Chapitre 3 Réadaptation professionnelle et emploi (VR & E)
Prestations fédérales pour vétérans, personnes à charge et survivants
Réadaptation professionnelle et emploi (VR & E), parfois appelé programme du chapitre 31, fournit des services aux militaires admissibles et aux vétérans ayant des incapacités liées au service pour les aider à se préparer, à obtenir et à conserver un emploi convenable ou à devenir autonomes dans la vie quotidienne.
Admissibilité des vétérans
Un vétéran doit avoir un taux d’invalidité lié au service VA d’au moins 20% avec un handicap d’emploi, ou évalué à 10% avec un handicap d’emploi grave, et être renvoyé ou libéré du service militaire dans des conditions autres que déshonorantes.
Admissibilité au service ers
Les militaires peuvent postuler s’ils prévoient de recevoir une décharge honorable lors de la cessation du service actif, obtenir une note de 20% ou plus de VA, obtenir une note proposée du système d’évaluation du handicap (DES) de 20 pour cent ou plus de VA, ou obtenir une référence à un comité d’évaluation physique (PEB) via le système intégré d’évaluation du handicap (IDES).
Admissibilité
Un conseiller en réadaptation professionnelle (VRC) travaille avec l’ancien combattant pour déterminer s’il existe un handicap d’emploi. Un handicap d’emploi existe si l’invalidité liée au service d’un vétéran nuit à sa capacité à se préparer, à obtenir et à conserver un emploi de carrière convenable. Une fois qu’une décision d’admissibilité est prise, le vétéran et le VRC travaillent ensemble pour élaborer un plan de réadaptation. Le plan de réadaptation décrit les services de réadaptation à fournir.
Services
En fonction de leurs besoins individualisés, les vétérans travaillent avec un VRC pour sélectionner l’une des cinq voies vers l’emploi. Les cinq voies vers l’emploi mettent davantage l’accent sur l’exploration des options d’emploi au début du processus de planification de la réadaptation, un plus grand choix éclairé pour le vétéran en ce qui concerne les options professionnelles et d’emploi, un accès plus rapide à l’emploi pour les vétérans qui ont des compétences identifiables et transférables pour un placement direct dans un emploi convenable, et une option pour les vétérans qui ne peuvent pas travailler, mais qui ont besoin d’aide pour mener une vie plus indépendante. Si un programme de formation est sélectionné, VA paie le coût de la formation et des services approuvés (à l’exception de ceux coordonnés par d’autres prestataires) qui sont inclus dans le plan de réadaptation d’un individu, y compris l’indemnité de subsistance.
Les cinq pistes pour Les emplois sont:
Réemploi avec l’employeur précédent
Cette piste est destinée aux anciens combattants qui ont servi dans le service militaire actif ou dans la Garde nationale ou les réserves, et qui retournent maintenant aux employeurs pour lesquels ils ont travaillé avant de partir en service actif.
Accès rapide à l’emploi
Cette piste est destinée aux vétérans qui expriment le désir d’obtenir un emploi le plus tôt possible et qui possèdent déjà les compétences nécessaires pour se qualifier emploi compétitif dans une carrière convenable.
Travail indépendant
Cette piste est destinée aux vétérans qui ont un accès limité à un emploi traditionnel, ont besoin d’horaires de travail flexibles ou ont besoin d’un environnement de travail plus accommodant en raison de leurs conditions invalidantes ou d’autres conditions de vie
Emploi grâce à des services à long terme
Cette piste est destinée aux vétérans qui ont besoin de services à long terme, tels que des cours de rattrapage ou de recyclage, une formation spécialisée et / ou des enseignement secondaire, pour obtenir et conserver un emploi convenable.
Services de vie autonome
Cette piste est destinée aux vétérans qui ne sont actuellement pas en mesure de travailler en raison des effets de leur handicap, et les services sont nécessaires pour améliorer leur indépendance dans la vie quotidienne.
Durée d’un programme de réadaptation
La période d’éligibilité de base au cours de laquelle VR & E bénéficie peut être utilisé est de 12 ans à compter de la dernière des dates suivantes:
- La date de cessation du service militaire actif d’un vétéran ou
- La date à laquelle VA a notifié pour la première fois à un vétéran qu’il / elle a une invalidité liée au service indemnisable. Selon la durée du programme nécessaire, les vétérans peuvent recevoir jusqu’à 48 mois de services à temps plein ou l’équivalent à temps partiel. Les plans de réadaptation qui ne fournissent que des services pour améliorer l’autonomie dans la vie quotidienne sont limités à 30 mois. Ces limitations peuvent être prolongées dans certaines circonstances.
Indemnité de subsistance
Dans certains cas, un vétéran peut avoir besoin d’une éducation ou d’une formation supplémentaire pour devenir employable. Une allocation de subsistance est versée chaque mois pendant la formation et est basée sur le taux de fréquentation (à temps plein ou à temps partiel), le nombre de personnes à charge et le type de formation.(Voir le tableau à la page 46)
Les vétérans qui sont éligibles à la fois aux services VR & E et aux avantages du projet de loi IG après le 11 septembre peuvent choisir une allocation spéciale de subsistance qui est basé sur l’allocation de base mensuelle pour le logement versée aux militaires en service actif. Le montant mensuel varie en fonction du code postal de l’établissement de formation et est généralement supérieur aux taux d’allocation de subsistance réguliers suivants qui sont disponibles pour les vétérans sans éligibilité au projet de loi GI après le 11 septembre qui utilisent VR & Avantages E. Les militaires en service actif ne peuvent prétendre à une indemnité de subsistance qu’après leur libération du service actif.
Services de l’emploi
VR & Le personnel E assiste les vétérans et Servicemembers avec la réalisation de leurs objectifs d’emploi en fournissant des services de développement de l’emploi et de placement, qui comprennent: la formation en cours d’emploi, les compétences de recherche d’emploi, l’élaboration de curriculum vitae, les techniques d’entrevue et le placement direct. VR & E a des partenariats avec des agences fédérales, étatiques et privées pour fournir le placement direct des vétérans ou des militaires. VR & E peut aider au placement en utilisant les ressources suivantes:
Programme de formation en cours d’emploi (FCE)
Les employeurs embauchent des vétérans dans un le salaire de l’apprenti et VR & E complète le salaire en augmentant le salaire du compagnon (jusqu’à concurrence du maximum autorisé par la FCE). Au fur et à mesure que les vétérans progressent dans la formation, les employeurs commencent à payer une plus grande partie du salaire jusqu’à ce que les vétérans atteignent le niveau de compagnon et que les employeurs paient la totalité du salaire. VR & E paiera également tous les outils nécessaires. Les employeurs ont également droit à un crédit d’impôt fédéral pour l’embauche d’une personne ayant participé à un programme de réadaptation professionnelle.
Expérience de travail non rémunérée (NPWE)
Le programme NPWE offre aux vétérans admissibles le possibilité d’acquérir simultanément une formation et une expérience de travail pratique. Ce programme est idéal pour les vétérans ou les militaires qui ont un objectif de carrière clairement établi et qui apprennent facilement dans un environnement pratique. Ce programme convient également aux vétérans qui ont des difficultés à trouver un emploi en raison d’un manque d’expérience de travail. Le programme NPWE peut être établi uniquement dans une agence gouvernementale fédérale, étatique ou locale (c.-à-d. Ville, ville, district scolaire). L’employeur peut embaucher le vétéran à tout moment pendant le NPWE.
Incitatif spécial pour l’employeur (SEI)
Le programme SEI est destiné aux vétérans admissibles qui ont des difficultés à trouver un emploi. Les anciens combattants approuvés pour participer au programme SEI sont embauchés par les employeurs participants et l’emploi devrait se poursuivre après la réussite du programme. Les employeurs peuvent bénéficier de cette incitation à embaucher des vétérans. S’il est approuvé, l’employeur recevra jusqu’à 50 pour cent du salaire du vétéran pendant le programme SEI, qui peut durer jusqu’à six mois.
Le Centre pour l’emploi des vétérans (www.ebenefits.va.gov/ ebenefits / jobs) est la seule source en ligne faisant autorité du gouvernement fédéral pour mettre en relation les militaires en transition, les vétérans et les familles des militaires avec des opportunités de carrière intéressantes auprès des employeurs des secteurs public et privé.
Les chercheurs d’emploi peuvent utiliser le site pour traduire leurs compétences militaires en compétences civiles que les employeurs peuvent comprendre, afficher un curriculum vitae public consultable par les employeurs et effectuer une recherche d’emploi pour des postes dans les secteurs public et privé. Les employeurs peuvent utiliser le site pour afficher des offres d’emploi, rechercher des CV vérifiés, s’engager publiquement à embaucher des vétérans et obtenir des ressources supplémentaires en matière d’embauche et d’emploi. Tous les liens de référence dirigent les demandeurs d’emploi vers le site Web de l’employeur et leur système de demande d’emploi unique.
VetSuccess On Campus (VSOC)
Le programme VSOC est conçu pour aider les vétérans dans leur transition à la vie universitaire. Grâce au programme VSOC, VR & E renforce les partenariats avec les établissements d’enseignement supérieur et crée des opportunités pour aider les vétérans à réussir en fournissant des services de sensibilisation et de transition à la population générale de vétérans pendant leur transition de militaire à la vie universitaire.
Le programme VSOC fournit: un conseiller en réadaptation professionnelle VA affecté à chaque école VSOC pour fournir des tests professionnels et des services de conseil en matière de carrière, académique et de réadaptation, et un coordinateur de sensibilisation du centre VA Vet, co -situé sur de nombreux campus, pour fournir des services de conseil et d’aiguillage entre pairs.
Les conseillers du VSOC veillent à ce que les vétérans reçoivent le soutien et l’assistance nécessaires pour poursuivre leurs objectifs en matière d’éducation et d’emploi. Parce que les conseillers VSOC sont facilement accessibles sur les campus, ils aident à résoudre tous les problèmes qui pourraient potentiellement interférer avec le programme éducatif d’un vétéran, y compris l’aide aux besoins en matière d’invalidité.Si nécessaire, ils peuvent également fournir des références pour des services de santé via les centres médicaux VA, les cliniques ambulatoires communautaires ou les centres vétérinaires.
Les sites VSOC actuels incluent
American River College, Arizona State Université, Austin Community College, Austin Peay State University – Clarksville, Bellevue University, Bluegrass Community College, Boise State University, California State University – LA, California State University-Long Beach, Central New Mexico Community College, Central Texas College, Citrus College, Cleveland State University, Community College of Rhode Island, East Carolina University, Eastern Kentucky University, Eastern Michigan University, Ecpi University, Florida International University, Florida State College à Jacksonville, Florida State University, George Mason University, George Washington University, Harrisburg Area Community Collège, Université Hawaii Pacific, Houston Community College, Irvine Valley College, Johnson County Community College, K alamazoo Valley Community College, Kellogg Community College, LA City College, Leeward Community College, Liberty University, Lone Star College System-University Park, Long Beach City College, Middle Tennessee State University, Middlesex Community College, Midlands Technical College, Mira Costa College, Mt. San Antonio College, Norfolk State University, Northern Virginia Community College – Alexandria, Northern Virginia Community College – Annandale, Northwest Arkansas College, Northwest Florida State College, Old Dominion University, Pasadena City College, Portland Community College, Portland State University, Rhode Island College , Université Rutgers, Saddleback College, Salt Lake Community College, Sam Houston State University, San Antonio College, San Diego State University, Santa Fe Community College, Southwestern Illinois College, St. Leo University – South Hampton, Syracuse University, Tallahassee Community College, Tarrant County College District-NorthEast, Tarrant County College District-South, Texas A & M University – College Station, Texas A & M University -Central Texas, Ohio State University, Tidewater Community College – Virginia Beach, Tidewater Community College -Chesapeake, Tidewater Community College -Portsmouth, Tidewate r Community College-Norfolk, Troy University, University of Alabama, University of Alaska – Anchorage, University of Arkansas, University of Cincinnati, University of Florida, University of Hawaii- Manoa, University of Houston, University of Illinois – Champaign, University of Kentucky , Université du Maryland – University College, University of Michigan – Ann Arbor, University of Nebraska (Omaha), University of Nevada – Las Vegas, University of New Mexico, University of South Florida, University of Texas – Arlington, University of Texas-San Antonio, Université de l’Utah, Université de Floride occidentale, Université du Wisconsin – Milwaukee, Washtenaw Community College, Webster University-St. Louis et l’Université Western Michigan
Système intégré d’évaluation du handicap (IDES)
VR & E fournit un accès plus précoce à VR & E prestations aux militaires blessés, malades ou blessés dans l’attente d’une séparation médicale du service militaire. Les CRV sont affectés à des installations militaires hébergeant un site IDES et fournissent des services de RV & E pour aider les membres du service à passer du service actif à l’entrée sur le marché du travail dans des carrières viables. Sur ces sites, les membres du service auront une réunion obligatoire avec un VRC lorsqu’ils seront référés au Comité d’évaluation physique (PEB). Les militaires reçoivent des services allant d’une évaluation complète de la réadaptation pour déterminer les capacités, les compétences et les intérêts à des fins d’emploi; entrée dans des programmes de formation; et la gestion de cas et le soutien pour devenir prêt à l’emploi et embaucher.
Les emplacements IDES actuels incluent
Des informations supplémentaires sur les avantages de la RV & E sont disponibles sur www.benefits.va.gov/vocrehab