La mayoría de las personas se unen al ejército en el Programa de Entrada Diferida («DEP» o, a veces, en el Ejército llamado «Programa de Entrenamiento de Futuros Soldados» o «FSTP») en el Ejército. . «Más tarde» puede ser desde un día hasta un máximo de doce meses después de la firma del acuerdo de alistamiento inicial. Para ser claros: NO hay penalización por retirarse del DEP. Las personas que cambian de opinión acerca de unirse al ejército NO tienen la obligación de presentarse al servicio activo.
Si está en el Programa de entrada demorada (DEP), también llamado programa «Futuros soldados», ya no quiere para unirse, y necesita hablar sobre su situación rápidamente, llame a NNOMY al (443) 671-7111 y pregunte por «No-Me». Lo pondremos en contacto con un consejero de derechos de IG lo antes posible.
Sin embargo, una de las formas más comunes de mala conducta grave de los reclutadores es amenazar a los jóvenes que se han unido al DEP y luego cambian de opinión sobre el alistamiento. Los reclutadores están bajo una enorme presión para inscribirse lo suficiente reclutas. Si no cumplen con su cuota, son castigados, acosados y posiblemente reasignados. Los reclutadores no reciben crédito por las personas que se alistan en el DEP hasta que realmente se presentan al campo de entrenamiento. Dado que han invertido tiempo y energía en cada recluta del DEP, si creen que lo están perdiendo, harán o dirán cualquier cosa para obtener que no te eches atrás.
Lo más importante que debes recordar es no presentarte para la capacitación básica a menos que realmente tengas la intención de alistarte, incluso si un reclutador te dice que es necesario salir del DEP (esto es mentira). Si te reportas para entrenamiento básico, ya no serás un civil y será muy difícil salir porque tendrás que ser «dado de alta» lo cual no es fácil. ¡ADVERTENCIA! Si está inscrito en la Guardia o en las Reservas, su situación puede ser más complicada y debe llamar a la Línea Directa de Derechos GI 877-447-4487 antes de tomar cualquier medida. (Llame también si tiene alguna pregunta sobre esta hoja informativa; los consejeros están allí para ayudarlo a comprender sus derechos).
A lo largo de los años, hemos recibido informes de estudiantes a quienes se les dijo que si cambiaban de opinión, serían considerados desertores en tiempos de guerra y podrían ser perseguidos y fusilados. Un estudiante que conocemos no se graduó deliberadamente en junio en lugar de elegir entre sanciones (inexistentes) o ser obligado a ingresar en el ejército. Cuando la escuela lo readmitió en silencio en el otoño, el reclutador reinició su hostigamiento y amenazas. Una joven en el Bronx tenía 2 MP (policías militares) estacionados afuera de la casa de sus padres, lo que provocó que su madre sufriera un colapso nervioso. A una joven le dijeron que si no seguía adelante con su alistamiento, su familia sería deportada. Cuando contactamos a un reclutador sobre nuestras preocupaciones, él amenazó con hacernos arrestar por el FBI. ¡¡TODAS ESTAS COSAS SON MENTIRAS !! también son ejemplos graves de mala conducta de los reclutadores.
Si desea retirarse del DEP, escriba una breve carta al comandante de reclutamiento local (no a su reclutador individual) del rama del ejército para la que se inscribió (consulte www.usarec.army.mil para conocer las direcciones de los cuarteles generales del batallón). Esta carta debe indicar que ha cambiado de opinión sobre el alistamiento, que está solicitando la «separación» y no se presentará . Puede dar la razón por la que cambió de opinión o los planes que hizo en su lugar, por ejemplo, asistir a la universidad, empleo, obligaciones familiares, etc. Sin embargo, no es necesario que proporcione una razón para retirarse. La carta debe indicar que está enviando una copia a su miembro del congreso que también debe enviar. Las instrucciones detalladas y una carta de muestra están disponibles en la línea directa de derechos de GI www.girightshotline.org/discharges. Esta carta debe enviarse por correo certificado con acuse de recibo. Una vez que se haya enviado la carta, rechace todo contacto posterior con el reclutador. NO vaya a la estación de reclutamiento para «completar el papeleo». No está obligado a reunirse con el reclutador en casa, en la escuela o en la calle. Bajo ninguna circunstancia debe subirse a un vehículo con el reclutador.
Mientras los reclutadores tienen permitido intentar «revenderlo» con la idea de alistarse, tienen estrictamente prohibido «amenazarlo, coaccionarlo o intimidarlo». Desafortunadamente, este comportamiento es bastante común y puede ser una experiencia aterradora. Así que retroceda. Buscar un maestro comprensivo o un consejero escolar que pueda defenderlo. Hable con su familia para que lo apoyen cuando el reclutador llame o se presente en su casa.
Obtenga ayuda de un experto en el trato con reclutadores que intimidan (consulte el reverso para instrucciones).Aquí hay algunos grupos a los que puede llamar para pedir ayuda: AFSC National Recruiter Abuse Hotline: 877-688-6881 (línea gratuita), www.afsc.org/ Youth & Militarismo; La Línea Directa de Derechos de los GI: 877 447-4487 (llamada gratuita), www.girightshotline.org; The Ya-Ya Network: 212 239-0022, yayanetwork.org
Es realmente importante que informe cualquier amenaza o irregularidad al comando de reclutamiento y, si es un estudiante, que informe sobre el reclutador a las autoridades escolares. Por cada uno que conoce sus derechos, hay muchos más que son intimidados o manipulados para unirse al ejército cuando realmente no quieren. Si no denunciamos estas violaciones, los reclutadores seguirán saliéndose con la suya. Los informes deben incluir el nombre del reclutador, su rama de las fuerzas armadas, su nombre y edad, la (s) fecha (s) del incidente y una descripción de lo que ocurrió. Este informe debe enviarse al comando de contratación de su oficina de contratación local (direcciones disponibles en www.usarec.army.mil). Un mes después de que se haya presentado el informe, se debe realizar una llamada telefónica de seguimiento al comando de reclutamiento para averiguar qué se ha hecho sobre el incidente. Es posible que se requiera un seguimiento adicional.
Aquí está el texto de las regulaciones con respecto al DEP y la mala conducta del reclutador. Si su reclutador lo molesta, cite esto y luego dígales que lo dejen en paz.
Ejército:
Los miembros de la fuerza de reclutamiento deben responder positivamente a cualquier consulta de los miembros del DEP sobre separaciones del DEP. Bajo ninguna circunstancia ningún miembro de este comando amenazará, coaccionará, manipulará o intimidará a los miembros del DEP, ni podrá obstruir las solicitudes de separación. Cuando se recibe una consulta de este tipo, el personal de reclutamiento local intentará revender al miembro del DEP en un alistamiento del Ejército. Si este intento no tiene éxito (a más tardar 14 días a partir de la solicitud original), informe al miembro del DEP sobre las disposiciones que rigen la separación del DEP y dígale que se puede enviar una solicitud de separación por escrito al comandante del Rctg Bn. Enfatice que el miembro de DEP puede presentar una solicitud de separación aunque su motivo no se encuentre dentro de una categoría expresa, como dificultad, dependencia, apatía y / o razones personales.
Fuente: Procedimientos de exención, separación del programa de entrada demorada y procesamiento de alistamiento nulo, (Regulación 601-56 de USAREC, Capítulo 3 Procedimientos de separación del DEP, Sección c.) (1) Los reclutadores no engañarán ni informarán erróneamente a un prospecto o solicitante con respecto a cualquier aspecto del procesamiento, derechos, beneficios u otros aspectos del Ejército, de modo que el prospecto o solicitante decida enlistarse en la RA o USAR, o transferirse a una TPU. Esto incluye alistamientos «condicionales» en los que un solicitante se alista basándose en la garantía de un reclutador de que mejorarán las perspectivas del solicitante para la selección de otro programa. Otros ejemplos incluyen falsas promesas de bonificación en efectivo, Army College Fund, Programa de pago de préstamos para estudiantes, recuperar la custodia del dependiente niños antes de completar el primer período de alistamiento, asignaciones en el extranjero o una estación específica de su elección. (2) Los reclutadores no amenazarán, coaccionarán ni intimidarán a ninguna persona con el propósito de inducir a un miembro del DEP a presentarse ante AD. incluye tergiversar la probabilidad de ser detenido y ordenado a AD. También incluye obstruir a una persona para que no sea separada del DEP. Aunque los reclutadores pueden intentar «revender» a un solicitante, no retrasarán injustificadamente el proceso de solicitud de separación de un solicitante .
Fuente: Políticas y procedimientos de reclutamiento de impropiedades (Regulación 601-45 de USAREC, Cap. ter 2-3. Prohibiciones específicas, Sección h. Tergiversación y coerción.): Tergiversación y coacción.
Marina:
El estado de las Regulaciones de la Marina, amenazar a los miembros del DEP con posibles acciones disciplinarias por no alistarse o coaccionar a los miembros del DEP para que cumplan con sus obligaciones contractuales es inconsistente con el concepto de fuerza totalmente voluntaria. Fuente: COMNAVCRUITCOMIST 1130.8F, 6A-6, Nota 1.
Marines:
Los infantes de marina no tienen un lenguaje claro que prohíba el acoso, pero dejan en claro que el individuo puede dejar el DEP. Sus regulaciones de reclutamiento, bajo «Deseo de liberación o Intención de no informar «dice: Si el individuo insiste en ser liberado del alistamiento, será dado de baja. Fuente: MCO P1100.72C, 4301, 3d (2).
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