Lorsqu’il s’agit de prendre leur retraite anticipée, les employés FERS ont un gros avantage sur leurs homologues du CSRS. Si un employé couvert par le CSRS prend sa retraite avant l’âge de 55 ans, sa rente est réduite de 2 pour cent (1/6 pour cent par mois) pour chaque année où il a moins de 55 ans. Alors que la pénalité pour les employés du FERS qui prennent leur retraite prématurément est bien pire – 5 / 12e de 1% par mois ou 5% par année de moins de 62 ans (60 ans si vous avez au moins 20 ans de service) – il existe trois moyens d’éviter cette pénalité: le «départ anticipé», la rente différée , et la rente différée. Restez avec moi.
La sortie anticipée
L’âge et la retraite sont réduits pour les employés si une agence est confrontée à des problèmes tels que réduction des effectifs, réorganisation majeure ou transfert ou fonction et offre aux employés la possibilité de prendre une retraite anticipée. Lorsque cela se produit, vous pouvez prendre votre retraite à 50 ans avec 20 ans de service ou à tout âge avec 25 ans de service. que la pénalité de réduction d’âge est annulée si vous choisissez de quitter ou si vous êtes obligé de quitter pendant une période où votre offres de retraite. Et tant que vous avez été couvert par le programme FEHB ou FEGLI pendant au moins cinq ans avant de prendre votre retraite, vous serez en mesure de reporter cette couverture à la retraite.
La rente différée
Les employés de FERS peuvent prendre leur retraite à leur âge minimum de retraite (MRA) avec aussi peu que 10 ans de service. Cependant, à moins que vous n’ayez 30 ans de service lorsque vous atteignez votre ARM, vous serez frappé par cette pénalité de réduction d’âge. Le moyen de contourner le problème est de prendre sa retraite, mais de reporter la réception de votre rente à une date ultérieure. Par exemple, si votre ARM était de 55 ans lorsque vous avez pris votre retraite et que vous avez retardé la réception de cette rente jusqu’à ce que vous atteigniez 62 ans, vous éviteriez une réduction de 35%. Alors que la rente que vous recevriez à ce moment-là serait exactement celle que vous auriez reçue 7 ans plus tôt (moins la pénalité), si vous preniez un autre emploi dans l’intervalle, retarder la réception de cette rente pourrait avoir un très bon sens financier. De plus, si vous étiez couvert par le programme FEHB ou FEGLI pendant au moins cinq ans avant de prendre votre retraite, vous pourrez vous réinscrire aux deux programmes lorsque vous activez votre rente.
Rente différée
Pour avoir droit à une rente différée sans pénalité, les anciens salariés de la FERS doivent avoir au moins 62 ans avec 5 ans de service, 60 ans à 20 ans, ou avoir atteint leur âge minimum de retraite (MRA) avec 30 ans. lorsque vous avez quitté le service, votre rente pourrait être beaucoup ou peu. Quoi qu’il en soit, ce sera comme de l’argent trouvé. Malheureusement, les rentiers différés ne peuvent pas se réinscrire aux programmes FEHB ou FEGLI.
Le supplément spécial de retraite
Si vous suivez l’une de ces stratégies pour éviter les pénalités, vous serez éligible pour recevoir le supplément spécial de retraite (SRS), qui correspond approximativement au montant de la prestation de sécurité sociale que vous recevrez en fonction de votre service FERS lorsque vous atteindrez l’âge de 62 ans? Dans certains cas, oui. Pour être éligible au SRS, vous devez appartenir à l’une des catégories suivantes: à votre MRA avec 30 ans de service, à 60 ans avec 20 ans, en retraite anticipée volontaire ou en retraite involontaire à partir de votre MRA. Pour estimer ce que sera votre SRS, utilisez cette formule: Estimation de la sécurité sociale de votre prestation mensuelle à 62 ans multipliée par vos années de service FERS divisé par 40.