, und wir haben alle eine treuhänderische Verantwortung “, sagt TyAnn Osborn, Personalleiterin der Michael and Susan Dell Foundation.„ Ich wäre lieber in der Lage, keine Mitarbeiter einzustellen Jemand aufgrund dessen, was ich gefunden habe, als erklären zu müssen, warum ich es getan habe, und er hat etwas falsch gemacht. “
Beachten Sie jedoch, dass Unternehmen in Zukunft möglicherweise sogar der Zugriff auf Ihren Bericht untersagt wird, wenn a Rechnung derzeit im Kongress – die gleiche Beschäftigung für alle Akt – wird Gesetz. Der Gesetzentwurf würde das Gesetz über faire Kreditberichte ändern, um die Fähigkeit der Arbeitgeber einzuschränken, Kreditberichte zu überprüfen und sie gegen potenzielle und aktuelle Arbeitnehmer zu verwenden.
Wahrheit: Arbeitgeber ziehen Berichte, um sich selbst zu schützen.
Mythos Nr. 5: Alle negativen Informationen sind schlecht. Wahrheit: Einige sind alarmierender als andere.
Während ein Kreditgeber möglicherweise eine übersprungene Kreditkartenzahlung ablehnt, hat der Bericht des Personalmanagements festgestellt, dass Arbeitgeber am negativsten darüber sind, dass Sie wegen einer Schuld verklagt werden, und dies führt dazu ein monetäres Urteil (ein Problem, weil es Lohnpfändungen geben könnte, mit denen sie sich befassen müssten) Als nächstes schlimmstes? Ihre Rechnungen nicht zu bezahlen und sie in der Sammlung landen zu lassen.
„Eine verspätete Zahlung an Columbia House Music im Jahr 1988 geht mich nichts an; ich hatte jedoch einen Kandidaten mit mehreren Zwangsvollstreckungen und einer Reihe von Verspätungen Zahlungen “, sagt Osborn.„ Im Laufe der Zeit war dies eine Reihe von schlechten Entscheidungen und mangelndem Urteilsvermögen. Das hat mich beunruhigt, und letztendlich haben wir kein Angebot verlängert. “
Große, ausstehende Salden können ebenfalls nachteilig sein. „Ich bin an der Fähigkeit des Antragstellers interessiert, seine Schulden auf der Grundlage des Gehalts zu bezahlen, das ich anbieten werde“, sagt Desbarres. Wenn ihre monatlichen Zahlungen zu hoch sind, „ist dies ein Zeichen für finanzielle Nöte und ein Risikofaktor für die Begehung finanzieller Ausbeutung.“ . ”
Wahrheit: Einige Kreditauskunftsinformationen sind alarmierender als andere.
Mythos Nr. 6: Arbeitgeber kümmern sich nicht um Ihre Gründe für schlechte Bonität.
Bevor Ihre Kreditauskunft überprüft wird (und Sie werden wissen, wie Sie müssen Erlaubnis geben), Probleme schnell offenlegen. 87 Prozent der Unternehmen geben an, dass sie Jobkandidaten unter bestimmten Umständen die Möglichkeit geben, Ergebnisse zu erklären, so die Studie zum Personalmanagement.
„Es ist viel besser, wenn ich potenzielle abfällige Informationen höre Ich werde es trotzdem herausfinden, und wenn ich das Gefühl habe, dass Sie versuchen, es vor mir zu verbergen, werde ich mich fragen, was Sie sonst noch verstecken “, sagt Desbarres.
Solide Erklärungen helfen, versichert Desbarres. „Manchmal passieren unglücklichen Menschen unglückliche Dinge. Wenn Sie mir eine plausible Erklärung geben können, warum diese abfälligen Informationen keinen Anlass zur Sorge geben sollten, bin ich mehr als erfreut, sie zu hören. Denken Sie daran, ich habe bereits die Entscheidung getroffen, dass ich Sie einstellen möchte! “
Wahrheit: Sie kümmern sich sehr darum.
Schließlich, wenn Sie einen fabelhaften Kredit haben und darauf zählen Gib dir einen Vorteil, vergiss es. Nur 9 Prozent der Personalvermittler gaben an, dass eine positive Bonitätsprüfung einen einflussreichen Faktor bei Einstellungsentscheidungen darstellt. Es ist schön, aber der Kandidat mit dem festeren Händedruck und den überlegenen Qualifikationen wird wahrscheinlich in die Gehaltsliste aufgenommen.
Siehe verwandte: Ressourcen für Menschen mit schlechten Krediten, Bonitätsprüfungen für Bewerber werden häufiger, Staaten wägen Kreditgrenzen ab Beschäftigungsprüfungen, Staaten, die verstärkt werden, um die Bonitätsprüfungen vor der Einstellung einzuschränken
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