Poursuivre un poste tenure track, ou «chasser l’anneau de laiton», est un processus long, chronophage et hautement compétitif – sans aucune garantie que vous finirez par atteindre ton but. Pourtant, la titularisation est le Saint Graal pour de nombreuses personnes qui poursuivent une carrière dans l’enseignement supérieur.
La titularisation garantit un emploi permanent – mais c’est plus qu’une vie de sécurité d’emploi et un salaire stable. Cela vient avec un autre gros avantage: la liberté académique. Vous ne pouvez pas être congédié sans motif, vous offrant la liberté d’enseigner et de rechercher ce que vous choisissez sans représailles pour avoir suscité la controverse ou contesté le statu quo. Les professeurs titulaires enseignent également moins de cours et ont plus de temps à consacrer à leurs recherches.
Pour trouver un poste permanent chez un employeur, il faut d’abord trouver un poste menant à la permanence, généralement un contrat à durée déterminée offrant la possibilité de devenir titulaire après évaluation. La tenure track existe dans la plupart des universités américaines et canadiennes – et, de plus en plus, dans certaines universités européennes. Cela nécessite généralement un doctorat ou un diplôme « terminal » (le plus élevé possible dans votre domaine).
Mais tous les postes ne sont pas sur la voie de la permanence (même si vous devrez peut-être occuper l’un de ces postes au début payer les factures). Un professeur invité ou adjoint a un contrat à temps partiel ou à durée déterminée, mais cela ne compte pas pour la permanence; les enseignants ne sont pas non plus titulaires. Dans les deux cas, vous aurez une charge d’enseignement plus élevée – et vous gagnerez beaucoup moins d’argent – que les professeurs titulaires.
Le processus de suivi de la permanence: étapes et examen
Pour accéder à la permanence, il faut gravir les échelons, en commençant généralement en tant que professeur adjoint. Après environ six ans, vous passez par un examen de la permanence; en cas de succès, vous êtes promu professeur agrégé, ce qui s’accompagne généralement d’une augmentation de salaire. En plus de former les étudiants, vous travaillerez sur des projets de recherche et publierez vos résultats dans des revues savantes. Ensuite, cinq à sept ans plus tard, vous recommencez le processus de révision et, si tout va bien, vous êtes promu professeur.
Un examen de la permanence évalue trois domaines: l’excellence de la recherche, l’enseignement et le service administratif, en fonction sur votre dossier de titularisation.
« Le processus d’examen est l’une des expériences les plus exigeantes et les plus angoissantes que vous ayez jamais à vivre – pour de bonnes raisons. Vous demandez à votre département et à votre institution d’allouer un partager leurs ressources avec vous pour les trente à quarante prochaines années », prévient le centre des carrières de l’Université de Californie à Berkeley1. Les candidats potentiels devraient« commencer à réfléchir à ce que vous voulez avoir dans votre dossier de titularisation dès que vous acceptez leur offre . ”
Dans les grandes universités, votre bourse et votre capacité à publier des recherches – et à attirer des financements – seront un facteur critique pour obtenir la permanence, tandis que les petites universités peuvent classer la capacité d’enseignement au-dessus de la recherche. Le service à l’université ou à la communauté académique est un autre facteur, comme siéger à un comité de faculté, organiser une conférence ou conseiller une organisation étudiante.
Un dossier de permanence comprend votre dossier d’enseignement, ainsi que des pièces justificatives: copies d’articles publiés, une liste de récompenses et de subventions, votre dossier de service, ainsi que des lettres de recommandation externes – idéalement de leaders reconnus dans votre domaine ou discipline dans un éventail d’institutions.
énumérer les réalisations; souligner l’impact de ces réalisations. Si vous avez rédigé un article, par exemple, a-t-il été cité quelque part ou a-t-il remporté des prix?
Votre dossier de permanence sera examiné par un comité ministériel sur la permanence et des évaluateurs externes, ainsi que par une foule d’autres personnes, du doyen de la faculté au prévôt (qui prend la décision finale).
Les décisions de nomination académique sont également basées sur «l’adéquation», selon Johanna Greeson, professeure adjointe à l’Université de Pennsylvanie , dans un article pour The Muse2. Elle note que « si vous n’êtes pas la bonne personne, pour quelque raison que ce soit, vous ne recevrez pas l’offre aussi impressionnante que soit votre CV ». Fit pourrait faire référence à votre domaine de recherche, à « ce dont une école donnée peut avoir besoin en ce qui concerne la démographie et la diversité du corps professoral à des choses aussi mercurielles que la personnalité du corps professoral. »
L’avenir de la titularisation
Cependant, certaines universités abandonnent la permanence car elles sont confrontées à des pressions financières, créant davantage de postes de candidats auxiliaires et à temps partiel – une alternative moins chère aux professeurs menant à la permanence. En effet, seuls 30% des professeurs sont désormais sur la voie de la permanence tandis que 70% sont «contingents», selon une recherche de l’American Association of University Professors (AAUP) 3. Et le nombre de postes de tenure track diminue.4
Bien que cela reste une question d’actualité, beaucoup soutiennent que la titularisation est toujours importante et que «sur la plupart des campus, les professeurs titulaires déterminent les décisions relatives aux programmes et les programmes de recherche qui définissent la mission institutionnelle», selon Richard Vedder , Professeur émérite d’économie émérite à l’Université de l’Ohio.5
Pour certains, la titularisation n’est peut-être jamais une possibilité – ni même un désir. Mais pour ceux qui sont prêts à chasser cette bague en laiton, cela pourrait être un travail de rêve. vient avec la liberté académique et marque une réussite significative dans sa carrière universitaire.
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