Kilpailu ihmisarvoisista työpaikoista on nykyään kovaa, mutta ovatko työnantajat kitkemässä ei-toivottuja analysoimalla jokaisen hakijan luottotiedot raportti? Unohda se, mitä luulet tietäväsi työnantajien luottotarkastusprosessista – todellisuus voi yllättää sinut.
Myytti nro 1: Useimmat työnantajat hakevat kaikki hakijan raportit.
Keskeiset lukutoimitukset, toimitetaan viikoittain
Tilaa, niin saat viikon tärkeimmät uutiset postilaatikkoosi joka viikko.
Luottokorttimatkasi on virallisesti käynnissä.
Pidä silmällä postilaatikkosi – lähetämme pian ensimmäisen viestisi.
Jos sinulla on luotto-ongelmia, saatat olla turvassa tarkastukselta. Vuoden 2010 henkilöstöjohtamisen yhteiskunnan raportissa ”Taustan tarkistus: luottotietotarkastusten vaikutukset palkkaamispäätöksiin” todettiin, että vaikka lähes kuusi kymmenestä organisaatiosta laatii luottoraportin ainakin joillekin ehdokkaille, vain 13 prosenttia tarkistaa ne kaikki.
”Luottotarkastus ei yleensä koske kaikkia työpaikkoja”, sanoo henkilöstöhallinnon konsulttiyrityksen HR4Change perustaja ja kirjan ”Tangling with Tyrants: Managing the Balance of Power at Work” kirjoittaja Tony Deblauwe. ”Yleensä sillä on oltava syy, kuten työpaikka on rahoituksessa, tai johtotason työpaikka, jolla on vastuu tuloista ja tappioista.”
Yrityksillä, joilla on yleinen luottotietomenetelmä, on erityiset syyt politiikkaansa. . Esimerkiksi Christopher Desbarres on Help Unlimited -yhtiön puheenjohtaja, joka auttaa ihmisiä hoitamaan henkilökohtaista talouttaan ja sanoo, että hänen yrityksensä tarkistaa kaikki mahdollisten työntekijöiden raportit liiketoiminnan luonteen vuoksi – käsittelee läheisesti muiden ihmisten käteistä ja tilejä.
Desbarres sanoo kuitenkin, että luottotarkastukset vedetään vasta palkkaamispäätöksen jälkeen. ”Sen pitäisi olla yksi, ellei viimeisistä tarkistamistasi asioista. Muuten tuhlataan aikaa ja rahaa. Se ei ole hyvä työkalu potentiaalisten hakijoiden kitkemiseen.”
Totuus: Vaikka monet mahdolliset työnantajat tarkistavat joitain, harvat kaikki – ja silloinkin se johtuu yleensä erityisistä syistä.
Myytti nro 2: Työnantajat ja luotonantajat etsivät samaa tietoa.
Vaikka lainanantajat pitävätkin vahvana Painopisteenä luottoraportit, Deblauwe sanoo, että se on vain pieni osa työnantajan kokonaisvaltaisesta arvioinnista. Luottoraporttisi voi kuitenkin olla näyttelyitä, vaikka sen sisältö aiheuttaisi epäilyksiä kyvystäsi käsitellä ja hallita yrityksen varoja, kuten velkaa jotka menivät kokoelmiin tai oikeudenkäynteihin.
Ja toisin kuin lainanantajat, työnantajat eivät tarkista luottopisteitä, mutta he voivat käyttää kattavaa taustaraporttia, kuten LexisNexiksessä saatavilla olevia. listaa tietoja, kuten aikaisempi työsuhde, vakuutus ja laillinen toiminta. Sinulla on oikeus johonkin näistä edustajista ort ilmaiseksi vuodessa, joten jos etsit työtä, hanki raportit.
Lisäksi työnantajat tekevät yleensä pidemmän aikavälin arviointeja kuin pankkipartnerinsa. Henkilöstöjohtamisen raportissa todettiin, että useimmat organisaatiot keskittyvät kaiken kaikkiaan 4–7 vuoden luottohistoriaan. Tästä syystä, vaikka olisit parantanut luottokykyäsi viime aikoina, joudut silti ehkä selittämään menneiden vuosien epäkohteliasta palkkaamispäätöstä tekevälle henkilölle.
Totuus: Työnantajat katsovat pidempään luotto-menneisyyttäsi. p>
Myytti nro 3: Huono luottokortti hylkää sinut välittömästi.
Joten jos ansiosi on huono, heitetäänkö ansioluettelosi uudelleen? Epäilyttävä, sanoo Tom Armor, HighReturnSelection.com -yrityksen perustaja, joka opettaa yrityksille, miten heidän vuokrausprosessiaan voidaan parantaa. Yksi syy on hänen mukaansa se, että päätöksentekijät ovat usein epäselviä siitä, miten luotto-raportteja luetaan, ja he tietävät harvoin, miten soveltaa sitä, mitä näkevät.
”Viime vuosina olen pyytänyt henkilökuntaani rekrytoijat, jos he pystyvät lukemaan ja ymmärtämään luottoraportin ja kuinka näitä tietoja voidaan käyttää palkkaamispäätöksessä ”, Armor sanoo.” Heidän vastauksensa ovat aina hyvin heikkoja, ja elleivät he näe raportissa konkurssia, he eivät tee mitään se. ”
Toinen syy, joka ei ole ihanteellinen luotto, ei todennäköisesti heikennä palkattua, on se, että niin monilla menestyvillä ihmisillä on ollut taloudellisia ongelmia. ”Olen kerran havainnut, että konkurssiin joutunut kollegani palkattiin keskeiseen taloudelliseen rooliin”, Armor sanoo. ”Hän oli loistava, ja yritys koki konkurssin olevan elämän oppimisen tapahtuma.”
Asianajaja Sonya Smith -Valentine, luottoraportointiasiantuntija ja tulevan kirjan ”How to Have a Love Affair with Your Credit Report” kirjoittaja on samaa mieltä sanoen, että monet ihmiset ovat yli huolestuneita ilmoituksistaan. ”Yksi virhe ei hylkää sinua. Työnantajat eivät odota sen olevan 100 prosenttia täydellinen. ”
Totuus: Ruudullinen luottohistoriasi voidaan jättää huomiotta.
Myytti nro 4: Työnantajat käyttävät luottotarkastuksia erottelemaan.
Smith-Valentinen mukaan luottotarkastusten liikkeellepaneva voima on oikeudenkäyntisuoja. ”Jos työntekijä tekee jotain väitetysti väärin ja hänet haastetaan oikeuteen, asianajaja saa asiakirjansa”, sanoo Smith-Valentine. ”Jos yritys ei tehnyt asianmukaista taustatarkistusta, hän voi käyttää sitä oikeudenkäynnissä.”
Henkilöstöhallintoraportti vahvistaa Smith-Valentinen väitteet: Yritykset suorittavat luottotietotarkastuksia useimmiten varkauksien ja kavallusten korvaamiseksi ja sen jälkeen vähentääkseen vastuuta huolimattomasta palkkaamisesta.
”Syy, miksi tarkistan luottoa on, että säätiömme työntekijät ovat perustajien edustajia, ja meillä kaikilla on varainhoitovastuu ”, sanoo Michael ja Susan Dell -säätiön henkilöstöjohtaja TyAnn Osborn.” En haluaisi mieluummin olla palkkaamatta jonkun sen takia, mitä löysin, eikä minun tarvitse selittää miksi tein, ja he tekivät jotain väärin. ”
Ota kuitenkin huomioon, että tulevaisuudessa yrityksillä voi olla jopa kielletty pääsy raporttiisi ollenkaan, jos kongressissa tällä hetkellä oleva lakiesitys – Tasa-arvoinen työllisyys kaikille Laki – tulee laki. Laki muuttaisi oikeudenmukaista luottoraportointilakia rajoittamaan työnantajien mahdollisuutta tarkistaa luottotiedot ja käyttää niitä tuleviin ja nykyisiin työntekijöihin nähden.
Totuus: Työnantajat laativat raportteja itsensä suojaamiseksi.
Myytti nro 5: Kaikki negatiiviset tiedot ovat huonoja. Totuus: Jotkut ovat hälyttävämpiä kuin toiset.
Vaikka lainanantaja voi epäillä ohitettua luottokorttimaksua, henkilöstöhallintoraportissa todettiin, että työnantajat suhtautuvat kaikkein kielteisimmin siihen, että sinua nostetaan velan johdosta ja että tämä johtaa rahallinen tuomio (huolenaihe, koska heidän pitäisi kohdata palkkakoristeita) Seuraavaksi pahin? Laskujen maksamatta jättäminen ja niiden laskeutuminen perimiseen.
”Yksi myöhäinen maksu Columbia House Musicille vuonna 1988 ei koske minua; minulla oli kuitenkin ehdokas, jolla oli useita sulkemisia ja jono myöhässä ”Se kertoi tietyn ajanjakson aikana joukosta huonoja päätöksiä ja tuomion puutetta. Se koski minua, emmekä lopulta jatkaneet tarjousta. ”
Myös suuret, erääntyneet saldot voivat olla haitallisia. ”Olen kiinnostunut hakijan kyvystä maksaa velkansa tarjoamani palkan perusteella”, Desbarres sanoo. Jos heidän kuukausimaksunsa ovat liian suuret, ”se on merkki taloudellisesta pakosta ja riskitekijästä taloudellisen hyväksikäytön tekemisessä.” . ”
Totuus: Jotkut luottoraporttitiedot ovat hälyttävämpiä kuin toiset.
Myytti nro 6: Työnantajat eivät välitä syistäsi huonojen luottojen saamiseen.
Ennen kuin luottotietosi tarkistetaan (ja tiedät, koska sinun on anna lupa), paljastaa ongelmat nopeasti. 87 prosenttia organisaatioista ilmoittaa antaneensa työnhakijoille tietyissä olosuhteissa mahdollisuuden selittää tuloksia henkilöstöjohtamisen tutkimuksen mukaan.
”On paljon parempi, että kuulen mahdollisia halveksivia tietoja Aion selvittää siitä joka tapauksessa, ja jos mielestäni yrität salata sitä minulta, mietin, mitä muuta piilotat ”, Desbarres sanoo.
Selvät selitykset auttavat, vakuuttaa Desbarres. ”Hyville ihmisille tapahtuu joskus valitettavia asioita. Jos pystyt antamaan minulle uskottavan selityksen siitä, miksi nämä halveksivat tiedot eivät saisi olla huolestuttavia, olen iloinen kuullessani ne. Muista, että olen jo päättänyt, että haluan palkata sinut! ”
Totuus: He välittävät paljon.
Lopuksi, jos sinulla on upea luotto ja luotat siihen antaa sinulle edun, unohda se. Vain 9 prosenttia rekrytoijista sanoi, että positiivinen luottotietojen tarkistus on vaikuttava tekijä palkkaamispäätöksissä. Se on mukavaa, mutta ehdokkaampi, jolla on vahvempi kädenpuristus ja ylivertaiset valtakirjat, liittyy todennäköisesti palkkasummaan.
Katso aihetta: Resurssit ihmisille, joilla on huono luotto, työnhakijoiden luottotarkastukset yleistyvät, valtiot punnitsevat luottorajaa työllisyyden tarkastukset, valtiot ryhtyvät rajoittamaan työsuhteen päättymistä edeltäviä luottotarkastuksia
Toimituksellinen vastuuvapauslauseke
Tämän sivun toimituksellinen sisältö on perustuu yksinomaan kirjoittajiemme objektiiviseen arviointiin, eikä sitä ohjaa mainosdollarit. Luottokortin myöntäjät eivät ole toimittaneet tai tilanneet sitä. Saatamme kuitenkin saada korvausta, kun napsautat kumppaneidemme linkkejä tuotteisiin.