La compréhension conventionnelle des allocations de chômage conduit à la conclusion logique que lorsque les employés sont capables de travailler et offrent un emploi convenable, ils n’ont pas le droit de percevoir des allocations de chômage. Mais comme beaucoup d’autres choses dans le monde post-COVID-19, la pensée conventionnelle ne régit plus la journée.
La semaine dernière, le 16 juin 2020, le gouverneur DeWine a publié un décret concernant l’admissibilité aux prestations de chômage pendant l’épidémie de COVID-19. Il prévoit que lorsqu’un employé est rappelé au travail dans le même poste qu’avant les ordonnances spéciales du directeur de la santé, il existe une présomption que le poste est considéré comme un « travail convenable » dans le cadre du programme d’assurance-chômage de l’Ohio. Cependant, un employé peut refuser retourner au travail et avoir droit à une indemnité de chômage s’il existe une «bonne cause» pour le refus.
L’Ordonnance définit la bonne cause comme l’un des suivants:
- Le l’employé ne peut pas faire de télétravail et a reçu la recommandation d’un professionnel de la santé de ne pas retourner au travail car il ou elle est à «haut risque» de contracter le COVID-19 selon le CDC (à la date de publication, ces catégories à haut risque sont répertoriées ici );
- L’employé est âgé de 65 ans ou plus;
- Preuve tangible d’une violation de la santé et de la sécurité d’un employeur, qui ne permet pas la distanciation sociale, l’hygiène et le port d’équipement de protection;
- L’employé a eu une exposition potentielle au COVID-19 et est soumis à une période de quarantaine par un professionnel médical ou de la santé; et
- L’employé reste à la maison pour s’occuper d’un membre de sa famille qui souffre du COVID-19 ou qui suit une période de quarantaine prescrite par un professionnel de la santé.
Les employés qui présentent l’une des catégories de bonne cause ci-dessus sont également dispensés des exigences normales de recherche d’emploi tout en recevant des allocations de chômage. Ces normes resteront en vigueur jusqu’à ce que le gouvernement DeWine annule l’ordonnance ou lève l’état d’urgence de l’Ohio en vertu du décret exécutif 2020-01D (html ou pdf).
Si aucune des situations ci-dessus ne s’applique, alors un employé qui refuse de retourner au travail est peu susceptible d’être admissible aux prestations. Le Département des services à l’emploi et à la famille de l’Ohio (ODJFS) disposait auparavant d’un formulaire pour signaler ces refus, qui est maintenant « en cours de révision ». En attendant, l’ODJFS demande aux employeurs de signaler les problèmes d’éligibilité au chômage à l’agence par e-mail à [email protected].