La Californie a des lois strictes sur les heures supplémentaires qui couvrent généralement la plupart des travailleurs horaires, avec des exceptions pour un certain nombre de professions spécifiques.
Voici un bref aperçu des dispositions de base:
- Les travailleurs doivent recevoir une rémunération supplémentaire pour toutes les heures travaillées au-delà de huit heures par jour. Les employés travaillant entre huit et 12 heures par jour devraient recevoir une fois et demie leur taux normal pour les heures supplémentaires, tandis que ceux qui travaillent plus de 12 heures par jour devraient recevoir une double rémunération pour le temps travaillé au-delà de 12 heures.
- Les lois sur les heures supplémentaires envisagent également le travail hebdomadaire: toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures en une seule semaine doivent être rémunérées au moins une fois et demie le taux normal du travailleur.
- Enfin, les heures supplémentaires tiennent compte de l’importance d’un jour de repos dans la semaine: les travailleurs doivent recevoir une fois et demie leur salaire normal pour les huit premières heures qu’ils travaillent le septième jour de travail consécutif, et ils doivent recevoir une double rémunération pour chaque heure au-delà de huit heures travaillées le septième jour consécutif.
Calcul du taux de rémunération normal
Les circonstances particulières de chaque emploi peuvent modifier le droit légal de l’employé aux heures supplémentaires , vous devez donc prendre en compte des circonstances spécifiques lorsque vous respectez les droits légaux des travailleurs payer vertime. La loi californienne a des formules pour calculer le taux de salaire régulier pour les travailleurs salariés, ainsi que pour ceux payés à la commission ou à la pièce. Les primes non discrétionnaires (primes basées sur les heures travaillées, la production ou les compétences) sont également généralement incluses dans la détermination du taux de rémunération normal.
Comment l’autorisation est gérée
Si votre employé travaille heures supplémentaires sans votre autorisation, ils doivent quand même être rémunérés en heures supplémentaires selon les formules ci-dessus. Les employeurs peuvent sanctionner un employé qui effectue des heures supplémentaires en violation de la politique de l’employeur de faire des heures supplémentaires sans l’autorisation requise.
Exemptions des lois sur les heures supplémentaires
Une grande variété de travailleurs spécialisés sont exemptés de certaines parties des lois sur les heures supplémentaires. Une liste complète des exemptions est disponible sur le site Web du Département des relations industrielles de Californie, mais certaines catégories incluent:
- Postes de direction, administratifs et professionnels
- État, ville et comté employés
- Vendeurs externes
- Certains types de chauffeurs
- Travailleurs AmeriCorps
- Membres de la famille de l’employeur
- Certains les travailleurs commissionnés
Vous trouverez de nombreuses autres exemptions répertoriées sur le site Web, et certaines ne sont exemptées que de certaines parties des lois sur les heures supplémentaires.
Exceptions aux lois sur les heures supplémentaires
Les exceptions sont différentes des exemptions, car elles se réfèrent à certains horaires et établissements plutôt qu’à des postes individuels. Le site Web des relations industrielles répertorie un certain nombre d’exceptions très spécifiques.
Les principales catégories d’exceptions comprennent
- les personnes travaillant dans le cadre d’une convention collective,
- les personnes travaillant selon des horaires de travail alternatifs (comme quatre 10- heures par jour) et
- les soignants en résidence.
Dans de nombreux cas, ces exceptions permettent toujours de payer des heures supplémentaires dans certaines circonstances.