Le CV est impeccable. L’interview s’est parfaitement déroulée. Le travail est à vous, en fonction des résultats d’une vérification des antécédents et … de dépistage de drogues. La pensée même effraie la plupart des candidats, qu’ils consomment ou non des drogues à des fins récréatives, lorsqu’un excellent travail est en jeu. Que trouveront exactement les employeurs dans ce dépistage de drogues? Les réponses peuvent vous surprendre.
Dépistage des drogues avant et après l’emploi
Pourquoi le dépistage des drogues?
Selon le type d’emploi, la consommation de drogues illicites peut avoir un impact sur les performances professionnelles et sur la vie des autres gens. Pour les emplois qui nécessitent l’utilisation de machines lourdes ou la santé et la sécurité d’autrui, les employeurs doivent particulièrement être attentifs à l’usage de drogues. En fait, le Conseil national sur l’alcoolisme et la toxicomanie estime que l’abus de drogues coûte aux employeurs environ 81 milliards de dollars chaque année. La consommation de drogues peut également affecter la concentration et le jugement sur le lieu de travail et, s’il s’agit de drogues illégales, pourrait mettre l’employeur en danger. Pour réduire les risques pour les employeurs, nous recommandons des tests de dépistage de drogues en laboratoire.
Voir aussi: Ce que les employeurs doivent savoir sur la légalisation de la marijuana
Quels médicaments testez-vous?
Deux des tests de dépistage les plus courants demandés par les employeurs sont les tests de dépistage de drogue à 5 panels et à 10 panels.
Les tests de dépistage de drogue à 5 panels permettent de détecter les éléments suivants:
- Cocaïne
- Amphétamine / méthamphétamine
- Opiacés tels que l’héroïne, la codéine et la morphine
- Phencyclidine ou PCP
- THC ( marijuana)
Le test de dépistage de drogues en 10 panels comprend:
- Cocaïne
- Amphétamine
- Méthamphétamine
- Opiacés tels que l’héroïne, la codéine et la morphine
- Phencyclidine ou PCP
- THC (marijuana)
- Propoxyphène
- Méthadone
- Barbituriques
- Benzodiazépines
De toute évidence, si un demandeur n’utilise pas de cocaïne, d’héroïne, de méthamphétamine, de PCP ou de pot, l’hypothèse est que ils devraient passer le panneau 5 sans problème m. Cependant, une partie de la consommation de marijuana peut ne pas être détectée si le THC a été éliminé (comme c’est courant avec la marijuana à des fins médicales). En outre, des analgésiques sur ordonnance et d’autres prescriptions telles que l’adderall, la pénicilline, la novocaïne, l’hydrocodone ou l’oxycodone pourraient être détectés.
Le panel de 10 comprend plus de drogues récréatives mais aussi plus de médicaments sur ordonnance tels que Xanax, Valium, Rohypnol , Ativan et certains médicaments amaigrissants.
Important: Si vous utilisez des médicaments sur ordonnance, ces informations doivent être divulguées avant le dépistage du médicament.
Pouvez-vous « battre » un test de dépistage de drogues?
Cette question est probablement l’une des questions les plus fréquemment posées aux moteurs de recherche pour la raison indiquée dans le premier paragraphe. Quand un bon travail pourrait être le vôtre, vous voulez être prêt pour le test de dépistage de drogues. Les médicaments restant dans votre système dépendent de nombreux facteurs:
- Le métabolisme de la personne
- La concentration ou la posologie du médicament
- La fréquence à laquelle le médicament a été utilisé
- Le type de médicament
- Le type de test de dépistage de drogue
- La sensibilité du test
Le dépistage de drogue peut inclure plusieurs types de spécimens, tels que:
- Urine
- Sang
- Cheveux
- Ongles
- Salive
Les coupures de cheveux et d’ongles peuvent fournir des informations entre 30 jours et 6 mois. Dans l’urine, des médicaments peuvent être détectés pendant une semaine à dix jours. Le sang et la salive seront efficaces. plus d’informations sur la consommation immédiate de drogue, en particulier si le demandeur semble affaibli au moment du test.
Il est possible de nuire aux résultats d’un test de dépistage urinaire de drogue en diluant l’urine, en achetant de l’urine synthétique ou en utilisant un un agent oxydant pour décomposer toute quantité détectable dans l’urine. Cependant, tout employeur disposant d’un programme complet de dépistage des drogues sera capable de détecter si l’urine est contaminée.
Que doit faire un employeur?
Croyez-le ou non, les employeurs ont le droit de faire des tests de dépistage de drogues aléatoires sur une base régulière (ou sous l’hypothèse d’un soupçon raisonnable). Les employeurs peuvent également demander un dépistage de drogue dans un court laps de temps afin que le demandeur ne soit pas prêt à tricher au test. Les employeurs ont également la possibilité de tester d’autres échantillons, comme indiqué ci-dessus, afin que l’urine ne soit pas la seule option.
Lorsque le processus d’embauche est rationalisé, y compris un processus de dépistage électronique des médicaments, l’employeur est mieux préparé avec les formulaires et les documents sont prêts et disponibles en ligne. Les résultats peuvent également être obtenus plus rapidement, éliminant pratiquement la longue et angoissante attente de résultats pour le candidat.
Le bon candidat peut découvrir rapidement que l’emploi idéal est à lui.
Note de l’auteur
Le contenu de ce blog est conçu pour offrir un aperçu éducatif du processus de dépistage des drogues avant l’emploi.Veuillez noter que VeriFirst n’est pas en mesure de fournir des conseils aux candidats concernant les procédures et les résultats des tests. Si vous êtes un demandeur d’emploi (et non un employeur), veuillez consulter la FAQ sur les lois sur le dépistage des drogues fournie par WorkplaceFairness.Org.
Merci d’avoir visité VeriFirst!