Qu’est-ce qu’un accord de non-concurrence?
Un accord de non-concurrence est un contrat conclu entre un employeur et un employé, dans lequel l’employé promet de ne pas entrer en concurrence directe une fois la période d’emploi terminée, et aussi pendant qu’ils sont encore employés à cet endroit particulier. Cet accord interdit également aux employés de parler d’informations sensibles ou de secrets liés à l’entreprise à la fois pendant la période d’emploi et de les publier.
De tels accords de non-concurrence spécifient généralement une période pendant laquelle l’employé n’est pas autorisé de travailler avec un concurrent direct une fois que sa période d’emploi prend fin Les employeurs recourent souvent à des accords de non-concurrence afin de maintenir leur position sur le marché, et ceux qui sont obligés de signer ces accords incluent des consultants, des employés et également des entrepreneurs.
Les accords de non-concurrence sont très populaires dans l’industrie des médias et du divertissement. Si un animateur de talk-show populaire, par exemple, commençait à travailler pour une chaîne différente, le nombre de téléspectateurs changera, et aucune chaîne de télévision ne le souhaite.
Le secteur des technologies de l’information voit beaucoup de non- concurrencent également les accords, car les employés appartenant au secteur informatique ont souvent accès à des informations qui doivent rester dans les limites de l’entreprise. Le secteur de la fabrication, les secteurs des entreprises et le secteur financier ont également de tels accords.
Les employeurs émettent généralement des accords de non-concurrence afin de s’assurer qu’une fois la période d’emploi terminée, soit en travaillant avec un concurrent direct, soit en créant leur propre entreprise dans le même créneau. C’est également pourquoi les entrepreneurs et consultants indépendants sont soumis à des accords de non-concurrence, de sorte qu’ils ne peuvent pas s’associer à des entreprises de domaines similaires.
Que comprend un accord de non-concurrence?
Les accords de non-concurrence doivent être raisonnables et équitables tant pour l’employeur que pour l’employé. Pour qu’il soit considéré comme juridiquement contraignant, certains éléments doivent être inclus dans l’accord. Ces éléments comprennent une raison pour la création de l’accord, une date précise indiquant la période de début de l’accord, des dates précisant l’heure à laquelle l’employé ne pourra pas travailler avec des concurrents directs, ainsi que le lieu spécifié par l’accord, et l’indemnisation à être remis à l’employé pour avoir accepté les conditions. La durée, la portée et la géographie constituent donc les trois éléments essentiels d’un accord de non-concurrence.
Un exemple d’accord de non-concurrence serait entre un entreprise qui compte déjà trois ou quatre entreprises concurrentes dans un domaine similaire et un vendeur travaillant pour l’entreprise. L’accord peut alors garantir que ce vendeur n’entre pas en contact avec ses concurrents, révélant ainsi des informations privées telles que sa liste de clients, etc. Un autre exemple encore pourrait être celui d’une société de logiciels qui signe un accord de non-concurrence avec ses développeurs afin qu’ils ne puissent pas interagir avec les sociétés concurrentes concernant les nouveaux produits en cours de création.
Légalités de non-concurrence Accords
En ce qui concerne les États-Unis, le statut juridique d’un accord de non-concurrence dépend de la juridiction de l’État. La reconnaissance et l’application de ces accords varient d’un État à l’autre, et les règles varient en fonction de plusieurs facteurs, tels que ce que l’employeur considère comme de la concurrence, quelles sont les restrictions de l’accord, etc.
La caractéristique qui rend généralement un accord de non-concurrence juridiquement contraignant sont des limitations raisonnables. Cela implique d’avoir des régions claires où l’employé peut ou ne peut pas travailler, la durée qui doit être respectée avant qu’un employé soit autorisé à travailler dans cesdites régions, et similaires. La validité de ces accords, cependant, varie d’un état à l’autre.
En Oklahoma et dans le Dakota du Nord, par exemple, vous ne pouvez pas appliquer les accords de non-concurrence. Les non-concurrents ont été interdits pour les entreprises de technologie à Hawaï en 2015, et l’Utah a modifié ses lois en 2016, limitant ainsi les accords de non-concurrence à un an seulement. En Californie, en revanche, les accords de non-concurrence ne sont pas du tout reconnus et, au cas où un employeur serait contraint de lier un employé à un employé une fois l’emploi terminé, il peut même être poursuivi.
Quels sont les avantages d’un accord de non-concurrence?
Les accords de non-concurrence profitent non seulement aux employeurs, mais également aux employés d’une manière ou d’une autre. Voici les avantages de la rédaction d’un accord de non-concurrence:
Protection des informations privilégiées
Ce est le premier et le plus important avantage que les employeurs retirent d’un accord de non-concurrence.Cela leur permet de s’assurer qu’un employé ne peut pas travailler avec un concurrent direct après avoir quitté l’entreprise.
Lorsqu’un employé rejoint une entreprise, beaucoup de ressources sont souvent consacrées à leur formation afin d’élargir leur productivité. Au cours de ce processus, les employés ont accès à la plupart des informations cruciales auxquelles l’entreprise a accès pour suivre ses opérations et conserver sa place sur le marché concurrentiel. C’est donc un secret qui doit être conservé afin de les différencier des autres.
Un accord de non-concurrence permet de garder ce secret, de sorte que les informations privilégiées n’atteignent pas les oreilles du concurrents. Cela protège également l’entreprise de la manière dont l’employé ne peut pas utiliser ces secrets commerciaux pour lancer sa propre entreprise.
Maintenir une concurrence déloyale à Bay
Les propriétaires d’entreprise peuvent vendre leur entreprise à un prix avantageux, puis choisir d’ouvrir une entreprise similaire à proximité, se faisant ainsi concurrence pour avoir le même type d’audience cible. C’est ce qui conduit à une concurrence déloyale.
Étant donné que ces propriétaires d’entreprise auront accès à leur ancienne clientèle, il leur sera plus facile d’attirer des acheteurs. Par conséquent, les accords de non-concurrence peuvent empêcher les propriétaires d’entreprise d’ouvrir des marques similaires et de concurrencer la clientèle existante.
Augmente la confiance et la responsabilité
C’est le premier avantage que les employés peuvent utiliser avec des accords de non-concurrence. Il est vrai que cela peut sembler un peu restrictif de signer un tel accord, mais cela s’accompagne également d’une compensation qui vaut la peine de signer l’accord.
Cela signifie que vous avez accès au fonctionnement interne du l’organisation, établissant ainsi une base de confiance entre vous et l’employeur. Cela vous aide également à assumer plus de responsabilités dans votre travail, ce qui est toujours une excellente option car cela contribue à la croissance de votre carrière.
Un meilleur pouvoir de négociation
Si vous n’êtes pas satisfait des conditions d’emploi proposées, la signature d’un accord de non-concurrence augmente en fait votre pouvoir de négociez avec vos employeurs. Puisque signer cet accord signifie appliquer des restrictions à votre avenir au cas où vous quitteriez l’entreprise, vous avez le droit de négocier et de modifier certains termes et conditions selon ce qui vous convient le mieux.
Ce qu’il faut retenir avant Signature d’un accord de non-concurrence
Avant de signer un accord de non-concurrence, n’oubliez pas de prendre le temps de l’examiner en premier. Aucun employeur ne peut vous obliger à signer le contrat avant que vous ne puissiez lire toutes les conditions générales. Prenez un jour ou deux pour comprendre toutes les implications de l’accord de non-concurrence.
Si certains points ne vous semblent pas clairs ou douteux, vous pouvez consulter un avocat du travail. Une fois que vous vous sentez prêt à signer le contrat, assurez-vous d’en demander une copie. Vous avez le droit légal de le faire, et aucune entreprise ne devrait vous laisser sans copie pour vous-même. Si des modifications doivent être apportées, votre employeur doit vous fournir une copie du nouvel accord.
Comme indiqué précédemment, vous êtes autorisé à négocier en relation avec l’accord. Il n’est pas nécessaire que vous acceptiez les conditions énoncées dans l’accord. Vous pouvez proposer vos propres contrepoints, afin que les deux parties puissent conclure un accord qui profite à tout le monde.
Vous devez savoir ce que vous voulez lors de ces négociations. Ayez en tête des arguments et des demandes très clairs. Peut-être que le libellé vous semble vague ou que les spécifications sont injustes. Dans ce cas, soyez prêt à indiquer ce que vous aimeriez à cet endroit.
Essayez également de comprendre les préoccupations de l’entreprise quant aux raisons pour lesquelles elle cherche à faire signer un accord de non-concurrence. C’est pourquoi il est sage de leur faire savoir que vous êtes d’accord avec leurs préoccupations. Avoir une bonne compréhension des inquiétudes des uns et des autres peut aider à construire un niveau de compassion, ce qui vous permet également de trouver un terrain d’entente concernant des choses telles que les limites géographiques de l’accord, la durée, etc.
Depuis des restrictions sont tenues de s’appliquer après la signature d’un accord de non-concurrence, il est d’une importance vitale d’obtenir une assurance professionnelle de votre employeur. Vous devez leur faire part de vos attentes pendant que vous travaillez pour eux, telles que les avantages, les chances d’obtenir une promotion, la capacité à coopérer avec différents services, etc.
À tout moment, n’ayez pas peur de contacter des personnes qui peuvent vous guider et vous donner des conseils. En plus d’un avocat, vous pouvez également consulter le service des ressources humaines pour avoir une idée plus claire de l’accord.
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