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La Florida Highway Patrol est un chef de file en matière d’opportunités de carrière dans l’application de la loi. Nous sommes une agence agréée au niveau national offrant d’excellents avantages et un salaire compétitif. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive.
Exigences
- Âge: 19 ans ou plus.
- Citoyenneté: vous devez être Citoyen des États-Unis. Les citoyens naturalisés sont invités à postuler. Toute la documentation relative à la naturalisation doit accompagner la demande.
- Vision: les candidats doivent passer une évaluation visuelle approfondie et satisfaire aux exigences suivantes: vision non assistée d’au moins 20/200 dans chaque œil et corrigée à 20/30; Le champ de vision doit être d’au moins 140 degrés; Doit avoir la capacité de distinguer les couleurs primaires et avoir une vision binoculaire; Ne doit pas avoir une vision double, un manque de perception de la profondeur ou d’autres troubles oculaires chroniques qui affectent une vision normale; Tout handicap visuel, qui empêche l’accomplissement des fonctions essentielles d’un candidat, pour lesquelles aucun aménagement raisonnable n’est possible, disqualifiera le candidat.
- Études: Un diplôme d’études secondaires ou un diplôme d’équivalence générale est requis .
- Permis de conduire: les candidats doivent posséder un permis de conduire valide.
- Déménagement: les candidats doivent être prêts à servir n’importe où dans l’état de Floride.
- L’un des ce qui suit:
- Un an d’expérience des services de police assermentés ou non.
- Deux ans de service militaire actif et continu aux États-Unis.
- Deux ans d’expérience en contact public .
- Trente-six heures ou 45 quarts d’heure dans un collège ou une université accrédité.
- Normes de taille / poids: le poids du candidat doit les normes de taille / poids établies ou le poids doivent être proportionnels à la taille. Les normes de taille / poids se trouvent ci-dessous.
Admissibilité à l’emploi de la Florida Highway Patrol (FHP)
Pour être éligible à un emploi avec FHP, les candidats ne doivent pas répondre l’un des disqualifiants automatiques de l’emploi et doit adhérer à la politique pharmaceutique préalable à l’emploi du FHP. Veuillez noter que cette liste ne contient PAS tous les disqualifiants d’emploi pour FHP. Le processus d’enquête sur les antécédents du FHP est complet et toutes les informations obtenues seront vérifiées.
Disqualifications automatiques d’emploi
Voici des éléments spécifiques qui disqualifieront automatiquement les candidats au poste de State Trooper chez FHP:
- Pas un citoyen américain
- Pas au moins 19 ans
- Ne pas avoir de diplôme d’études secondaires, GED ou équivalent
- Ne pas avoir au moins l’un des éléments suivants:
- Un an de travail assermenté ou non assermenté pour une agence d’application de la loi ou de réglementation.
- Deux ans dans l’armée américaine active et continue service
- Deux ans d’expérience en contact public
- Trente heures-semestre ou quarante-cinq quarts d’heure dans un collège ou une université accrédité
- Ne pas avoir de permis de conduire valide
- Non-autorisation de mener une enquête sur les antécédents
- Incapacité de lire, d’écrire et de comprendre la langue anglaise
- Non prêt à déménager n’importe où dans l’État de Floride
- Refus de se soumettre à tout examen requis pour l’emploi, y compris un examen polygraphique
- Condamnation pour un crime, un délit de violence domestique ou une infraction plus grave, telle que (morale infractions de caractère 11B-27.0011, FAC):
- DUI
- Fraude
- Assault / Battery
- Stalking
- Criminal Méfait
- Résister à l’arrestation avec ou sans violence
- Flâner ou rôder
- Donner des chèques sans valeur / une carte de débit
- Condamnation pour un délit impliquant un parjure ou une fausse déclaration
- Actuellement en probation pour une infraction pénale ou faire l’objet d’une injonction active pour violence domestique
- Violation de la politique du FHP en matière de drogues (voir également «Usage de la marijuana» et «Illégal Médicaments ”ci-dessous)
- Toute utilisation d’une substance illégale dans l’année suivant la date de la demande
- Retard de crédit supérieur à 3 000 $
- Échec d’un FHP administré analyse d’urine et test d’alcoolémie
- Échec e d’un examen polygraphique ou psychologique administré par le FHP
- Non-inscription au système de service sélectif des États-Unis (pour les hommes uniquement, des exceptions s’appliquent – veuillez cliquer ici pour en savoir plus)
- Sciemment ou délibérément engagé dans des actes ou activités, ou un membre d’un groupe qui est conçu pour, ou soutient le renversement du gouvernement américain par la force ou cherche à priver quiconque de ses droits protégés par la Constitution des États-Unis ou de Floride.
Politique pharmaceutique du FHP
La FHP s’est engagée à créer un milieu de travail sans drogue.Les candidats FHP qui utilisent actuellement des drogues illégales, abusent ou abusent de drogues légales ou d’autres substances au moment du processus de demande ne seront pas considérés pour un emploi. Bien que FHP ne tolère aucune consommation de drogues illégale antérieure par les candidats, nous réalisons que certains candidats autrement qualifiés peuvent avoir utilisé des drogues illégales à un moment donné dans leur passé.
Toute fausse déclaration ou omission concernant les antécédents de drogue d’un candidat en relation avec leur demande d’emploi entraînera la disqualification.
Consommation de marijuana
Les candidats ne peuvent pas avoir consommé de marijuana dans l’année précédant la date de leur demande d’emploi, quel que soit le lieu d’utilisation (même si la marijuana est légale là où elle a été utilisée). Les différentes formes de marijuana comprennent le cannabis, le haschich, l’huile de haschisch et le tétrahydrocannabinol (THC), sous des formes synthétiques et naturelles.
L’usage par un demandeur de marijuana sous ses diverses formes pour des raisons médicales, qu’il a été prescrite par un médecin en exercice autorisé ou non, ne peut pas être utilisée comme facteur atténuant.
Drogues illégales
Les candidats ne peuvent pas avoir utilisé de cinq (5) ans avant la date de la demande d’emploi. L’aptitude d’un demandeur qui a utilisé illégalement une substance contrôlée, y compris de la marijuana, sera évaluée sur la base des circonstances d’implication, de l’utilisation, de la durée d’utilisation et de la quantité d’utilisation.
Préférence
La préférence d’emploi est accordée aux candidats qualifiés qui ont complété 60 heures-semestre ou 90 quarts d’heures de cours collégiaux dans un collège ou une université accrédité. La préférence d’emploi est donnée aux candidats qualifiés qui ont deux ans de service militaire américain continu avec une décharge honorable.
La préférence d’emploi est donnée aux agents d’application de la loi certifiés de Floride avec un an d’expérience assermentée dans l’application de la loi.
La préférence des vétérans est accordée aux vétérans et aux conjoints des anciens combattants, comme indiqué dans les statuts de la Floride.
Avantages
- Formation rémunérée: les nouveaux soldats reçoivent 28 à 29 semaines Formation en application de la loi à la Florida Highway Patrol Training Academy à Tallahassee, en Floride. Les recrues sont rémunérées 3 169,52 $ par mois. Les repas, l’hébergement, le matériel de formation et l’entraînement physique sont fournis. Les agents d’application de la loi certifiés de Floride reçoivent huit à neuf semaines de formation transitoire d’application de la loi. Les repas, l’hébergement, l’équipement, la formation physique et le matériel d’étude sont également fournis. Toutes les nouvelles recrues achèteront des uniformes de formation à leur arrivée à l’académie de formation FHP.
- Salaires de départ compétitifs: 41 917,56 $ (après l’obtention du diplôme de l’académie) 38 034,24 $ (pendant l’inscription à l’académie)
- Différentiel de zone de compétition ( CAD)
- CAD comtés (416,65 $ par mois)
- Palm Beach, Broward, Miami-Dade, Monroe
- Le poste doit être attribué à l’un de ces quatre comtés, l’adresse du domicile n’est pas un facteur
- Critical Market Pay (CMP)
- CMP (416,65 $ par mois)
- Lee, Collier, Hillsborough, Orange, Pinellas, Marion, Duval, Escambia
- Doit vivre & travailler dans les comtés de Lee ou Collier
- Tout comté de CMP limitrophe un autre comté CMP est interchangeable
- CMP (Monroe seulement 250,00 $ par mois)
- Monroe
- Monroe est le seul comté qui peut recevoir les deux CAD & CMP, si vous vivez et travaillez dans le comté de Monroe (nécessite une adresse personnelle et professionnelle à Monroe comté)
- Équipement: La Florida Highway Patrol fournit tout l’équipement nécessaire, y compris les armes.
- Uniformes et indemnité de nettoyage à sec: Tous les uniformes sont fournis. Chaque soldat reçoit une allocation uniforme de 1 300 $ par an.
- Prestations de retraite: les soldats deviennent acquis au Florida Retirement System (FRS) après huit ans de service. FRS est un système contributif, ce qui signifie que vous payez pour votre retraite. La Floride offre également plusieurs régimes d’investissement de retraite à rémunération différée. Nous participons également au régime d’options de retraite différée (DROP).
- Incitatifs à l’éducation: les soldats sont éligibles à recevoir 1 560 $ par an pour l’achèvement des cours de développement de carrière et / ou un diplôme d’associé ou de baccalauréat. Nous proposons également un programme d’éducation gratuit et un programme de congé-éducation payé pour les employés qualifiés. Les soldats sont encouragés à suivre des cours de développement de carrière.
- Temps de congé: les nouveaux soldats reçoivent 8 h 67 par mois de congé de maladie et de congé annuel. Nous accordons 17 jours par an pour les congés militaires. L’État reconnaît neuf jours fériés payés et un jour férié personnel par an. Les employés peuvent demander six mois de congé de maternité.
- Assurance: Nous offrons une couverture d’assurance étendue pour la santé, la vie, la vision et la dentisterie. Des assurances contre les accidents et le cancer sont également disponibles.
- Credit Union: les Florida Highway Patrol Troopers ont accès à la First Florida Credit Union.
- Avancement: La Florida Highway Patrol offre une variété d’opportunités de formation, d’avancement promotionnel et d’affectations spécialisées.