Le fait de subir une blessure au travail entraîne plus que de la douleur et de l’inconfort physiques; il y a également des facteurs financiers importants à considérer. Des factures médicales et des ordonnances à la perte de travail en passant par la couverture de vos obligations normales, votre situation peut sembler accablante. L’indemnisation des accidents du travail est conçue pour aider les employés à combler l’écart jusqu’à ce qu’ils soient en mesure de reprendre le travail. Mais que se passe-t-il lorsque votre blessure est durable ou permanente? Quel est le règlement d’indemnisation des travailleurs moyen – et est-ce suffisant pour couvrir vos dépenses?
Que sont les règlements d’indemnisation des travailleurs?
Commençons par revenir. Qu’est-ce qu’un règlement des travailleurs? Lorsque vous souffrez d’une déficience durable qui restreint votre capacité de travailler, vous pourriez être en mesure de recevoir des prestations d’invalidité permanente par l’entremise de la caisse des travailleurs. Vous recevrez des contrôles hebdomadaires pendant une période déterminée (en fonction de l’emplacement et de la gravité de votre blessure, ainsi que d’autres facteurs).
En Floride, comme dans de nombreux autres États, vous pouvez également demander un règlement au lieu des prestations hebdomadaires. Il peut s’agir d’une somme forfaitaire, dans laquelle vous recevez un paiement unique, ou d’un règlement structuré, où vous recevez des paiements au fil du temps (par exemple, un an, cinq ans, 10 ans). Les établissements structurés sont moins courants; ils sont généralement utilisés dans les cas où une personne a subi une blessure dévastatrice et doit gérer soigneusement son installation à long terme.
N’oubliez pas que les colonies sont purement volontaires. Votre employeur et / ou sa compagnie d’assurance ne peuvent pas vous contraindre à accepter une offre de règlement. De même, ils n’ont pas à accepter de règlement avec vous. Lorsque vous acceptez un règlement, en général, vous renoncez à tout droit de demander des indemnités d’accident du travail supplémentaires.
Les avantages et les inconvénients d’un règlement relatif aux travailleurs
Un règlement peut être avantageux pour vous:
- Vous évitez un procès. Bien que rare, un juge pourrait décider de réduire vos prestations.
- Les audiences prennent du temps et le processus est stressant. Vous gagnerez du temps et beaucoup d’anxiété.
- Vous pourriez recevoir de l’argent en échange de l’abandon d’avantages futurs que vous n’utiliserez peut-être jamais. Si, par exemple, il y a 20% de chances que vous ayez besoin d’une intervention chirurgicale pour traiter votre blessure au pied, vous pouvez négocier afin qu’une partie du coût vous soit remise avec votre règlement. Si vous n’avez pas besoin de la chirurgie (et probablement pas), tant mieux.
Il y a cependant quelques inconvénients à prendre en compte:
- Il peut être risqué de renoncer à votre droit de bénéficier d’avantages futurs: que faire si vous avez besoin d’une intervention chirurgicale, que votre état s’aggrave ou si vous avez besoin d’un traitement continu? Le règlement peut ne pas être suffisant pour couvrir tout cela et vos factures normales. Ou il peut simplement avoir disparu à ce stade.
- Il peut être très difficile de gérer un paiement forfaitaire. Si vous dépensez l’argent trop rapidement, vous vous retrouvez sans paiements hebdomadaires.
Il est certainement important de peser soigneusement le pour et le contre – et avec l’aide d’un avocat expérimenté.
Montants typiques des indemnités des travailleurs
Une autre question cruciale: quel est le règlement moyen des indemnités des travailleurs? La bonne nouvelle est que la majorité des travailleurs (73%) reçoivent un règlement ou une indemnité. Selon une étude approfondie, le règlement ou l’indemnité moyenne était de 21 800 $. La majorité des travailleurs (68%) ont reçu entre 2 000 $ et 40 000 $.
Comme vous pouvez le voir, il y a une énorme différence entre 2 000 $ et 40 000 $. Pourquoi un tel écart? Cela s’explique en partie par le fait que la commission des travailleurs offre des paiements relativement plus faibles que, par exemple, les règlements ou indemnités pour préjudice corporel. C’est la nature de la bête: vous n’avez pas à prouver la faute, vous pouvez donc recevoir des prestations même si votre blessure a été techniquement causée par vos actes.
Un autre facteur est le large éventail de blessures; elles peuvent aller des entorses et foulures aux blessures dévastatrices (par exemple brûlures, amputation). Ces chiffres reflètent un large éventail d’accidents.
Ce qui est intéressant, cependant, ce sont les différences d’indemnisation reçues par les personnes qui ont abordé le processus de règlement différemment. Par exemple, les travailleurs moyens comp les montants de règlement pour ceux qui ont accepté la première offre était de 10 700 $. Pour ceux qui ont embauché un avocat, c’était 23 500 $.
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L’embauche d’un avocat fait une différence significative – tout comme ces fonds de règlement supplémentaires . Cela peut faire la différence entre avoir du mal à joindre les deux bouts et être plus à l’aise pendant que vous travaillez à votre rétablissement et à trouver une «nouvelle normalité».
Les avocats en indemnisation des accidents du travail travaillent sur une base contingente, nous ne sommes donc pas payés à moins que nous ne négocions un règlement qui vous convient ou que nous obtenions un jugement lors d’une audience.Dans les deux cas, les frais sont prélevés sur ces sommes – pas de votre poche. Nous comprenons que c’est une période difficile; vous n’avez pas besoin d’une autre facture pour payer.
Avoir un avocat expérimenté à vos côtés vous positionne mieux pour un résultat réussi. Le LaBovick Law Group a des décennies d’expérience dans ce domaine du droit. N’hésitez pas à nous consulter avant d’accepter un règlement.