CHANGEMENTS DE SAISON OUVERTE AUTORISÉS
Les mois de novembre et décembre présentent plusieurs opportunités financières pour tous les gestionnaires de courrier.
Premièrement, la saison ouverte des services fédéraux de santé offre aux gestionnaires du courrier l’occasion d’apporter les modifications nécessaires à leur couverture d’assurance maladie par le biais du programme fédéral de prestations de santé des employés (FEHBP). Au cours de cette saison ouverte, les employés peuvent apporter une ou une combinaison des modifications suivantes à leur assurance maladie: adhérer s’ils ne sont pas inscrits; annuler l’inscription; passer d’un régime à un autre ou d’une option à une autre; et changer de Soi à Soi et Famille, ou de Soi et Famille à Soi. Tous ces changements de saison ouverte peuvent être effectués à l’aide de PostalEASE, qui peut être consulté en ligne à https://liteblue.usps.gov ou en appelant le 1-877-477-3273, option 1. La période de la saison ouverte FEHBP est prévue du 12 novembre au 11 décembre 2012 à 17 h Heure du Centre.
Tous les manutentionnaires du courrier, ainsi que tous les autres employés fédéraux et postaux, sont également actuellement disponibles pour tous les agents de traitement du courrier, ainsi que pour tous les autres employés fédéraux et postaux, des programmes complémentaires d’assurance dentaire et visuelle offerts par le biais du Programme d’assurance dentaire et visuelle des employés fédéraux (FEDVIP). Ces plans sont facultatifs, toutes les primes étant payées par l’employé sans aucune subvention du service postal. Les questions peuvent être adressées aux représentants du service à la clientèle au 1-877-888-3337, ou vous pouvez trouver plus d’informations, y compris les détails d’inscription, à www.benefeds.com. La période de la saison ouverte FEDVIP commence le 12 novembre et expire le 10 décembre.
Les régimes complémentaires de soins dentaires et de vision sont également parrainés par le Mail Handlers Benefit Plan (MHBP) et Coventry, et peuvent être utilisés par les Mail Handlers qui sont membres du NPMHU même s’ils ne souscrivent pas à une assurance maladie parrainée par le MHBP. De plus amples informations sur les plans supplémentaires MHBP sont disponibles sur le site Web du MHBP, www.mhbp.com, ou au 1-800-254-0227.
Deuxièmes dates d’ouverture similaires mais plus longues (12 novembre 2012) jusqu’au 23 décembre 2012 à 17 h (heure du Centre)) s’appliquent aux gestionnaires de courrier qui souhaitent participer en 2013 à un ou aux deux comptes de dépenses flexibles. Les RTA permettent aux employés de mettre de côté une partie de leurs gains avant impôts pour certains types de dépenses de santé et de soins à charge qui pourraient être engagées au cours de l’année suivante. Les FSA sont une excellente occasion pour tous les gestionnaires de courrier d’économiser de l’argent pour les soins de santé et les soins aux personnes à charge, et tous les membres sont invités à étudier ce programme si vous prévoyez d’avoir des dépenses admissibles dans ces domaines.
Si vous n’avez pas de FSA, c’est peut-être l’année à essayer. Commencez petit, si vous le souhaitez. Mais vous pouvez investir jusqu’à 2 500 $ dans un FSA de soins de santé et / ou jusqu’à 5 000 $ supplémentaires par famille dans une FSA pour personnes à charge. L’utilisation du programme FSA peut vous permettre de réaliser d’importantes économies d’impôts. En termes simples, la FSA vous offre un pourcentage de réduction (en fonction de votre taux d’imposition) sur tous vos frais de soins de santé, comme les appareils orthopédiques, les lunettes, les appareils auditifs, les franchises, les quotes-parts, les médicaments (en 2013, y compris uniquement les médicaments sur ordonnance) et certaines autres dépenses non couvertes par l’assurance maladie. Il en va de même pour les frais de garde à charge, qui peuvent inclure la journée la garde dans un centre ou chez un gardien privé, les frais de prise en charge tardive à la garderie, à l’école maternelle et au camp de jour d’été, ou à la garderie pour adulte pour un parent âgé.
Le montant d’argent que vous mettez dans une FSA ne dépend que de vous. Cependant, sachez que vous devez utiliser tous les fonds de votre FSA, sinon vous perdez cet argent selon les règles adoptées d par l’Internal Revenue Service. Rappelez-vous également que vous disposez d’un délai supplémentaire après le 31 décembre de chaque année (jusqu’au 15 mars de l’année suivante) avant que l’argent non dépensé dans une FSA ne soit perdu. De plus, vous devez savoir que si vous êtes inscrit à un «régime de soins de santé à franchise élevée», les règles sont différentes. Vous devez lire attentivement la brochure si tel est le cas et vous pouvez également consulter votre fiscaliste. Remplissez votre inscription via PostalEASE en visitant https://liteblue.usps.gov ou en appelant le 1-877-487-3273; les questions doivent être adressées au centre de service à la clientèle de la FSA au 1-800-842-2026. Encore une fois, le La saison ouverte de la FSA se déroule du 12 novembre 2012 au 23 décembre 2012 à 17 h 00, heure centrale.
Troisièmement, les employés éligibles peuvent utiliser l’option d’échange de congés annuels pour recevoir un paiement forfaitaire sur leur chèque de paie début janvier 2013 en échange d’une partie du congé annuel qui leur serait autrement avancé au début de l’année de congé 2013. Pour être éligibles, les gestionnaires du courrier doivent avoir un solde de congé annuel de 440 heures à la fin de l’année 2012 année de congé et ont utilisé moins de 75 heures de congé de maladie au cours de l’année de congé 2012.Les gestionnaires de courrier qui satisfont aux critères d’éligibilité et qui souhaitent exercer cette option dans le cadre de l’option d’échange de congé annuel doivent utiliser PostalEASE pour faire des choix au plus tard le 15 décembre 2012 à 23 h 59 (heure du Centre).