Définition: L’effet Hawthorne fait référence à la tendance de certaines personnes à travailler plus dur et à mieux performer lorsqu’elles sont observées dans le cadre de une expérience.
Description: Sous l’effet Hawthorne, il a été observé que les individus observés changeraient de comportement et deviendraient plus productifs non pas parce qu’il y avait un changement dans une variable telle que les conditions de travail ou de nouvelles machines, mais uniquement en raison de l’attention qu’ils recevaient.
Elle est également appelée étude de la productivité des employés. Il a été nommé d’après l’une des expériences les plus célèbres de l’histoire industrielle. Cela implique l’étude du comportement humain, sous un ensemble spécifique de conditions (variables) qui sont modifiées pour conclure l’expérience.
Comprenons à l’aide d’un exemple. Si une personne effectuant une expérience demandait à un sujet combien de fois il avait entendu le mot «Lion» la semaine précédente, le sujet ou l’enquêté pouvait répondre trois ou quatre fois.
Mais si le sujet ou l’enquêté ( s) se voit poser la même question la semaine suivante, il / elle dira probablement qu’ils ont entendu le mot «Lion» de plusieurs autres sources qui pourraient être leurs voisins, leur famille, la télé etc.
Analysons ce qui s’est passé. cette situation particulière, le résultat du résultat ne signifie pas que l’instance de « Lion » est soudainement passée d’une semaine à l’autre et ainsi de suite.
Mais, la conclusion la plus raisonnable est simplement que le sujet ou l’intimé payait beaucoup plus d’attention à « Lion » la deuxième semaine, après avoir été porté à leur attention.
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