Le résumé INSIDER:
• Vous passez beaucoup de temps au travail , donc ce n’est pas une surprise que les romances de bureau et les conjoints de travail sont si répandus.
• Michael Kerr, conférencier international et auteur de « The Humour Advantage », partage quelques signes que votre patron pourrait avoir le béguin pour vous.
• Faites attention à votre instinct, à leur langage corporel et à savoir s’ils vous accordent un traitement préférentiel.
Le bureau est un cadre professionnel, mais cela ne signifie pas que les sentiments personnels n’entrent jamais en jeu au travail . Nous sommes tous seulement humains, après tout.
C’est pourquoi les romances de bureau et les conjoints de travail sont si répandus.
C’est aussi pourquoi les patrons développent parfois des sentiments pour leurs employés. Mais comment savoir si votre manager est fou pour vous?
« Il peut être difficile de dire si quelqu’un a le béguin pour vous ou s’il » est simplement extrêmement gentil, alors je mets en garde toute personne confrontée à ce dilemme de faire très attention, car une mauvaise interprétation des intentions pourrait être embarrassante pour les deux parties, et même dommageable pour la carrière, a déclaré Michael Kerr à Business Insider, conférencier international et auteur de « The Humor Advantage ».
Voici quelques signes que votre patron pourrait avoir le béguin pour vous:
Vous avez un pressentiment
La plupart des gens donneront à leurs managers le bénéfice du doute au début, mais parfois il y a une voix intérieure qui vous dit que quelque chose entre vous deux semble gênant, dit Lynn Taylor, une experte nationale en milieu de travail, coach en leadership et auteur de « Tam e Your Terrible Office Tyrant. «
Elle dit: » Les instincts intestinaux ne sont pas des caprices. » Ils « re votre subconscient sur les stéroïdes. Il met des centaines de faits ensemble, avec le résultat ultime étant une émotion ou une sensation physique – dans ce cas, de l’inconfort ou de l’irritation. Si vous « êtes mécontent ou en colère face à la situation, vous » avez raison « .
Ils flirtent
» Observez attentivement comment le patron traite les autres collègues avant Il peut s’agir d’une personne très effusive et grégaire qui se comporte simplement de cette façon avec tout le monde parce qu’elle «plaît aux gens. Et même si votre patron flirte avec vous de temps en temps, encore une fois, pensez comment ils sont avec d’autres collègues – ils peuvent être une personne naturellement coquette qui ne veut vraiment rien faire de mal. «
Et pensez également à vos propres actions. Flirtent-ils avec vous simplement parce que vous « avez été un peu flirteur avec eux? Soyez très prudent lorsque vous interprétez les intentions de quelqu’un d’autre derrière leurs actions.
Si vous déterminez que vous êtes le seul à flirter avec, et ce n’est pas le résultat de votre comportement à leur égard, alors c’est un signe fort qu’ils vous écrasent.
Ils planifient régulièrement des réunions privées ou de fin de soirée
Si on vous demande parfois de rester au-delà des heures normales de bureau et d’avoir un projet conjoint légitime sur lequel travailler, c’est une chose, dit Taylor.
« Mais si vous commencez à voir une tendance à être distinguée, et les réunions sont toujours en retard – ou il y a trop de réunions privées inutiles – alors votre patron essaie peut-être d’aller au-delà du cadre professionnel « , dit-elle.
Gardez à l’esprit que si vous « n’êtes pas à l’aise avec ces actions et que vous continuez à vous conformer à ces demandes, les choses vont empirer.
Ils vous appellent ou vous envoient des SMS sans raison particulière
La plupart des managers ont une lourde charge de travail, alors quand ils prennent le temps de vous appeler au hasard sans réelle raison de parler, cela peut être le signe qu’ils pensent un peu plus à vous qu’ils ne devraient l’être, dit Kerr.
Leur langage corporel est ludique ou sensuel
Vérifiez leur langage corporel et leur contact visuel. Si vous les surprenez à vous voler souvent des regards ou à maintenir un contact visuel plus longtemps que ce qui vous convient, cela pourrait être un signe, dit Kerr.
Ils vous accordent un traitement préférentiel
Oui, cela pourrait être simplement parce qu’ils vous respectent et font confiance à vos capacités, mais si cela se transforme en un favoritisme clair – par exemple, ils vous offrent des opportunités que vous savez dans votre cœur que vous ne méritez pas – alors c’est peut-être un signe qu’ils t’apprécient un peu trop, dit Kerr.
Taylor est d’accord. « Les patrons de Lovestruck peuvent vous donner de meilleurs projets; plus de temps de mentorat que vos pairs; vous emmener à plus de déjeuners; vous offrir des horaires plus flexibles ou d’autres avantages; soyez laxiste sur vos erreurs; ou vous donner un autre traitement spécial. Super? Eh bien, malheureusement, le favoritisme sur le lieu de travail peut non seulement conduire à un personnel mécontent – il peut entraîner une réclamation relative à un environnement de travail hostile par d’autres employés et peut conduire à une action en justice. »
Ils se confient à vous
Votre patron partage-t-il avec vous des confidences professionnelles et personnelles que vous savez qu’il ne partagerait avec personne d’autre dans votre bureau?
« Oui, ils le font peut-être parce qu’ils vous font confiance, mais c’est peut-être aussi parce qu’ils veulent approfondir la relation et le partage de confidences est un moyen éprouvé de le faire », déclare Kerr.
Vous obtenez des promesses exagérées de leur part
Un patron qui a un agenda romantique peut vous intriguer avec une vision apparemment exagérée de votre grand avenir dans l’entreprise, prévient Taylor.
«Il peut être difficile de discerner si votre responsable est tout aussi encourageant avec tout le monde», dit-elle. « Mais lorsque vos perspectives d’emploi semblent suspectes, prenez une pause … et considérez tous les signes possibles pour avoir une idée réaliste de leurs motivations. »
Ils vous invitent à passer du temps ensemble en dehors du travail
Cela pourrait être juste un simple café après le travail, mais si cela se produit en plus d’autres signes, cela pourrait être un drapeau rouge, dit Kerr.
Ils changent soudainement d’apparence au travail
De nouvelles tenues, de nouvelles coupes de cheveux et une plus grande attention aux détails peuvent être dus au fait qu’ils «espèrent attirer l’attention de quelqu’un au travail», dit Kerr. Et cela pourrait être la vôtre.
Ils apprécient votre opinion plus que quiconque
Encore une fois, cela pourrait simplement être parce qu’ils vous apprécient et vous font confiance en tant que un employé – mais s’il vous demande des commentaires sur des questions personnelles, telles que des choix de vêtements ou même des problèmes de rencontres, cela peut être un signe.
« Vous demander des conseils sur sa propre vie amoureuse pourrait être totalement innocent, mais cela pourrait aussi être un stratagème pour savoir ce que vous ressentez vraiment à leur sujet », prévient Kerr.
Ils offrent souvent des compliments au-delà des problèmes de travail
Si des compliments viennent de votre mais ils n’ont rien à voir avec le travail ou commencent à paraître inappropriés, alors votre patron peut avoir plus qu’une affinité amicale pour vous, dit Taylor: «Alors que la formation sur le harcèlement sexuel a explosé au fil des ans, les managers peuvent encore devenir laxistes. Alors surveillez ce signe. «
Les compliments sur votre apparence, votre sens de la mode ou votre personnalité étonnante sont des indicateurs particulièrement forts, ajoute Kerr: » Des lignes jetables telles que « N’importe qui aurait de la chance de vous avoir » peut être des signes qu’ils ont le béguin pour vous. «
Si ces types de commentaires vous mettent mal à l’aise, parlez-en immédiatement à votre service des ressources humaines.
Ils donnent vos cadeaux
Si tout le monde dans l’entreprise reçoit un mug de motivation le jour de la Saint-Valentin qui dit: « Nous aimons nos employés » intégré dans un grand cœur lu, c’est merveilleux. Mais ce n’est pas si attachant si votre patron coquin place secrètement des bonbons Sweethearts sur votre bureau, dit Taylor.
Ils établissent un contact physique
Certaines personnes sont simplement très sensibles – mais si vous pensez que votre patron s’en va hors de sa façon de toucher votre genou ou votre bras, ou de vous étreindre le plus souvent possible, alors ils peuvent faire allusion à quelque chose.
Encore une fois, si cela vous met mal à l’aise, alors vous devriez le dire à quelqu’un.
Ils rient un peu trop facilement, et un peu trop longtemps, de vos blagues
Un rire trop effusif peut parfois être un excellent « baromètre de l’écrasement », dit Kerr.
Jacquelyn Smith a contribué à une version précédente de cet article.