Konkurransen om anstendige jobber er hard i disse dager, men er arbeidsgivere som lukker ut uønskede ved å analysere hver søkers kreditt rapportere? Glem det du tror du vet om arbeidsgivers kredittkontrollprosess – virkeligheten kan overraske deg.
Myte nr. 1: De fleste arbeidsgivere trekker alle søkerens rapporter.
Viktig lesing, levert ukentlig
Abonner for å få ukens viktigste nyheter i innboksen din hver uke.
Kredittkortreisen din er offisielt i gang.
Hold øye med innboksen din – vi sender snart din første melding.
Hvis du har kredittproblemer, kan du bare være trygg fra gransking. I 2010 Society for Human Resource Management-rapporten, «Background Checking: The Implications of Credit Background Checks on Hiring Decisions», fant man at mens nesten seks av ti organisasjoner trekker kredittrapporter på minst noen kandidater, er det bare 13 prosent som sjekker dem alle.
«Vanligvis er ikke kredittkontrollen for alle jobber,» sier Tony Deblauwe, grunnlegger av HR-forandringsselskapet HR4Change, og forfatter av «Tangling with Tyrants: Managing the Balance of Power at Work.» «Vanligvis må det være en grunn, for eksempel at jobben er i økonomi, eller en jobb på ledernivå med ansvar for fortjeneste og tap.»
Bedrifter med en universell kreditttrekkende tilnærming har spesifikke grunner for sin policy. . For eksempel er Christopher Desbarres president for Help Unlimited, som hjelper enkeltpersoner å administrere sin personlige økonomi, og sier at firmaet hans sjekker alle potensielle ansattes rapporter på grunn av virksomhetens art – nært håndtering av andres kontanter og kontoer.
Desbarres sier imidlertid at kredittsjekk først trekkes etter beslutningen om å ansette. «Det bør være en av, om ikke de siste tingene du sjekker. Ellers kaster du bort tid og penger. Det er ikke et godt verktøy for å luke ut potensielle søkere.»
Sannhet: Mens mange potensielle arbeidsgivere sjekker noe, få sjekker alt – og til og med da er det vanligvis av spesifikke grunner.
Myte nr. 2: Arbeidsgivere og långivere ser etter den samme informasjonen.
Mens långivere er sterke vekt på kredittrapporter, sier Deblauwe at det bare er en liten del av en arbeidsgivers helhetlige evaluering. Kredittrapporten din kan være en stopper, men når det som er på den, blir det tvil om din evne til å håndtere og administrere bedriftens eiendeler, for eksempel gjeld som gikk inn i samlinger eller søksmål.
Og i motsetning til långivere, sjekker ikke arbeidsgivere kredittpoeng, men de kan få tilgang til en omfattende bakgrunnsrapport, for eksempel de som er tilgjengelige på LexisNexis. Sammen med kreditthistorikken din er det lister opp data som tidligere ansettelse, forsikring og juridisk aktivitet. Du har rett til en av disse representantene orts gratis per år, så hvis du er på jakt etter jobb, kan du trekke rapportene.
Også, arbeidsgivere har en tendens til å gjøre langsiktige vurderinger enn sine bankmodeller. Human Resource Management-rapporten fant at de fleste organisasjoner fokuserer på kreditthistorikk på fire til syv år samlet. Følgelig, selv om du har forbedret kreditten din i det siste, kan det hende du fortsatt må forklare indiskresjoner fra svunne år til personen som tar ansettelsesbeslutninger.
Sannhet: Arbeidsgivere ser lenger på kredittfortiden din.
Myte nr. 3: Dårlig kreditt vil diskvalifisere deg umiddelbart.
Så hvis du har dårlig kreditt, blir ditt CV kastet? Tvilsomt, sier Tom Armor, medstifter av HighReturnSelection.com, et selskap som lærer bedrifter hvordan de kan forbedre ansettelsesprosessen. En grunn, sier han, er at beslutningstakere ofte er uklare om hvordan de skal lese kredittrapporter og sjelden vet hvordan de skal bruke det de ser.
«I det siste antall årene har jeg spurt personalet mitt , rekruttererne, hvis de kan lese og forstå en kredittrapport og hvordan informasjonen kan brukes i ansettelsesbeslutningen, «sier Armour.» Svarene deres er alltid veldig svake, og med mindre de ser en konkurs i rapporten, gjør de ingenting med det. ”
En annen grunn til at mindre enn ideell kreditt sannsynligvis ikke vil skade din ansettelse, er fordi så mange vellykkede mennesker har hatt økonomiske problemer. «Jeg så en gang en stipendiat som hadde gått konkurs, ble ansatt for en viktig økonomisk rolle,» sier Armor. «Han var strålende, og selskapet følte konkursen var en livslærende begivenhet.»
Advokat Sonya Smith -Valentine, kredittrapporteringsekspert og forfatter av den kommende boken «How to have a Love Affair with Your Credit Report» er enig og sier at mange mennesker bekymrer seg for rapportene sine. «En lyte vil ikke diskvalifisere deg. Arbeidsgivere forventer ikke at den skal være 100 prosent perfekt. «
Sannhet: Din rutete kreditthistorikk kan bli ignorert.
Myte nr. 4: Arbeidsgivere bruker kredittkontroller for å diskriminere.
I følge Smith-Valentine er en drivkraft bak kredittkontroller rettssakerbeskyttelse. «Hvis en ansatt gjør noe angivelig galt, og de blir saksøkt, vil advokaten motta filen,» sier Smith-Valentine. «Hvis selskapet ikke gjorde en passende bakgrunnssjekk, kan de bruke den under prøving.»
Human Resource Management-rapporten bekrefter Smith-Valentines påstander: Bedrifter utfører kredittbakgrunnskontroll oftest for å kompensere for tyveri og underslag, og for deretter å redusere ansvaret for uaktsom ansettelse.
«Grunnen til at jeg sjekker kreditt er at ansatte i stiftelsen er representanter for våre grunnleggere, og vi har hvert sitt ansvarsansvar, «sier TyAnn Osborn, direktør for menneskelige ressurser for Michael og Susan Dell Foundation.» Jeg vil heller være i stand til å ikke ansette noen på grunn av det jeg fant enn å måtte forklare hvorfor jeg gjorde det, og de gjorde noe galt. ”
Vær imidlertid oppmerksom på at selskaper i fremtiden til og med kan få forbud mot å få tilgang til rapporten din i det hele tatt hvis lovforslag for tiden i Kongressen – Equal Employment For All Handle – blir lov. Lovforslaget ville endre Fair Credit Reporting Act for å begrense arbeidsgivernes mulighet til å sjekke kredittrapporter og bruke dem mot potensielle og nåværende ansatte.
Sannhet: Arbeidsgivere trekker rapporter for å beskytte seg selv.
Myte nr. 5: All negativ informasjon er dårlig. Sannhet: Noen er mer alarmerende enn andre.
Selv om en utlåner kanskje ikke kan betale med en kredittkortbetaling, fant Human Resource Management-rapporten at arbeidsgivere er mest negative til at du blir saksøkt for en gjeld, og det resulterer i en monetær dom (en bekymring fordi det kan være lønnspynt de måtte ha å gjøre med) Neste verste? Ikke å betale regningene dine og ha dem i samlingen.
«En sen betaling til Columbia House Music tilbake i 1988 berører ikke meg; jeg hadde imidlertid en kandidat med flere tvangsinnleggelser og en rekke sent betalinger, «sier Osborn.» Det representerte en rekke dårlige beslutninger og mangel på dømmekraft over en periode. Det gjaldt meg, og til slutt utvidet vi ikke et tilbud. ”
Store, utestående saldoer kan også være ugunstige. «Jeg er interessert i søkerens evne til å betale gjelden sin basert på lønnen jeg skal tilby,» sier Desbarres. Hvis deres månedlige innbetalinger er for store, «er det et tegn på økonomisk tvang og en risikofaktor for å begå økonomisk utnyttelse. . ”
Sannhet: Noe kredittrapportinformasjon er mer alarmerende enn andre.
Myte nr. 6: Arbeidsgivere bryr seg ikke om årsakene til at du har dårlig kreditt.
Før kredittrapporten din blir sjekket (og du vet, som du må gi tillatelse), avslør problemer raskt. Åtti-syv prosent av organisasjonene rapporterer at de tillater jobbkandidater, under visse omstendigheter, sjansen til å forklare resultater, ifølge Human Resource Management-studien.
«Det er mye bedre at jeg hører noen potensiell nedsettende informasjon fra Jeg kommer til å finne ut av det uansett, og hvis jeg føler at du prøver å skjule det for meg, så kommer jeg til å lure på hva mer du skjuler, «sier Desbarres.
Solide forklaringer hjelper, forsikrer Desbarres. «Noen ganger skjer uheldige ting med gode mennesker. Hvis du kan gi meg en plausibel forklaring på hvorfor denne nedsettende informasjonen ikke skal være bekymringsfull, er jeg mer enn glad for å høre den. Husk, jeg har allerede tatt avgjørelsen om at jeg vil ansette deg! ”
Sannhet: De bryr seg mye.
Til slutt, hvis du har fantastisk kreditt og regner med det gir deg et forsprang, glem det. Bare 9 prosent av rekruttererne sa at en positiv kreditt bakgrunnskontroll er en innflytelsesrik faktor i ansettelsesbeslutninger. Det er hyggelig, men kandidaten med det fastere håndtrykket og overlegne legitimasjon vil trolig bli med på lønningslisten.
Se relatert: Ressurser for personer med dårlig kreditt, Kredittkontroller for arbeidssøkere blir vanligere, Stater veier grenser for kreditt. sjekker for ansettelse, stater trapper opp for å begrense kredittsjekk før ansettelse
Redaksjonell ansvarsfraskrivelse
Det redaksjonelle innholdet på denne siden er basert utelukkende på den objektive vurderingen fra våre forfattere og er ikke drevet av annonsering av dollar. Det har ikke blitt gitt eller bestilt av kredittkortutstedere. Vi kan imidlertid motta kompensasjon når du klikker på lenker til produkter fra våre partnere.