Parfois, nous ne pensons tout simplement pas assez à nos Boss ou à ce qu’ils vivent nous aider à continuer à travailler et à nous assurer que nos salaires sont payés Nous les considérons souvent comme des esclaves ou des adversaires avec des attentes irréalistes de ce que nous pouvons accomplir en un jour.
Mais nous arrêtons-nous jamais pour penser au travail qu’ils font pour obtenir de nouveaux clients, garder les anciens, et vous assurer que tout se passe bien? Surtout pas. Boss ‘Day nous rappelle que toutes les roses ne sont pas non plus en haut de l’ordre hiérarchique, alors assurez-vous de remercier votre patron pour tout ce qu’il fait!
Histoire de la journée des patrons
La journée des patrons a été créée par Patricia Bays Haroski en 1958 lorsqu’elle l’a enregistrée auprès de la Chambre de commerce américaine alors qu’elle travaillait comme secrétaire à State Farm Insurance. La date qu’elle a choisie était l’anniversaire de son père, en grande partie en raison du fait qu’elle travaillait pour lui à l’époque.
Elle avait le sentiment que le travail de son père était rarement reconnu et que les employés montraient rarement reconnaissance pour ces personnes qui ont fait en sorte que leurs lieux de travail se déroulent sans heurts. En 1979, il était devenu assez populaire pour que Hallmark Cards émette une carte de fête des patrons pour honorer la fête.
Il a continué à gagner en popularité jusqu’à ces dernières années, lorsque la conscience sociale croissante et la conscience de classe ont conduit à une controverse à célébration.
Il y a un différentiel de pouvoir entre les employés et les employeurs, où l’employeur gagne généralement plus d’argent et a plus de pouvoir globalement, et il a donc été postulé que le jour du patron ne devrait pas être observé et que tout cadeau -donner sur le lieu de travail devrait descendre.
C’est un débat intéressant, mais nous pensons qu’il est important de reconnaître que les patrons sont aussi des personnes, et bien qu’ils puissent être dans une position de plus grand pouvoir, ils ont aussi une plus grande responsabilité, et leurs efforts sont ce qui donne aux employés un travail continu.
Peut-être que le patron et l’employé doivent travailler ensemble pour créer un environnement de travail d’équipe sur le lieu de travail, et la journée du patron peut être une bonne étape dans ce sens direction.
Comment célébrer la journée des patrons
Célébrez la journée des patrons en leur donnant une jolie carte, ou arrêtez-vous simplement et dites-leur à quel point vous appréciez ce qu’ils font. Si vous vous rendez compte que vous ne savez pas vraiment en quoi consiste leur travail ou quelles sont les exigences qui leur sont imposées, la journée des patrons peut également être une bonne occasion d’apprendre exactement ce qu’ils font chaque jour pour que votre lieu de travail fonctionne correctement.
Le défi de célébrer la journée des boss
Tout le monde ne sautera pas à l’idée de faire des cadeaux au boss. Ne pas être cynique, mais les relations peuvent être tendues et pas tout à fait saines. Dans ce cas, ce serait bizarre de laisser des fleurs sur leur bureau, même si ce serait une belle branche d’olivier. Astuce: ne leur donnez pas de rameau d’olivier.
D’un autre côté, personne ne veut avoir l’air d’être à la hauteur du décideur. Le jour du patron en tant qu’employé est un défi, mais ce n’est pas nécessaire:
- Restez simple – ne pensez pas trop à un cadeau. Une carte est sincère et dit tout ce qui doit être dit sans aller trop loin. Les fleurs, cependant, semblent extravagantes et peuvent mettre le boss dans une situation difficile.
- Utilisez des blagues comme couverture – un cadeau bâillon est toujours une excellente forme de protection. L’esprit et l’humour l’emportent sur tout, ce qui signifie que vous n’êtes pas qualifié de favori du patron pour les mauvaises raisons. Qui savait que les coussins whoopie avaient été inventés pour la journée des patrons?!
- Dites-le à voix haute – vous ne voulez pas leur offrir un cadeau, même si c’est une blague? C’est juste, mais souvenez-vous que les actes sont plus éloquents que les mots. La recherche montre que les plus performants sont ceux qui comprennent leur rôle dans le maintien des relations. Tirer son poids n’est pas plus facile que de dire: «Bonne fête des patrons, patron». Le titre du jour férié fait 25% du travail!
- Laissez les RH le faire – oubliez tout ce que vous lisez sur le maintien des relations et être la plus grande personne – c’est à cela que servent les ressources humaines Blague à part, les cadeaux de la journée des patrons peuvent sembler prétentieux. En impliquant les RH dans le processus, vous pouvez garder la tête heureuse sans sortir la tête du parapet.
Pourquoi Le jour du patron en vaut la peine?
Il n’est pas surprenant que certaines personnes pensent que c’est un crocodile et qu’il doit être aboli. D’accord, « certains » est trompeur! Aussi décadente que puisse paraître l’idée, elle vaut bien l’effort des employés. N’oubliez pas que se rapprocher de la personne qui prend les décisions peut avoir un impact puissant sur une carrière. Et si vous ne vous souciez pas de ce que les gens pensent, c’est tant mieux!
Mais surtout, la journée du patron consiste à montrer son appréciation et à maintenir l’harmonie au bureau. Trop souvent, les travailleurs oublient que ceux qui sont au sommet de l’échelle de l’entreprise sont des humains et non des robots sans visage. Ils adoreraient faire partie de l’équipe, mais ce n’est pas approprié.Le jour du patron, c’est qu’une fois, il est normal de leur rappeler que vous appréciez la difficulté de leur travail.
Comme toujours, ce n’est jamais une mauvaise décision d’encourager une journée à boire du café et à manger des gâteaux au travail!
Comment les patrons devraient-ils agir?
Les patrons, si vous lisez ceci – donnez une augmentation de salaire à vos employés!
En toute sincérité, un chef doit connaître les démarches à suivre pour accepter un cadeau, et cela commence par ne pas encourager l’observation obligatoire du jour férié. Ce n’est pas la Corée du Nord – vous n’êtes pas le guide suprême!
Après cela, il s’agit de dire merci et d’être aimable pour cette pensée. Rappeler aux gens leur importance, même si ce n’est pas leur jour, fera aussi des merveilles.
Comment célébrez-vous la journée des patrons en tant que collectif?