Tout comme les psychologues du sport peuvent donner aux athlètes un avantage concurrentiel, les psychologues industriels peuvent aussi être utiles aux organisations professionnelles.
Tout comme de nombreuses équipes sportives se tournent vers les psychologues du sport pour leur donner un avantage concurrentiel, toute entreprise avant-gardiste avec une stratégie commerciale cohérente en place sera intéressée par le potentiel de la psychologie pour améliorer les performances des employés.
Voici un bref aperçu de la psychologie industrielle, et pourquoi cela constitue un choix de carrière si prometteur.
Qu’est-ce qu’un psychologue industriel?
Un psychologue industriel applique la théorie psychologique à un organisation, plutôt qu’un individu. Plus précisément, ils examinent la manière dont les employés de l’organisation se rapportent à leur environnement de travail.
Les entreprises peuvent à leur tour recruter des psychologues industriels pour les aider à améliorer leur productivité en créant un environnement de travail plus efficace.
Dr. Andrea Gould, psychologue certifiée et présidente de Lucid Learning Systems, écrit que les psychologues industriels peuvent «identifier les besoins de formation et de développement dans des domaines tels que la productivité, la gestion et les styles de travail des employés, et aider les entreprises à résoudre les problèmes en encadrant les employés, en développant des critères d’évaluation des performances et évaluer les stratégies de marché. »
Comment les psychologues industriels aident-ils les entreprises à améliorer leur productivité?
Selon Psychologie appliquée au travail de Paul Muchinsky: une introduction à la psychologie industrielle et organisationnelle, les psychologues industriels peuvent postuler leur expertise dans un ou plusieurs de ces six domaines clés d’une entreprise:
- Formation et développement, où l’accent est mis sur l’identification des rôles au sein de l’entreprise et les compétences requises pour remplir ces rôles. Industriel les psychologues peuvent alors aider les entreprises à développer des programmes de formation efficaces.
- La sélection des employés, où l’objectif est d’aider l’entreprise à optimiser leurs procédures de recrutement, par exemple en développant des tests de dépistage efficaces.
- L’ergonomie, où l’accent est mis sur l’aménagement de l’environnement de bureau, ce qui peut avoir un impact sur les employés au niveau psychologique et physique. Les psychologues peuvent recommander des améliorations qui réduiront le stress au travail.
- Gestion de la performance, où l’accent est mis sur le développement de méthodes pour mesurer les niveaux de performance des employés.
- Vie professionnelle, où l’objectif est d’améliorer la productivité en améliorant la qualité de vie des employés sur le lieu de travail.
- Développement organisationnel, où l’accent est mis sur la structure de l’organisation dans son ensemble, avec des psychologues conseillant les entreprises sur la façon d’améliorer la productivité par la restructuration et la refonte.
Quelle est la différence entre un psychologue industriel et un coach professionnel?
Le rôle du psychologue industriel peut sembler similaire à celui d’un coach d’entreprise ou exécutif; en ce qu’ils sont embauchés par des entreprises pour améliorer la productivité dans toute l’organisation, en se concentrant sur les plus petites parties qui composent l’ensemble.
Une différence fondamentale, cependant, est qu’un psychologue industriel se concentre sur la satisfaction et la motivation des employés , tandis que les coachs professionnels se concentrent sur le développement des compétences en leadership et en gestion. On pourrait dire que les psychologues industriels sont axés sur les employés, tandis que les coachs exécutifs et commerciaux sont axés sur le leadership.
Pourquoi devenir psychologue industriel?
En plus d’avoir un avenir prometteur dans ce domaine de plus en plus paysage commercial concurrentiel, la psychologie industrielle est une profession qui permet une combinaison unique d’ensembles de compétences; y compris les compétences de motivation, la stratégie et l’ingénierie. En tant que tel, il convient parfaitement aux personnes ayant des intérêts variés et une volonté d’explorer les limites de ce dont la profession de psychologie est capable.
Comment devenir psychologue industriel
L’obtention d’une licence est la première étape pour devenir psychologue industriel. Dans la plupart des cas, un baccalauréat ès arts (BA) ou un baccalauréat en sciences sociales (BSocSci) avec une majeure en psychologie est un bon début. Étant donné que de nombreuses écoles de psychologie industrielle se trouvent dans les facultés de sciences économiques et de gestion ou de commerce et d’économie, vous pouvez également commencer par un baccalauréat en commerce (BCom) avec une spécialisation en psychologie industrielle. Le baccalauréat en sciences sociales appliquées (BAppSocSci) du SACAP avec spécialisation en gestion des ressources humaines est également une excellente première étape dans le monde de la psychologie organisationnelle.
Le psychologue industriel ou organisationnel est l’une des neuf catégories dans lesquelles vous pouvez vous inscrire au Conseil des professions de la santé d’Afrique du Sud (HPCSA).En plus d’un baccalauréat spécialisé en psychologie, vous aurez besoin des éléments suivants pour être admissible à l’inscription en tant que psychologue industriel:
- Un diplôme avec spécialisation en psychologie industrielle
- Un dirigé Programme de maîtrise en psychologie approuvé par le HPCSA
- Réussite d’un stage approuvé à temps plein d’une durée de 12 mois
- Réussite de l’examen national du Conseil professionnel de psychologie dans le catégorie d’inscription pertinente
Pour plus d’informations sur la façon de devenir psychologue industriel, ainsi que sur d’autres programmes de psychologie au SACAP qui peuvent servir de voie d’accès à la profession de psychologie, renseignez-vous maintenant.
