Combien les mères porteuses sont-elles payées? C’est l’une des premières questions que les parents d’intention potentiels et les substituts potentiels veulent connaître. ET, pourquoi y a-t-il autant de différence de rémunération?
Pour la décomposer, plusieurs facteurs entrent en jeu pour déterminer combien les substituts sont payés en compensation. Lieu, assurance, expérience antérieure, multiples, voyages et toutes les dépenses diverses qui entrent dans le package de compensation totale.
Compensation de base
La compensation de base est généralement définie comme le montant de l’indemnité versée à la mère porteuse une fois la grossesse établie. Selon la géographie, la rémunération moyenne pour une première mère porteuse varie de 32 à 37 000 $ MAIS il y a plusieurs variables qui entrent dans ce nombre, y compris où vit la mère porteuse, son statut d’assurance et si elle portera potentiellement des multiples. Pour un substitut expérimenté, la rémunération de base se situe généralement entre 37 et 45 000 $. L’emplacement peut être l’un des meilleurs guides pour estimer la compensation de base avec la Californie et la côte Est ayant des packages de compensation de base plus élevés et le reste du pays dans une fourchette de 32 à 45 000 $.
Autre compensation pour les substituts:
Mais la compensation de base n’est pas le seul facteur de la feuille de calcul Compensation. Des éléments tels que les frais de prise de médicaments, les frais de procédure invasive, l’allocation pour vêtements de maternité, l’allocation mensuelle pour les dépenses diverses, la perte de salaire du conjoint, les services d’entretien ménager mensuels et les allocations de garde d’enfants peuvent s’ajouter au montant final de l’indemnisation.
Frais multiples:
Les frais multiples se situent généralement entre 2500 $ et 5000 $ selon le contrat entre les parents substituts et les parents d’intention et des éléments tels que «perte de salaire» et «frais de déplacement» peuvent également être inclus.
Assurance et frais médicaux
L’assurance et les frais médicaux sont un autre domaine qui peut soit réduire l’indemnité de base, soit l’augmenter en fonction de la police. En règle générale, une politique «basée sur l’employeur» sans exclusion de substitution et des franchises et co-payeurs généralement moyens peut augmenter considérablement la rémunération globale, car les parents d’intention n’auront pas à payer de primes ou de polices ACA spéciales ou de polices dédiées pouvant coûter plus de 14 000 $ ou plus pour la grossesse. Les mères porteuses qui ont des politiques d’exclusion de substitution fondées sur l’employeur peuvent généralement être indemnisées sur le «haut de gamme» si l’échelle est à la fois une mère porteuse pour la première fois ou une mère porteuse expérimentée.
Divers
D’autres coûts tels que l’allocation vestimentaire de maternité, les frais de garde d’enfants, la perte de salaire et les dépenses post-partum peuvent ajouter plusieurs milliers de dollars supplémentaires à l’ensemble de l’indemnisation.
Lorsque vous essayez de décider quel est le coût total habituel et habituel de l’indemnisation de substitution, il est préférable d’utiliser ce type de règle, Compensation de base + Dépenses diverses + Perte de salaire / Frais de garde d’enfants + Assurance pour un total de entre 47 et 65 000 $ au total.
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